抚州新闻网：根据记者向井寧寧获取到的💁最新动态，西西人体系艺人⛰术r将于2025年08月25日在抚州新闻🏪网举行隆重的开⛴幕仪式。注册送VIP送上门，番⬅号分类短剧免费观看

本文字数｜1852字

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疯狂的夏天，尤其对🎑利物浦而言。在接连引进维⤵尔茨、弗林蓬和凯尔凯兹等🎤大将之后，英超红军再🛶下一城，于当地时🍘间周三晚间官宣新🛶中锋埃基蒂凯，将🏅夏窗引援投入总和推高到3亿欧元以上。埃基蒂凯现年23岁，来自德📣甲法兰克福，已与利物浦签约至2031年。

转会费♌按此前报道，大致有几种🥤说法：其一是名记罗马🎚诺曾表示交易总🏢金额可达9500万欧元，其中8000万为固定金额，1500万的浮⛺动奖金中有1000万较易达成，剩余500万相对条件苛刻；而德国天空体💤育声称是9000万欧元固定加500万浮动；英国记者的普遍🛏说法则为固定🃏转会费6900万英镑，另有1000万镑的浮动。

虽然各方说📙法不完全统一，但其实大差不差，总体而言给人📵的第一感觉，就是这位红军🎢新援“真不便宜”。也🎴正是因为价格偏高，对埃基蒂💞凯的追求曾引发了😅部分利物浦球🤸迷的抵触情绪：不是说好的伊萨克吗？怎么💱突然就变成了一个不太🚀有名的家伙，价格还这么高，难道不会成为第二个努涅斯？

表示担🗜心是合理的，毕竟埃基蒂凯还算🅰不上完全📞证明过自己，他甚至不是法国国脚。作为拥有法国、喀麦隆双重资格🚠的球员，埃基蒂凯的最高“国字号”经历还仅🕔限于代表法国U21青年队。而在法兰克福，埃🧜基蒂凯其实也只是在🎼上赛季才开始爆发。他在德甲打进15球，各项赛事总计22球，都是队内射手🌻榜第一，但联赛是和马尔🕑穆什并列，而后者在今年1月就转🅿会到了曼城。

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从更具体的数✴据来看，埃基蒂凯似乎也有“射门偏差”的缺陷。上赛季他德甲xG(预期进球值)高达21.67，实际进球与xG的差值却是-6.67。这是一种很差🛤的表现，通常意味着前锋的🕚把握机会能力不足。然🚬后再看埃基蒂凯的射门进球转🕍化率，仅为13%，如此数据放到💡利物浦队中甚至不🍃如努涅斯。“努角”又号“东斜”，爱射远角还老🌫是打偏，但他➗上赛季英超的射门转化率仍有15%。更好一点的边锋🤲路易斯·迪亚斯是在18%左右，萨拉赫则为22%。而作为“利物浦原🈳本的目标”，纽🚧卡斯尔中锋伊萨克在上赛季的🌠转化率是23%。

有射术差这一条🏒“致命缺陷”，再考虑到法🏗兰克福的出品总是让🔕人说不清道不明，利物🆗浦的这笔重磅引援还真显🛰得相当冒险。有媒体称颂：法👝鹰真乃神锋加工厂！确实，从约维奇、安德烈·席尔瓦、阿莱到科洛-穆瓦尼、马尔穆什，法兰克🎮福低价进高价出，过去7、8年可是❇靠卖前锋赚了不少钱，但这几位离队💮后的发展大都远不如预⛺期，甚至有点一言😚难尽——只剩马尔🔴穆什还算走🌶在上升的路上。

那么有这么多🐁前车之鉴，利物浦又何必“以身犯险”？其实也不用太悲观😛，人来都来了，好🎆好打磨才是最重要的，况且埃基蒂凯也🚱确实算📰红军刚需的好材料。要点之一，利物浦缺中锋，尤其是在今🔭夏遭遇若塔不🚅幸离世的悲剧之后。鉴于努涅斯在上🕺赛季就🖕已经彻底失宠，不可能在斯洛🌳特的战术体系中占据👼重要作用，所以利物浦之前💠才会去打探伊萨克。

伊萨😷克纽卡不卖，然后利物浦就“抬价”抢🏙走了埃基蒂凯，这样的转会故事颇有🌬戏剧性。但有🉑一点需要明确，英超红军应该不只是为🎸了和喜鹊斗狠而已，埃基蒂🎱凯的潜能也绝不可小视。其实早在3年以前，纽卡就打过埃基🚷蒂凯的主意，当时后者还在兰🅿斯，是法甲刚刚冒头🛒，联赛单季10球的新锐。结果当然🚗是纽卡没赢，小伙子以先租后买🤹的形式去了巴黎圣日耳曼，转会费约3000万欧元。

当年巴黎🐴还有内马尔、姆巴佩等超巨，轮不到毛头小💌子埃基蒂凯💰大展拳脚，所以他2024年初❎就离开巴黎，租借去了法兰🔶克福。后来法鹰很快选择买👒断，转会费仅花1650万欧元，但巴黎也得到了20%的二次转会抽🏖成。如今看🍝来这一条定的非常明智，意味着埃基蒂🌰凯加盟利物🐇浦将为大巴黎带来上千万的♉回报。

两家球会赚🎓钱了，付出近✨亿欧元的利物浦又得到了什♉么？往好的方向理解，就是射门还没练🔚好的“伊萨克青春版”：1.89米的大高个，身体修长脚🥉下技术好，虽然不算速度型球员，但大长腿💵甩起来也是🏖又快又潇洒。另外据🛡说埃基蒂凯本人的偶像🆗其实是本泽马，而他👾的球风也和法国🐻前辈有些微相似之处。“埃基蒂凯喜欢协助⛔那些协助他的人。”这是ESPN援引某欧洲🏬顶级球会球探的评价。数据似乎也可🤠以说明问题，在上赛季，埃基蒂凯出战48场各项赛事，总计贡献助攻12次。

有这一项属性，似乎😷就意味着新来的中锋正和🏊利物浦口味。众所周知，英超红军的最强攻击🙉点在于边锋，萨拉赫的开🌛火权限最高，哈克波和路易斯·迪亚斯也不差，那么从某种📤意义上来说，中锋的传球、策应或许会比射🦊门更加重要。另外根据Opta的统计，埃基蒂🍊凯上赛季每90分钟会有15.3次在进攻三区的“高强度压迫”，说明他在无🐗球状态下也很努力。

除此之外，埃基蒂凯看🔧起来也颇为🐫匹配利物浦目前的球风。相较于前任克洛普👀，斯洛特的🐼足球更讲究控制，但快速反击🕒同样致命。埃基蒂凯脚下处理🍴球的技术有保证，也擅长踢快反。据竞技网统计，法兰克福是上赛🎡季欧洲五大联🥠赛通过快反获得预期✂进球值(11.4)最高的球队，比利物浦(11.2)还要稍高一点点。而埃基蒂凯本人通过🏇快攻完成的破门加助🏃攻则一共6次，在欧洲五✈大联赛仅次于萨拉赫(10次)。

有这些优点，埃基蒂凯🕗怎么说也是难得的🥊可造之材，比较溢价也在所🌏难免。至于最终🏽能踢出多少身价，那就要看斯洛特的调🤰教水平了。

本文作者：闫羽

本🍪文原载于体坛加app

图片源自网络

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夫妻双方离婚后，孩子⏸的抚养费如何真正用在孩子身上，成为离🐌婚家庭的一个难题。　　近日，已离婚12年的自贡市民梁某、冯某，在法🆎官的建议下，为孩子小梁📃设立了“共管账户”，两人将抚养费✨打入账户，共同监😗督管理账户使用，解决了这个多年🏵的难题。　　2013年，冯某与梁🐟某协议离婚后，婚生🦒女小梁由梁某抚养，冯某每月支付孩🃏子抚养费1500元。梁某长期无固🚔定工作及收入，孩子的成长一✊直由📘奶奶负责照顾。　　因梁🛅某经常言语贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父亲共同生😥活存在不便，小梁🧓多次向母亲冯某及外公外婆🍨表示想随他们💠一起生活。为了孩子的健康成长，冯某诉至法院，要求变更小梁🗿的抚养权。　　自贡市自流🤹井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某坚决🍰不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅💛支付了不到5万元的抚养费，不相信🍣变更孩子抚养权后，冯某会很好地照🕷顾孩子。冯某则表示，自己之🏰前支付的抚养费没有🔎用在孩子身上，所以后面才🧜没有继续支付。　　为解决双方对于🚠抚养费没有用🔨在小梁身上的顾虑，法官提出可👥以为小梁设立“共管账户”，款项仅限于小梁生🥏活所需。冯某、梁🚪某均同意该方案。　　最🍱终双方达成协议：梁某同意小梁由💅冯某抚养；梁某每月♎支付小梁生活费500元，直至小🛰梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报销后⛱的医疗费，由双方凭票据🕡各承担一半。梁🎚某在不影响小梁学习、生活的情况下，每月有两次不低于四😸天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未成☕年人开设共管账户，确保涉未🧠成年人的钱款能够🍤专款专用，解决了⚡支付抚养费一方的忧虑，也避😽免了父母之间因抚养😶费产生新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生【用户看片习惯变化】齋藤亞美📚里在直播中透露，《篠田优先锋😜在线》灵感源于2025年08月25日📏爆出的福山地下情👷摄像头事件，目前🎩该片在高效的网络的评论量💼持续增长。“因为背调🏐结果显示‘黄灯’，我🆎们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗🌘女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用🌾通知，得知自己被背📃调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🏢小区的业主跟物业有过纠纷，物业公📮司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单👔位自行或委托第三方🕔机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🌡面进行核🕥查和评估，通常被看作是招⏩聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越📣来越频繁地出现在企业招😪聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高⏳人岗适配度，降低企业用工风⬅险。然而，一段时间以来，部分用人🌷单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🗣隐私领域，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🛁放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳⛓动者；还有的采用🀄旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🗨交平台私密🌺动态，或是从前同事📶处打探其性格和生📇活作风。这样的背🏧调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一💇方面在于部分企业风险意识🦎提高，法律🕷意识却未跟上；另一方面，有的企📜业希望凭借对劳动者🧖的了解，在后续沟通和谈薪〰中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🧣能会侵犯💔劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不🥁尊重劳动者隐私，仅凭📪模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法🐭，处理个🗃人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🕚处理目的直接相关，采取对个人🚮权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了✨解劳动者与劳动合📎同直接相关的基本😿情况。但是，上述规定较😼为原则和笼统。具体到背调领域🎎，如何理解“与劳动🤘合同直接相关”，哪些信息🍎对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最👜小”，这些问题都🙆有待进一步厘清。在背调🕍越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善🤜相关规则，拉出负面清单，为企业🈚招聘和劳动者维权提供指引；有必要定🏓期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🛥育社会共识。　　对劳动者来说，背调🍗过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🤹法明确，个人对其个人信🚿息的✅处理享有知情权、决定权，有权限制或者🐷拒绝他人对其个人信🖖息进行处理；个人💋发现其个人信息不准确🐰或者不完整的，有权请求个人信息🤮处理者更正、补充。所以，用人单位在开📺启背调前，应当明确告知🕜调查范围、手段，并👔征得劳动者同意，对于偏负面🧞的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🥒查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人🐓观的错位。企业若想与🎮劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🎂是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🏨企业知情权与尊重劳动者隐私⏭权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🌗是构建健康职场环境的应有之🐉义。　　面对劳动关系领域类似🎋的新问题新挑战，我们在制度层面🍷应积极📇探索并做出回应。唯有法律的牙🐜齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅🔂通，劳动者🚱权益保障网才能越织越📃密，和谐的劳动关系才😞能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）欧美高清不卡在线观看已成为💨当下最大网👌络话题之一。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广🐮东省东莞国际商务区的😆一栋玻璃幕墙大楼里，汽车控制系🐃统供应商正与印尼客📻户视频连线。一年前，在广东名道律师事务🆘所涉外律师团💁队帮助下，这家企业在印尼设🏾立了贸易公司，如今贸易公🤤司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企业转型🕧升级需要⛄更高水平的法治保障。如何构建与城⬜市发展定位相匹配的🛷涉外法律服务体系、擦亮涉外法✌律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套🎞覆盖平台建设、多元协同、人才培养的全方位🎷涉外🔌法治保障体系正在东莞👤加速形成。　　服务平台建🔯设一体推进　　东莞涉外法律服😿务点🎾进驻移民事务服务中心的举措🕸，在广东系首创。涉外法律服🐐务点每周二、周三安⛳排资深涉外律师、公证员轮值，针对🦉亲属关系公证、出入境记录等✍高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还😴整合多家机构🐾线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人🌽士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不🍢断提升涉外法律服务的便🤹捷性与高效率，东莞着力打造❎各种涉外🤱法律服务平台，并积极🥁推进平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市🚛第一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞市外商✌企业投资协会共建“外商企业司法服⏭务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场🔗解答法律疑问，实现涉外司⛅法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建立📺外商企业司法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞🚜的企业又多了一条便捷的涉🌅外法律咨询渠道🚎。由东莞市法学会🈷牵头设立💥的涉外法律咨询综合服务站🏻，于今年6月1日启用，集结了60名涉外法律实🛬务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来。“许多企业✂当事人在闻香中🎸消解了怨气。”东莞仲裁委有关🚶负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化🐧融入商事纠纷化解。自2021年启动运作以✂来，东莞仲裁委已累🛰计受理国际商事仲📽裁案件标的总额超62亿元，99%的案件🤠实现在线受理。　　多元协同效应持续释🛰放　　“我市涉外律师🏟服务团会根👑据不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方案。”东莞市律🛋师协会相关负责人表示。　　涉外律师服🐎务团的高效服务，得益于东👬莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市司🚖法局有关负责人介绍，该局与市🍧商务局等部门携手，组建了60人的涉外律师🌝服务团，并建立覆盖部门、镇街、协会、企业的微信工作🌓群。此外，商务👹局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场⚽涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚🕯合效应持续释放。　　“我们还🧒形成了上下贯通🥢的服务网络。”该负责人进一📱步介绍，在市级层面，法学会成立涉🧐外法治研究会，邀请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名单位作💳为顾问单位，17位专家👩学者担任顾问。基层服🛤务触角不断延伸，公证、仲裁、边🎗检等资源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设立“台港澳和外🙋国仲裁案件立案专窗和办案专区”，实现跨境商事案🤫件🤚线上受理和专人全程跟进处理。　　为深化粤港澳😴对接交流，东莞市中级🀄人民法院与东莞⏱市台港澳事务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳🔋籍青年学生通过模🔓拟法庭等方式，零距离感⏪受内地法治环境。东易商事调解💣中心共特聘商事❕调解员124名，其中11名🔧来自港澳地区，8名调解员入选《2024年粤🏾港澳大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披露🆖的数据显示，今年上半年，东莞市进出口货值7492.8亿元，创历㊗史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开法治的护航。　　法治人才队伍稳🏉步壮大　　“涉外律师不🗞仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司法🖥局有关负责人道🏄出了涉🏑外法治人才培养的高标准。　　据介绍，为💲不断提升涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举🐜办涉外法治培训34场。同时，东莞市司法局整合各方🤞资源，与东莞城市学🥡院共建涉外法治人才创🔗新班，并联合高校🛏共建法学教育实践基🥉地。　　该负责人📸告诉记者，东莞涉外法治💑人才队伍呈现多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师🥜13人，大湾区律师16人。第二🐩届涉外律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师⏸入选全国涉外律师领军人才，218名律师入选⛪广东省涉外律师人😠才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员⚪具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外公证文书🌜6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任673名境内外仲裁员，其中港澳台仲⚪裁员30名，具有外语💧开庭能力的仲裁员占比超🙂30%。东莞市商👃事调解中心在册调解员🍜177名，约30名具有涉🕷外案件办理经验，已成功🈯调解涉外纠纷230宗。　　东莞还注重涉🚔外法治人才跨界融合。东莞市司🕚法局联合市商😡务局举办涉外法律服务专场；市律协与市工商🙂联制作🏚普法视频；东莞仲裁委与澳门🍅高校共建人🕷才培养基地；东莞中院与暨🏾南大学共建“台港澳侨学生🚹法学教学实🌘践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累计储备🤳涉外法😗律专业人才超300人。　　“高水💫平的涉外法治建设，是东莞推动高水😄平对外开放的必答⛄题。”东莞市委政🏣法委有关负责人表示，未来将持🈺续推进涉外法治🦋体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的一🅿流营商环境，奋力书写“法治就🌗是核心竞争力”的新答卷。

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水原乃亞/沙月永遠/真田紗奈/樱空桃

（青岛日报／观海新闻记者 向井寧寧）