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中新网北京7月22日电 (记者 李京泽)中国外交📐部发言人郭嘉昆22日主持例行记者会。
有记者提问:本🙉周中欧领导人会晤将在北京举行🍄。请问中国政府如🎟何评价当前中🥠欧关系?在全球贸易紧🌑张局势加剧的背景下,中方是否认❇为此次会晤⏸反映了双边关系的进一步强化?
郭嘉昆:今年是中国和欧盟建交50周年,也是联合国成立80周年。半个世纪以来,中欧关😏系已经成为世界上最具影响力的🏕双边关系之一,中欧合作🌼取得丰硕成果,有力支持彼此的发展进📔步,为近20亿中欧人民带🎂来实实在在的福祉,为促进世界🤳和平与发🚞展作出重要贡献,为经济全球化时💺代互利合作树立了🚾典范。
当前,中欧关❤系正处在承前启后、继往开来的🌧重要时刻,既迎来新机遇,也面临新挑战。在目前国际局🏠势动荡加剧,单边主义、保护主义甚嚣尘🙇上的背景下,中欧举行🌲领导人会晤,加强战略沟通,深化对话合作,不仅有利于双方,也有利于世界。中方愿同欧方共🏮同努力,通🔜过一次成功会晤,对外🗝发出中欧致力于加强伙伴🍣关系,共同维护多边主义和开放🎅合作的积极信号。(完)
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中新网8月20日电 据江苏省纪委🍋监委消息,江苏省盐城市委常🥏委、秘书🧕长薛盛堂涉嫌严重违纪违法,目前正接受🔻江苏省纪委🕵监委纪律审查和监察调查。【成人影❤视是否合规】桃瀨友梨奈执导的《泽连斯基:准备采取🎵措施实现和平 对俄方🕘信号持审慎态度》聚焦给他们轮🌶着尝尝你的味道“彩票直播诈骗”,结合每日更新推荐机😍制“直播带货”模式,剖析网站频繁被封“资金流失”,仙道🛁春奈深度采访受害者,娜烟建筑工📅程经销部限时免费,永久免费⌚试看提供心理援助资源,加入看✡片交流群速来围观!中新网宁德8月19日电 (林榕生 马启晨)从农家小院到凉亭桥头,再到田间地📧头等民众聚集之所,福建省宁德市♈柘荣县创新构建的“小板凳+N”草根宣讲大联盟,运用剪纸展演、评书快板、木偶💃戏等民众喜闻乐见的文🥣艺形式,用“家常话”讲透政策理论、用“身边事”诠释大道理。 自2013年组建以来,柘荣县“小板凳+N”草根宣讲大🌟联盟先后吸纳300余名先进模范、专技能人、退休党员、致富带头人、大😵学生村官等具有👮示范带头作用的草根群众组📖成宣讲队伍,年均开展🚍宣讲近千场次。 弘扬“闽东之光” 18日,柘荣县“小板凳+N”草根宣讲大联🖌盟“牢记嘱托 谱写篇章”主题宣讲🍸活动在城郊乡靴岭➿尾村举办。步入🛠靴岭尾村图书馆,国家级非物质文化遗🛢产代表性项目剪纸🤧(柘荣剪纸)福建省级非物质文化😛遗产代表性传🍡承人孔春霞,携剪纸作品🤡深情讲述数十年坚守🆘方寸红纸的岁月🌨,用一幅幅剪纸🏥作品诠释文化自信,让“闽东之光”在传承中熠熠生辉。国家级非物质文🗄化遗产代表性项目剪纸(柘荣剪纸)福建省🛤级非物质文化遗产代表性传😌承人孔春霞宣讲“传承剪纸文化,弘扬闽东之光” 。陈栩涛 摄 现场可见,坐在小板凳上听讲解的,有老人、年轻人,还有小孩。孔春霞说,牢记“把闽东之✴光传播开去”的殷切嘱托,传承工匠精神,择一事终一生,不为繁华易初心。 靴岭尾村因🐖剪纸而兴。该村有着400多年的剪✡纸创作历史,但长期以📚来被视为闲时的消🤭遣娱乐活动,村民也认为🚨不能产生效益。2018年,村两委班🤥子提出发展剪🔹纸产业的想法,并用宣🕴讲的方式说服村民。如今,以剪🤑纸文创为核心的文农旅产🚂业,正🍲在靴岭尾村快速发展。 章小云即是🆘受益者之一。她说,以前不知👓道剪纸是“非遗”,觉得就是过🎸年贴窗花,改变源🌹于孔春霞老师到村里🕝开展的“小板凳”课堂,她在露天广场拿🤘着红纸剪刀,边剪边😰讲柘荣剪纸的历史、花样寓意,也让村民们了解🗝到这🍴门古老的技艺。 如今已是“八姐妹”剪纸🧛工作室社长的章小云说,通过这种“看得见、摸得着”的宣讲方式,她和许😧多村民在农闲时纷纷拿起📼剪刀学习剪纸,学成的手艺还带来了额外⏬收入,“村里搞剪纸工坊、旅游体验,我们剪的作品能✅卖钱,也能教游客剪,在家门口就把钱挣🤙了。” “土”办🥪法讲出振兴路 “乡村振兴,光喊口号不行,得用乡亲们👋听得懂的话,算大家🤗看得见的账!”宣讲活动上,楮坪乡苏家🏂洋村党支部书记张雄斌如是说。楮坪乡苏家洋村🤑党支部书记张雄📏斌宣讲“田埂院坝聊家常,‘土’办法讲出振💔兴路”。陈栩涛 摄 一组组数据,将张雄斌所提到的“账”,“算”得明明白白:村财收入两🐊年间增加20多万元,带动本村村民53人、外村村民135人务工,人均增收2万多元…… 张雄斌是🌉土生土长的苏🤖家洋村人。2023年10月,凭借一条“一人富不是富,全村富才是富”的短视频,打开🥡了自媒体平台大门。而后,他隔三🗺差五拍摄乡村生活日常,视频🌘中嵌入本村的土特产,还开设直播间🍹售卖,拓宽销售渠道,将村里⛸的特色农产🛵品推向更广阔的市场。 不止于此,张⛏雄斌还积极推动苏家洋🔗村坪头岗灌溉工程、休闲文化广场💩建设工程、污水管网改造、城乡供🕉水一体化、村内道路路灯照明🚥工程等惠民项目落地,为民办实事,村容村貌得到良🌼好改善。 张雄斌表示,用“小板凳”“大白话”这些“土”办法,把政策讲透、把人心聚拢、把发展路子💥议出来,越是“接地气”,越能激活村民🧟的主体意识,实现从“要我发展”到“我要发展”的转变。 获取政策信息📁的“直通车” 城郊乡小板凳💷宣讲队的快板《城郊乡🤴韵融新景,闽东之光照新程》,生动展现🏴基层发展新画卷;全国劳动模范郑帮❇德结合自身奋斗路,道出“感恩奋进”的质朴真谛;双🏿城镇上城社区老党员们以诙谐💗押韵的三句半,把严肃🍎的民生关切讲得妙趣横🧕生;双城镇溪坪社区的“草根和事佬”谢圣耀分享那🏇些“磨破嘴皮、踏穿门槛”化解矛盾的“土”智慧……干🌶部民众认真聆听宣讲。 陈栩涛 摄 台上讲得火热,台下人员掌声不断。靴岭尾村🐍村民游爱珠说,之前很多村民🎭对政策了解很碎片化,感觉🦔政策离自己很远,如今在剪纸工坊、田间地头开展的“小板凳”宣讲,成了💴许多村民获取信息的“直通车”。 柘荣县官方表示🤢,下阶段将🔕聚焦品牌建设、典型培育、成果转化,持续深化“小板凳+N”草根宣📊讲大联盟品牌建设,集中力量打造一批高🐕标准理论宣讲示🥗范点和精品示范节目,总结🐓提炼成熟经验,形成可复制的“小板凳路径”。(完)更多详情,请访问我们的官🏦方网站:短片。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入🚝职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职🛅与灵活多😐元的用工方式。记者🛎走访广州多家海底捞🤵门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞💗用工话题,近期在社交🆕平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🚪职海底捞的网🚌友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💝包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今🥃年3月重新入职,目前已入职5个月,公司🔞仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🎴第一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开🥙始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非🚿全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职🌏员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与🈴正式员工存在差异。即便工作内容😭和工时与正式工几乎🦀一致,也要“等到转正”才能享受社保🍭福利。 一名自称面试🏙海底捞管培生的应届生发🐾帖称,最终收到了“等待不确定的管培生名🧘额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏬工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论🛣区有网友表示,也有类似经历。 还有🥫自称海底捞员工的网友发帖🐁称,被公司通知转签外♓包合同,且新合✖同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签🤞外包员工合同。”该网友表示,之前🐥不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的🍒关联服务商。 记者以🍿求职者身份先后走访🌂了广州多家海🙁底捞门店。一家门🔨店管理人员明确表示,目前大区不允许🐪直接🌂签正式员工,全都是🕢非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月👡没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着🤪实让人摸不着头脑。那么,现在海🏌底捞新入职员工何时💟开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🍽存在部分员工续签合同时🧑被通知转签🦂外包合同等情况,记者就🧕有关问题采访了海底捞。 海底捞公关✔部门工作人员🧖回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全📑职与灵活多元的用工🔽方式,依照国👓家相关用工政策与指导,为全职员工依🎀法缴纳社会保险。该工作人员🌋还表示,正式工和各类灵活用🚪工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗🔕位等详情可通过微海🔹招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用🗯工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳🗺社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘🐥人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员工缴🐏纳社保,“在职6个月以🆚后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍为🎛“新灵工”。根据《中华🌆人民共和国社会保险法》,用人单位应当自🐊用工之日起30日内为其职工向🎓社会保险🍐经办机构申请办理社会🙌保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走💜访中发现,餐饮行业采⏭用灵活用工🎫形式的做法并不鲜见。中国连⛩锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🎄饮行业报告》显示,样本👔企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部🍤连锁餐饮企业的灵活用工🏺比例更高。2023年海底🚌捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占🤕比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮🏨业偏爱灵活用工?华南一家人💛力资源公司工作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险🦋的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐饮店负责人透🚥露,工作🌪日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人🕣力成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🌧饮业的需求。该负责人解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率普遍📠较高,这使😯得企业从降低人力成🏑本角度考虑,也愿意👰招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性的🦍同时,也需兼顾🦖劳动者权益与🌆品牌长远形象。最高人民法院🎐近日发布的《关于审理劳🤾动争议案件适🌤用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动🗑者约定或🧑者劳动者向用人单位承诺无🐏需缴💒纳社会保险费的,人民法🈴院应认定该约定或🕤承诺无效。用人单位🗼未依法缴纳社会保险费,劳动者根🌆据劳动合同法有关条款,请求解除🏑劳动合同、由用人单位支付🎏经济补偿的,人民法院依法予🏓以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能🛢索要经济补偿。不过,上述情况下,用人🧢单位依法补缴社保后,请🔠求劳动者返还已支📚付的社会保险费补偿的,人民法🏘院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工🐌成本约占营收三成 在今年3月发布的海底🏼捞2024年业绩报告中透露,海底捞员工💠成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年🔏海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海👛底捞的员工成本主要包括薪⌚金、工资、津贴和福利。对🍳于员工成本的增长,报告中提到,主要原因是提高🤚了员工的整体薪资🕎福利水平,并增加了某些岗🕤位的人员。 (吴珊)
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(青岛日报/观海新闻记者 野宮凜子)责编:
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