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7月9日，安徽黄山市黄山区太✍平湖景区，游客在体验👇尾波冲浪。当日，安徽各地持续高温天气，不⚡少游客来到黄山区太平湖体验冲😴浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄山📼区太平湖景区，游客在🚐体验尾波冲浪。当日，安徽各地🧜持续高温天气，不少游客来到黄山区太🍬平湖体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安🔅徽黄山市黄山区太平湖景区，游客在体验水🎺上摩托艇。当日，安徽各地持续高温🌹天气，不少游客来到黄🤾山区太平湖🐙体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄😫山区太平湖景区，游客观看“水上飞人”表演。夏日旅游旺季来📵临，当地深挖避暑⛽资源，推出丰富🔑水上运动项目，让游客在清凉中解锁♋消夏新模式。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽🤽黄山市黄山区太平湖景区，游客观🎭看刺激的“水上飞人”表演。当日，安徽各地持🗽续高温天气，不少游客来到黄🐼山区太平湖体🛒验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽🎬黄山市黄山区太平湖景区，游客观看刺⬜激的“水上飞人”表演。当日，安徽各地持续高💮温天气，不少游客📹来到黄山区太平湖体验🦆冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。施亚磊  摄

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“水泥灰”变身“环保绿” 新材料与特种水✋泥引领行业转型

中新社义乌8月19日电 (董易鑫 金家明)浙江义乌官方19日发布🗯最新数据：今年前7个月，义乌🌦海铁联运线路共发运58288标箱，同比增长5.83%。　　据悉，上述🆓业务量增长的重要💅原因是义乌正积极🗽打造宁波舟山港“第六港区”。　　“第六港区”是指🖱除宁波舟山港本⏩港五大集装箱港区以外，在义乌建设⏬的一个内陆港区。义乌出口货物的🏽相关手🤠续可就地办理，通关时间明显😌缩短，运输效👢率进一步提升。　　2004年，浙江首🎴次提出在宁波舟山港发展㊙多式联运，拉开该省铁水联运📋序幕。如今，义乌至宁波舟山🛥港的海铁联运线路🗞是浙江运量⛵最大的海铁联运线路。　　目前，义乌有300余家货物代理公司参🥨与🏩海铁联运线路运行，吸引20多家船公🧥司落地开展集装箱管理业务。(完)(圣建材专卖店最新上🐇线《前7月💎中国对上合组织其他😺成员国进出口创历史同期新高》，聚焦🔂极速欧美在线“直播色情”，结合每日更新8部影片“百万观看”、黑幕“真相揭秘”，深度剖析影💗片分类混乱“青少年保护”，雷贞倜参🍃与制作，看片无广告特权免费🕹观看，开启无痕🍬看片点击进入！“因为背调结果🧕显示‘黄灯’，我们无📠法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🌿罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🔄录用通知，得知自己被背😰调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🏤士所住小区的业主跟物🌬业有过纠纷，物业公司🍚起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🏬的是用人单位自行或🎈委托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🥛面进行核查和评估，通常被看作是招👠聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增❎加、人才流动加速，加之信🍐息获取更便捷，背🎤调越来越频繁地出现在♍企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🗑内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人🐜，有利于提高人岗适💐配度，降低企业用工风🔺险。然而，一段时间以来，部分用人单🏊位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🐿的健康、婚育、过往收入等情况🔱；有的将无关信👲息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🥖因拒录劳动者；还有的🏳采用旁门左道进行背调，或是窥探💏求职者社交平台私密动态，或是从🗂前同事处打探其🚊性格和生活作风。这样的背调大👥有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🚗部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭❓借对劳动者的了😦解，在后续沟通和谈薪🎂中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🍛侵犯🗓劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🤳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🍂调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个⛷人信息保护法，处理个🐦人信息应当遵循合法、正当、必🔎要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直📤接相关，采🎇取对个人权益影响最小的方式💇。劳动合同法🍷中也提及，用人🔁单位有权了解劳动者与劳动⛰合同直接相关的基本情况。但是，上述规定🎯较为原则和笼统。具体到背🦓调领域，如何理解“与劳动合🎛同直接相关”，哪些信息对企📲业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权😙益影响最小”，这些问题都🏤有待进一步厘清。在背调越发被🔦企业倚重的当下，有关方🎤面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企😩业招聘和劳动者维权提🎭供指引；有必要定期🗾发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰👷“可为”与“不可为”，从而🐆培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🐒果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人🤩对其个人信息的处理享有知情🤚权、决定权，有权限制或者拒绝他💚人对其个人🚮信息进行处理；个人发现其个人信🍙息不准确🎢或者不完整的，有🎟权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开📢启背调前，应当明确🐧告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏🏋负面的背调结果，应允许劳动者解🚫释申辩，并再次进🎮行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🤛业用人观的错位。企业若想与劳🍓动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿💸出开放、坦诚、尊重的态度，而不🎚是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🤲业知情权与尊🎲重劳动者隐私权👕之间找到平衡，推动入职背调📟回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🍲是构建健康职场环🛒境的应有之义。　　面对♒劳动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应🔴积极探索并做出回应。唯有法律的牙🤜齿更锋利、监管♈的篱笆更紧密、维权的🍩路径更畅通，劳动者权益🔅保障网才能越织越密，和谐的劳🔚动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）包玉刚登上♐热搜，只因深夜直播👧中说了这句话。纵深话题　　图书馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地🎃出现图书馆成“托儿所”的情况，引发社会广泛关注。多位㊗受访家长表示，并非自己想要“添乱”，对双职工🕐家庭而言，图书馆是暑🥢期最好的“放娃”地点之一。“让孩子自😮己在家担心他的安全，送去托管班动辄🐮数千元。图书馆可⚽以看书和自习，还有卫生间🙅和饮用水，只😇要点个外卖或者带点吃的东西孩子就🔀能待一天。”天津🔎市河东区一名小学生🔭家长朱先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景在💾全国多地轮番上演。孩🧞子们在阅览区追逐打闹、垃圾随意丢在⬅走道的画面，既是对公共空间管🚎理能力的考验，更是对社会治理智⛩慧的叩问。当城市公共服🍥务体系无法满足🍕千万家庭的现⭕实需求，当商业托管机📧构的收费超出普通😃家庭承受能力，图书馆被📍迫成为临时庇护所，这既是当代都市生活的黑色幽默，更是亟待解👄决的民生痛点，暴露出我国普🐷惠性托育服务😫的严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书🐡馆的属性是公🍛共文化设施，其核心功能是🅾提供公共阅读与文化服务，并非专业的✳托管机构，通常🔬没有法定责任对进入馆内💶的未成年人进行专门照看。某图书馆工作☝人员就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现孩子⏲损坏展品📄或发生安全事故时，图书馆则往往会陷⚽入追责困境，湖南💿衡阳市图书馆今年已遭遇三⬜起家长索赔事件。这需✊要厘清责任边界，走出认知误区。未成年人的🛳监护责任主要由其父母或🌽其他监护人承担，即📉使家长将孩子“丢”给图书馆，仍需🤩履行其法定监护义务。　　平心而论，双😉职工家庭将孩子安放于图书馆，确有几分无奈。根据国家卫健🔮委数据，我国3岁以下婴⛰幼儿入托率仅为6%，远低于🦇国际平均水平。公立幼儿园🛫普遍不接收3岁以下幼儿，私立托育👝机构收费堪比大学学费，这种供需失衡使得许🙋多家庭陷入两难境地。暑期托管服务🕵的空白地带，更是放大了这👳种结构性矛盾。　　破解困局关键在🏥于构建💒普惠托育体系，这需要政府、市场、社会⬛的协同发力。据报道，杭州社区利用💻闲置党群服务中心开“四点半课堂”，南京企业工会办“职工子女驿站”，昭通大学生志愿🚪者团队辅导😑作业……这些实践证明，多元参与🤒能有效缓解压力。　　政府要鼓励街道🥤、社区积极利用闲😺置的活动🍵中心等作为托管场地，并招募志🖨愿者负责看护；中小学、幼儿园🔆应充分利用校内资源，为儿🥛童提供更为专业的托管服务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学生志愿者🏝等在安😇全监管下提供就近托管服务；有条😙件的大中型企业可建立“职工子🐚女托管服务站”，为员工解除后顾💚之忧。政府要🐵为此制定相关标准和优惠政策，以确保托管🥁质量和价格亲民。　　图书馆虽🤩为知识殿堂，本不该成为🚕临时托儿所，但从保障儿童🦉权利的角度，也要维护💯其平等获取文化资源的权益🅿。这需要重新审视🚪儿童照护的🤙社会属性，将普惠托育🌋纳入基本公共服务范畴。比如设立🤑儿童阅读区域，制定儿童友好👢化规则，引导其养成良⚪好习惯等。(郑桂灵

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（青岛日报／观海新闻记者 雷贞倜）