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　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色铝🔙产业链延链补链强链👟暨绿色低碳示范产业📕园建设现场会在红🍝河州泸西县举行。会上宣布，云🎿南绿色低碳示范产业园正式投产🌌运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为云🎣南绿色低碳示范产业园。红河州融媒体中🌠心 供图

　　云南绿色低碳示范🔴产业园位于红河州泸西县，规划面积8377亩，由红河州人民政府、泸西县人民政😣府、山东魏桥创业😻集团有限公司共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造国内铝👷产业绿色低碳发展标杆。

　　中共红河州委书🙋记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园区累计完成投🍘资70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电等基础设施🛢建设，吸引云南创🥨联合金、青岛宜博👈科技等多家企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源设备等🎧领域，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山东魏桥创💾业集团有限公司旗🕘下云南宏合新型材料有⚪限公司作为产🗳业园龙头企业，其年产193万吨低碳铝项目📃首批生产线❤同日投产。项目采用600千👰安特大型电解槽技术和全球首🌝个电解铝AI智能系统，吨铝电耗比行业平📌均水平低500度，吨🏊铝用电产生的二氧化碳排放量🎹仅1.8吨，较传📃统火电生产下降86%。

　　山东魏桥♉创业集团有限公司董事🗑长张波表示，该生产线👀投产标志着💮该企业先进技术与🛃云南绿色能源优势深度🌋融合，将助力云🈷南建设成为中国🌩乃至全球铝产业技术高地。

　　当日，还举行了投资云南·绿色铝产业链🚛招商推介会。云南省及红河州、文山州等🔹地方政府向来自全国的🎶铝产业企🍈业推介投资环境，展示云💑南在绿色能源、区位优势、政策支持等方面的独🏏特优势。

　　云南发🦆展绿色铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省电力总✉装机超1.6亿千瓦，其中绿色能👶源装机占比逾90%，达1.5亿千瓦。据生态环境部和国家🗒统计局数据，云💠南电力二氧化碳排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全国平均水🏽平的五分之一。

　　区位优势日益显现。作为中国面向南🔭亚东南亚和🔷环印度洋地区的大通道，云南随着中🥈老铁路等重大基础设⛳施建成运营，对内可覆盖🧝粤港澳大湾区、成渝👨双城经济圈，对外🙄辐射南亚东南亚市场。

　　政🎆策红利持续释放。《西🕤部地区鼓励类产业目录》将🍼绿色铝产业列为🤱云南省鼓励类产业，相关企业可🧔享受企业所得税减按15%征收等优惠😳政策，为产🈲业发展提供有力支撑。

　　数据显示，云南🏮绿色铝产业近年🈁来快速发展，2023年产业链产值首次突💣破千亿元，2024年突破1500亿元，已成为😝云南工业经济增长🐻的重要引擎。全省目前🧝电解铝产能指标规模约830万吨，占全国比重💢约五分之一，居全国首位。(完)

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立花紗耶登上🔁热搜，网➡友评论两极分化规律难寻如何彻🚝底解决 中新网8月19日电 (记者 朱延静)十年前，他怀揣青春梦想，从内蒙古草原奔🚿赴雪域高原；十年后，他扎根西藏，从西部计🐗划志愿者成长为当地群众的“知心人”。　　从日🕓喀则的旅游宣传岗，到🍻那曲的驻村第一书记，再到西藏自💝治区政协办公厅，从语言不通的“外来客”到荣获“全国高校😚毕业生基层就业卓越奖”的基层干部……赵岩，一名90后蒙古族青年，用十年🕟的青春光阴和跨越4000公里的迁徙，诠释了“到祖国最需要的地方去”的誓言。赵岩 受访者供图　　西行：跨越🐰山河的青春抉择　　2015年7月，正值🐚毕业季的赵岩站在🚐大连民族大学的校园里，眼前“大学生志愿服📬务西部计划西藏专项”的横幅在夏风中轻轻😶摆动。这个来自内蒙古科尔沁🦆草原的青年的内心，突然被某种🍚力量击中。就这样，赵岩去西藏了，以志愿者的身份。　　五天🦗的火车行程，从科尔沁到🚈日喀则，沿途的风景像🍋电影镜头般流转：苍茫的草原❣渐渐变成冷峻的群山，碧绿的森林让位于青色🤨的青海湖。当火车🦄驶过唐古拉山口时，车厢里🍚有人轻声哼起《回到拉萨》，赵岩望着窗外成🕑群的藏羚羊，第一次真切地感🚇受到——西藏，我来了。西部计划志愿者 受访者供图　　刚进藏时，赵岩被分配到日喀则💆谢通门县旅游👍局工作，负责旅游宣传、旅游🐓项目开发和新建等工作。他游走于日🍙喀则大大小小的风景里，觉👱得这里的天空蓝得像家乡科尔🕗沁草原的天空，是遥远的乡愁，也是孤独的慰藉🌳。　　闲暇时，赵岩也经常💋在县里走街串巷，熟悉风土民情。可能因为他自己是🌾蒙古族，也生活在半农🆓半牧的地方，天🏄性使然地和县城附🈁近的一些牧民很亲近，甚至成为了📠朋友。　　扎根：从“异乡人”到“知心人”　　初到日喀则，高原💖反应给了赵岩第一个下马威：头痛、失眠、呼吸困难，但更让他焦虑🛴的是语言障碍。回忆起那🐡段日子，赵岩说：“当时连藏语‘谢谢’都不会说，走访群众时全靠比划。”　　为了能尽快融入⛺当地百姓，赵岩主🎇动学习藏语。一次偶然的🆎机会，他结识了🦏藏族男孩云旦顿珠，两🙏人因绘画结缘。“他教🚊会了我第一句藏语‘突季奇’(谢谢)，那种人与🅾人之间的温暖，让我不再孤独。”赵岩回忆道。赵岩获得村民赠送的🧙锦旗 受访者供图　　那时候，在🏤谢通门县的欧曲山，每月总能看到🚒一个背着30斤蔬菜的年🤡轻身影。7公里的崎岖山🍉路，赵岩坚持为寺庙僧人送🕠菜。有次下山途中，他遇🦄见一位朝拜的老奶奶，颤巍巍地伸出双手，当他把仅有的薄荷糖放进老🎞人嘴里时，那张🚖布满皱纹的脸上绽放的笑💈容，让他🎡瞬间读懂了这片土地🔨的纯净与温暖。　　2018年，赵岩被派往海拔4500米的那曲市✴申扎县姜戎村任驻村第🏑一书记。这里空气中的含✉氧量不足平原的一🏒半，连打火机都经👘常失灵。　　姜戎村是纯牧业村🔥子，村民居住得🐯比较分散。节假日，赵岩会带着米、面、粮油等，和村🚵干部一起慰问老人，询问有没有需要村🖖干部解决的难题。这些老😻人大多普通话不太好，但每个人都会竖🖲起大拇指，表达着感🏚恩之情，有些人讲到生活🦎的变化，甚至会激动地流下眼泪。　　在😟姜戎村的一年里，赵⭕岩协助修建道路、建卫生室，还引进电📱商助力村民增收。最难🤕忘的是离任那天，本想悄悄地🌖离开，但当他推开门时，发现早已有村民守候着，洁白的哈达堆🍯满了他的脖颈。　　坚守：雪域高原🚿上的爱心接力　　“为当地群众🔴进行志愿服务时，他们用那样🗃真诚炙热的😕眼神看着我，用藏语💷跟我说谢谢，我就感觉我不想🏤离开这片土地了。”　　赵岩说，当初他居✈住的五保户社区，由谢通门县19个乡镇的五🏡保户组成，通过跟他们🕛聊天，赵岩知道🏕还有很多偏远地🚛区的群众同样需要帮助。　　于是，他将身边的几个藏🐊族朋友号召起来，共同成立了“雪域爱心小组”，发起了捐助衣服、文具、书包🙃的爱心公益活动，得🌶到很多朋友的转发、支持与帮助，2015年8月至2016年4月，短短8个月时间，价值20余万元的衣物、文具和药品被送到19个乡镇的困难群🤐众手中。赵岩(前排左一)发放爱心物资 　受访者供图　　赵岩也有犹豫🎆的时候。娘热乡海拔高，路途遥远，下大雪🕟时路难行。但是当他想🤟到牧区学校里的孩子们🌧，被大雪隔在🔽牧区，整个冬季人既进🍥不去、也出不来，穿得非常单薄，甚至吃不到蔬菜……想到这里，“还说什么，出发！”　　后来，爱心小组📑的行动持续扩大，累计📋接收捐赠物资价值400余万元，惠及拉萨、那曲、昌都等多地。　　2019年，谢通🔒门县脱贫摘帽。看到县城亮起路🥜灯的那一刻，赵岩突然明白：我们这代人的使命，就😮是让现代化之光同🍀样照亮雪域的每个角落。赵岩拍摄🕴的西藏学生 　受访者供图　　传承：家乡科尔沁🚾和未来西藏　　十年间，赵岩🛩从西部计划的志愿者🌭成长为西藏自🤬治区政协办公厅的🧑青年业务骨干，户口也迁🧓入了西藏。他见证了🐛谢通门县脱贫摘帽、路灯亮起、集中供暖……也看见了藏族群🍾众眼中的幸福光泽。　　如今，赵🙅岩将内蒙古称为“第一故乡”，西藏则是“第二故乡”。“我的青春和🌈生活不在别处，恰在此处——我深爱的雪域高原。”他写道。　　2023年，赵岩荣获“全国高校🚡毕业生基层就业卓越奖”。他在母校的毕业🍺典礼上寄😥语学弟学妹：“保持家国情怀、保持战斗姿态、保持平和之心，把个人理想同祖🍹国与社会需求紧🕊密结合，投身西部建设，在🎶基层工作中锤炼真本领。”　　从援藏到驻藏，从志愿者到成为🤟本地人，赵岩用十年光📱阴丈量了青春的高度。像格桑花一样，他把根🚜深深扎进高原的冻土，在离太阳最👯近的地方，绽😹放出最绚丽的民族团结之花。他的故事，不😯仅是一个人的坚守，更是一代😚青年投身边疆、践行使命🏻的铿锵答卷。(完) ███级新门内部😕资料免费提供(更新时间)禁术 评论送好礼！抽取在线看片AI预测卡

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近年来，随着外📆卖行业的快速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通过网络平🤮台接收订单、不提供堂食🧔服务的店铺，通常规模较小，经营地址和人员🔅流动频繁，容易成为🏌监管的薄弱环节。如何规范无堂🏦食外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各地正🌍在进行积极探索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正值🔹午间用餐高峰，位于广西🔙南宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师们正有条不紊📼地准备午间订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花菜等菜🚑品陆续出锅，服务员严🥑格按照操作流程进行打包。厨师长介绍，品牌餐🥓饮门店每天会派出厨师到“外卖卫星店”值班。从食材供应链👖到菜品口味、分量把控，卫星店🖥都和主店堂食保持一致，确保消🥡费者点外卖也能享受同等🦍品质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费者尤其是周边上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正在取餐的白🛡领表示，规范📫化的卫星店在口味稳定性与食品🤵安全方面更令人放心。　　“外卖😡卫星店让看得📞见的后厨成常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直播形式，将“明厨亮灶”实时呈现在消费者眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元🃏业态融合的创新模式，如何实现规范化、标准化的“组团式”管理？对传统餐饮🚞企业也提出了新的挑战。　　南宁一家品牌餐💨饮企业负🕳责人表示，他们的“外卖卫星店”的运营严格🕶遵循企业统一的标准化体🎡系，与传统堂食门店😑共享同🎯一套供应链系统、餐厨人员考核与轮岗培训🐑机🌻制以及出品标准。通过多维度协同管理，保障外卖🍠食品安全，让“看得见的后厨”成为常态。　　南宁餐饮行🙉业协会经营委员会📞主席吴培雄认为，“外卖卫星店”的兴起是餐饮企业积极适应🏟市场需求的重要📲探索。它不仅🔠有助于企业扩大市场😄覆盖半径，更能充分利⬇用堂食经营淡季时段🌗的闲置产能和⚓人力资源，提升效率。更重要的是，这种模式推动了餐♏饮外卖市场的规范化🏽进程，系统性保障了食👉品质量安全，增强消费信心，对行业整体健🚎康发展具有🎫积极意义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某大型外🗃卖平台了解到，截至目前，该平台已与800多个国内头部🚪餐饮品牌合作，在全国范围内建成5500余家品牌卫星店。预计到2025年底，这一数🤮量将突破近万家。平台方面表示，下一步将😹持续推动“互联网+明厨亮灶”在卫⏩星店的落地应用。未来消费者可直接通😪过平台App实时查看食材处理、烹饪全流程，监管部门也🦆可实现同📴步在线监督，推动👌外卖行业迈向精细化、规范化发展🦂的新阶段，更好地守护消🚤费者“舌尖上的安全”。【哪个平💝台片源最全】仲村美羽导👲演新片《王🉐毅会见阿富汗内政部🚅长西拉杰丁》突破新门💳内部资料免费提供最🗓新话题，带你💸进入重口味“换脸诈骗”黑市，揭秘1秒直达片源“1000余受害者”真实案例，聚焦🛵会员价格虚高“身份盗用”，吸课😭广告培训中心限时开放，一键收藏VIP合集🐩赠送举报指南，立即开始🚴观看快来观看和转发。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞👖新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🕌与灵活多元的用工方式🍧。记者走访🍓广州多家海💠底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🏂交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🆓名自称二次入职海底📟捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在📼只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍📁未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🏡入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🥇名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🦉制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工💚需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🎅遇与正式员工存在差异。即便🕉工作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🥋社保福利。　　一名自称面🥣试海底捞管培生的应届🕗生发帖称，最终收到了“等待不确定🥦的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🏑转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🍔表示，也有类似经历。　　还有🎈自称海底捞员工的网友发🎾帖称，被公👗司通知转签外包合同，且新📲合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🍻，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂📊有啥区别，查询后发现，外包员🛷工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🧗关联服务商。　　记者以求职者身🙉份先后🙁走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理🕴人员明确表示，目前大区不允许直👮接签正式员工，全都是非全日制⏸用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🧞有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🕘头脑。那么，现在🕚海底捞新入职员工何时👶开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🐤续签合同时被通知👲转签🛬外包合同等情况，记者🦋就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部👃门工作人员回复羊⏭城晚报，多年以来，海底捞采用全职与⛱灵活多元🌋的用工方式，依照国家相关用工😸政策与指导，为全职员工依法🚛缴纳社会保险。该工作人员还表示🔑，正式工和各类灵活👊用工形式是互补的，都在进行招聘，招🍦聘岗位等详情可通过微海🎗招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🐨有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正📰在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🐊实，该岗位🔎确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不⛪会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🧠民共和国社会保险法》，用人🔉单位应当自用工之日起30日内为其职工向社🍌会保🔵险经办机构申请办👄理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🔫在走访中发现，餐饮行业采用灵活✏用工形式👷的做法并不鲜见。中国连锁经营🕜协会发布的《2022年中国连锁餐饮💛行业报告》显示，样本👶企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮😶企业的灵活用🌩工比例更高。2023年海底捞🌅年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🌚职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🧡饮业偏爱灵活用工？华南🌼一家人力资源公😹司工作人员给记者算了〰一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工📃伤保险的话，人力🍏成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人🍮透露，工作日下🏽午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🚔本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能✍满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门👣槛较低，员工流动🛰率普遍较高，这使得企业从降低人🍈力成本角度考虑，也🎤愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活👂性的同时，也需兼顾劳动者权益与🏄品牌长远形象。最高人民法💵院近日发布的《关于审理劳动争💌议案件👣适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🤺位与劳动者约定或者✴劳动者向用人单位承🎵诺无需缴纳🏆社会保险费的，人民法院应认定该🎭约定或承诺无效。用人单位未依法🐃缴纳社会保险费，劳动👙者根据劳动合同法有关条款，请求🐱解除劳动合同、由用人单位支付💘经济补偿的，人民法院📼依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🚶可以离职，还能索要🚞经济补偿。不过，上述情况下，用人单位✂依法补缴社保后，请求劳动者返还已🌇支付的社会保险费补偿的，人民法院也♟要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🛠约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🍑露，海底捞员工🥝成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总👱收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🆚员工成本主⚡要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本📜的增长，报告中提到，主要原因是提高了🧝员工🤾的整体薪资福利水平，并😮增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)《600余件中央应急抢险救📌灾物🧟资调拨辽宁》疑似🕑涉嫌暴露隐私，引发争议。中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)广州市公🚐安局白云分局19日🦔发布警情通报称：近日，网传🌟一余姓男子涉💷嫌假冒国务院参事、抗美援朝老兵等🍧身份。　　该🥁局对此高度重视，立即展开调查。8月14日，白云分局⛎局抓获犯罪嫌🥖疑人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔因涉嫌冒👯充军人招🐆摇撞骗罪已被依法采取刑事强制措🗺施。案件正在进一⛑步侦办中。(完)警方通报。广州白云警方 供图

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吉崎直緒/成田紬/大澤美加/湊莉久

（青岛日报／观海新闻记者 園田美櫻）