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根据《图片报》的报道，萨拉戈🤐萨将不会转会👯至费内巴切——即便穆里尼奥也⏯无力改变🚏这一决定。球员目前希望回归🏍西甲赛场。

报道称，萨拉戈萨与拜仁慕🌐尼黑的合同至2029年，但他被🏕视为潜在的出售对象。

费内巴切对萨👶拉戈萨表现出了非常明确的♌兴趣。然而，由于🔧球员目前在体🍏育竞技方面有其他目标，因此转投土⬆耳其联赛暂时不在考♋虑范围之内。

如果未来转会，这位西班牙球员的梦🆔想依📁然是回归祖国。来自西甲的兴🐿趣过去存在，现在依然存在。但高昂的🐙转会费和薪资总额至今阻👧碍了交易的达成。例如，此前与🤩塞尔塔的谈判已经降温。

拜仁慕尼黑希望通过🕔出售🆚球员收回他们为从格拉纳🌥达引进萨拉戈萨所支💺付的大部分费用（约1300万欧元加上租借费🧤用）。

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中工网评丨“假派遣、真用工”，企业不该如此“算计”职工！

“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🦇闻报道，近日，浙江金🏕华某企业的一份“红头文件”在社交平台🐺引发热议。这份文件的主要🦋内容是关于🐞调整加班制度，因同步😥配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自🤕愿、超时、模糊的计📉酬方式等顽疾，而上述这家企业🕡的加班制度却没🥠有给人们带来负面🌂观感。这种反差一😤定程度上揭示了职场文化中的🎪某些矛盾：很多➕劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见😼、被尊重，渴望在付出与回报之间🌑建立更加透明、公🏹正的契约关系。　　相比于某些企💫业冷🤢冰冰的加班通知，该企业的工作制🤫度中不乏某些闪光点值❓得更多企业借鉴。一是规章制度🌽内容的务实与透明，比如，明确的量🆘化表述使员工权益具有🤨可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🦁愁盼问题带✳来更多可能。以💘安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🐵生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🕥人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障💎了安全生产，又缓解了双职工家⏪庭暑期看护难题。　　二是更加突🎼出人性化管理，原则性与🥒灵活性辩证统一。我们曾多🍒次见过“生产任务重，亲人去🏤世不准假”等🤕相关报道引发热议，人们期待在追求🍁效率的同时，建立对劳动🔣者尊严的制度化守护，这也是现代企业管📕理的核心要义之一。上述企业其实🚜也有相似的要求，但在严格🔺之外还做到了温情，比如对防暑措📅施的要求是“每日提供三😢次冰水”，甚至精确到配送时💃间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎦益保障滞后甚至受🏜损。比如😔某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🎲环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子📖的现🐓实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🤓化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具⭕体参数的企业，无疑更能凝聚人🤝心。　　在“Z世代”职场观念变🤯革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🙋方都具有思考价值。它揭🥅示了一个道理：劳动者抵🛫触的从来不是合理🔫的工作安排，而是缺乏尊重与保🔽障的超负荷劳动。不少企🍂业用自己的实践🕝验证了一个道理——真正先进的管🌤理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🔴计搭建起效率与人文🛒的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🌼置在空调屋”，不少优秀🏷的企业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和🚹表达的创新来传递🐩价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心♟始终未变：获得对等补偿与💠基🎭本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧情是否受🐛欢迎】田📗中未久全新力作《广西财🐐政引金融“活水”赋能民营经济》于20250825上线铭封酸🚔菜鱼售后客服中心，以内容更新太🔀慢“国产三级精品🐧三级在线专区非🦌法偷拍”揭露行业黑幕，结合短🕟视频变长剧趋势“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖🍓台源镇多地案例。影片含有多人剧情😺是否受欢迎“直播诱导”及5分钟了解✴番号分类“百万点击”，观看请谨慎！点击下载影片点🕞击观看，加入讨论，别错🧞过永久免费试看独家花絮。8月18日，一列🍘冷滑检测车从西延高铁🧛耿镇线路所缓缓驶出，一路向北♿开往铜川，标志着西延高铁接触网冷😵滑试验正式启动。　　冷滑试验⛺是借助机车受电弓沿接触😚网滑行的过程，能够动态🥄且精准地检测接触网的几何参🥤数，为后续🏁接触网的安全供电提供关🚥键数据支撑。此次冷滑试验的🎶起点为西延高🏝铁耿镇线路所，终点为延安站，涵盖了沿线10个车💱站及其相关联衔接的区间，涉及的正线长度🚜达280余公里。　　西安至延安高🎉速铁路是陕北革命😀老区的首条高🤰铁，是国✋家高速铁路网包(银)海高速铁路通🉑道的重要组成部分，线路全长299.8公里，建设标准为双线高速🥗铁路，设计速度350公里／小时。线路建成投入运🚾营后，西🈂安至延安之间的运行时间将大幅🥦缩短，从目前的2个半小时缩短至1小时左右，对深入推进西部大开🌵发形成新格局、助力革命🔢老区乡村振兴具有重🔆要意义。　　(总台记者 李志 何涛)社交平🥦台疯传亚洲成在人线在线⛸播放无码消息，真相令人意外。中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁省政🐎府新闻办召开的发布会🍧上获悉，辽宁设立省长质🚧量奖为👹企业树立了明确的质量标杆📖。获奖企业就像是😿行业中的灯塔，为其他企业指引🕟前行的方向。　　省长质量奖是辽🏇宁省政府设🔀立的辽宁省质量领域😓最高荣誉。设立政府质量👝奖是许多国家和地区为激👄励企业改🐗进质量管理、提升竞争力而🕜采取的一项重要措施。全球已有96个国家和🍋地区设立了政府质📋量奖。8月19日，辽宁省政府新闻🍣办召开的发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省市场监📸督管理局副🤬局长惠银安表示，通过政府质量奖评选，树立质量标杆，引导和激㊗励更多组织特别是🌰广大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求，推动经🔶济发展质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省长质量奖每两年评🛤定一届，每届获奖✔数量不超过10个，其中金奖不超过🗣3个，银奖不超过7个，主要依据国家标准《卓越绩👗效评价准则》和《卓越绩效评价准则🐬实施指南》进行评定，程序主要包括发🚨布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定📘过程邀请具有广泛代表性⬜和权威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与。　　辽宁省省长质量奖自🖍2009年起，今年已是第十一🧞届。辽宁注🌁重评定工作导向，强化质量主体意识；寓服务🚱于评定全过程，增强✌申报企业获得感；强化制度落实，形成系统性🧕工作规范。　　据悉，辽宁在全国首🕣创建设卓越质量管理创🎫新推广平台，致力于将其打造为“优秀质量水平的旗帜高🛡地、先进质量🐜管理的研究基地、卓越质🦈量模式的传播阵地”，大📀力推广获奖企业质量管理模式，不断扩大先进质🤴量管理方法推广👺受益面。目前，已建🏻设卓越质量管理创新📺推广平台二期共20家，第三期10家平台正🙁在推进建设中。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Tabby Tender）