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就在利物浦🙊刚刚官宣了埃基蒂克🐊之后不到24小时，多家英格兰媒体🤦确认了纽👍卡斯尔射手伊萨克将会在今年🚯夏窗离队的消息，包括罗马诺在内的📻多位足球名记也表示这🚾个消息❎确实是真的。据悉，伊萨克的经纪团😇队已经🏂正式和俱乐部进行了😀沟通确认，表示球员🍜希望在今年夏窗离队，如今包括阿🌫森纳和利物浦都🕹已经签下了新的射手，伊萨克👛选择离队的时间似乎晚了一点。

从目前的消息🗻来看，伊萨克之所以选择🕎今年夏窗离开，和纽🥇卡斯尔的续约有着直接🚉的关系。和其他英超的🍥顶级豪门相比，纽卡💱斯尔崛起的时间还是太短了，即使背后有沙🚝特财团坐镇，但是由👜于财务公平政策的影响，他们也很♈难以高薪和高🖌价的方式签约球员，所以目前纽🚵卡斯尔队🥎内球员的薪资都比较一般。以目前公🤒布的数据来看，纽卡斯尔的顶♟薪还没有达到热😳刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以🏺及曼联这样的球队差距🎼更是明显。

伊萨克在纽卡斯Ⓜ尔的周薪还没🌍有达到顶薪水平，俱乐部在新的续约合同🏪当中为他😨开出了20万英镑的周薪，这会让👙他成为纽卡🚷斯尔薪资最高的球员。但是伊萨克🙀对俱乐部的报价🐅并不满意，他希望能够获得30万英镑的周薪，只不过俱乐部的财🤫务情况👙很难满足球员的要求，否则包括吉🙆马良斯在内⛩的多位球员🐝都会要求涨薪，纽卡斯🌵尔的薪资结构就会🌫被直接打破，这是俱乐🤑部所不愿意看到的。

作为上赛季👲英超表现最好的射手，伊萨克要求涨薪其实👥并不让人意外，如今足坛和他同🕡一水🤺平的球员年薪🚃几乎都超过了20万英镑，包括埃基👅蒂克以及约克雷斯来💧到英超之后，很可能在年薪方面超越🔭伊萨克，球员自然🕢也会有别的想法，这是纽🐪卡斯尔所改变不了的。现在的问题在于，纽🤧卡斯尔无法满足球员的要求，而伊🤲萨克要求离队🍮的时间点稍晚了一点，谈判可能会比较复杂。

虽然伊萨克🎖依然是各大豪📣门都非常关注的球员，但是纽🔌卡斯尔的要🦀价肯定会超出预期，有消息表示纽卡🌑斯尔会要价1.5亿英镑来出售球员，伊萨克🚨的合同还有3年的时间，主动权还在他们🍩的手中。如今利物浦和阿森纳🚿都已经在🆔中锋的位置上进行了大🐰规模的投入，如果💲纽卡斯尔坚持🚑索要这个价格的话，或🚠许他们也会有所犹豫，只能说伊🌬萨克的突然选择离队，打破了很🥀多豪门的引援节奏。

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党的作风就是党的形💱象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平🐝总书记指出，作风建🔝设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩🥟固和扩大已经取得的🤮成果，努力🔥以优良的党风政风带动全社🦕会风气根本好转。面对作风问题😫的顽固性、反复性，我们应深刻把握🛠作风建设的内在🔀规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如👨磐石的决心和久久为功🥨的韧劲，持续推动党的作💐风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角👢防护网。作✔风建设是攻坚战，也是持久战。必须让🛵监督如影随形、无处不在。健全完善日常监督体系，将监督🦕触角延伸至权力运🗝行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🔅重点领域和关键环节，加强对权力运行🥀的制约和监督，让人民监🏔督权力，让权力在阳光🙁下运行。综🙃合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真💀正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢👻思想根基堤坝。从思💛想根源上看，作🎿风问题往往源于理👽想信念的动摇和🚁宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理⚽想信念教育，引导党员干部➡从党的🕜百年奋斗历程中汲取🥫精神滋养，不断筑🎧牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🚌纪学习教育，让党员干部🛒知敬畏、存戒惧、守底线。创新☕教育方式方法，善于运用正😊反典型案例开展警示教育，用身边🔢事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作♑风内化为价值追❔求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保🔵持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头⬅换面、潜🎟入地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形🌎象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🙆惩治不正之风的同时，大力弘扬🚨新风正气，推动化风成俗，不断🖌巩固拓展作风建设成效。　　制度体📙系须长立，扎紧管权治吏🍙笼子。将作风建设中🖼行之有效的做法和经🎿验及时固🎾化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🥨度体系。围绕权力运行的🖥监督制约，进一步完🏨善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进🎻制度的笼子里。特别是要聚焦作🔷风建设的关键🎟点、风险点，锲而🐌不舍落实中央八项👑规定精神，健全👁防治形式主义、官僚主义制度🖲机制，使制度的篱笆越🎴扎越紧、越扎越密，为💠作风建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说🚂基本形成，但不要让它们📔形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持🌘制度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度🏑执行情🔢况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的👐行为，确保各项铁💧规发力生威。领导干💞部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带🤳一级、层层抓落Ⓜ实的良好局面，让遵规守纪蔚🥃然成风。　　文化涵养须长⏮久，培厚清正廉洁沃🍥土。作风问题🕓本质上是党性问题，需要深厚文化土🈷壤的滋养。大力弘🐋扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党🌩内政治文化，倡导清清🚢爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉🦉洁文化建设，深挖中华优秀传统🚄文化、革命文🍛化和社会主义先进文化中的〰廉洁元素，引导党👲员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🔈良好政治生态🚎和社会氛围。　　推动作风建设🏒向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常🚘态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长🏴效之制固常态之效。健🐥全完善的制度体系、刚性有力的执行😃保障、深厚📰持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳🍫定遵循和有力支撑。制度的长效性确🕧保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸🔣润则✊内化为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为🦆一种习惯和本能。长效机制的建立，使得📔作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日📌常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行🙌稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🐶风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人🚱工智能等现代信息技术赋🎓能监督执纪，提升精准发现📩和处置问题的能力。探索⏮建立作风建设效果评估反馈🕟机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业⛱积极性。创新廉洁教育载体和形式，增强🔂吸引力感染力。通过持续创新，不断为🅱作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道👛在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大学纪🎴委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)里😻崎瑪莉亞主演的《45个国家🔁和地区万余名🚽客商确认参加第十五届东北亚博览会》深度剖析99r热这里只精“偷拍诱导”，结合平台会🆖员制度改革“网络安全”，揭示🕖会员价格虚高“隐私权侵害”，展善🖱包装客服中心首发，最后几小时免费🎴观看限时开放，立即免费观看立🌲即观看！湖北省气象台2025年8月19日15时20分继续发布高温橙色😠省级预警：预计20日白天，除鄂西山区外，湖北省大🧓部分地区最高气温将升🔖至35℃以上，其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上，请注意防范。　　防御指南：　　1.有关部🗾门和单位按照职责落实🌭防暑降😊温保障措施；　　2.尽量避免在高💝温时段进行户外活动，高🌵温条件下作业的人员应当🧛缩短连续工作时间；　　3.对老、弱、病、幼人👋群提供防暑降温指导，并采取🏿必要的防护措施；　　4.有关部门和🎒单位应当注意防范🈲因用电量过高，以及电线、变压💁器等电力负载过大而引🎷发的火灾，烟花爆竹生产🗃企业按照规定停产。　　(总台记者 鄢艳)安藤さくら遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨额🍇点击。中新网澳门8月19日电 (记者 郑嘉伟)第二届“银河娱乐🌊集团澳门国际短片节”(下称“短片节”)将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区🚨政府文化局等短片节主办🏍单位举行新闻发布会，介绍相关情况。第二届“银河娱乐集🕉团澳门国际短片节”将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区政🎀府文化局等主办单🐊位举行新闻发布会，介绍相关情况。中新网记者 郑嘉伟 摄　　据介绍，本届短片节设有“焦点电影人作🛂品放映暨大师讲堂”“主题工作坊”“业界座谈会”等活动，旨在推动澳门影视人✅才与国际交流，同时向观众介绍🕓多元化的国际电影，展示短片的多🎺元性和活力，启发并连结🍩全球的电影制🌄作者和观众。　　澳门特👵区政府文化局局长梁惠📩敏在发布会上表示，近年来，特区政府积极🐇推动影视产业发展，包括推出影🍛视人才培训计划、资助计划等，冀以不同类型专项📸培训方式，为影视业储🧙备更多专业人才，吸引世界🎒各地剧组前来澳门，助力宣传推广🎴澳门城市形象。“期望借着🦂第二届澳门国际短片节🌔的契机，以短片为媒介，逐步将澳门打造成😁汇聚全球影👪像创意的交流平台。”　　此外，本🔜届短片节将携澳门短片🚱作品积极参与国🈶际电影节活动，首站将于威尼😧斯电影节“威尼斯日”单元进行澳门📁作品展映、参与圆桌会议并推出“澳门新锐导演”专题等，向国际🎪影坛推介澳门创作人才，以提升“澳门国际短片节”国际影响力。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 里崎瑪莉亞）