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谁曾加冕🐱欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜⛷仁两度达成

2024-25赛季🚕是属于法甲霸主巴黎圣🌯日耳曼的一个赛季，他们不仅取得了队🎞史首座欧冠冠军，而且赛🍍季获得法甲、法国杯和🍔欧冠冠军三座奖杯，成为欧洲足坛又😠一支三冠王球🍬队，在百🏆年的欧洲足坛发展历史中，也仅仅有9支球🤜队做到这一点，今天就让我们一👣同盘点一下欧🧢洲三冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首次取🆓得三冠王球队的🌚并不是五大联赛球队，而是苏超👑豪门凯尔特人。上世纪60年代凯尔🍔特人曾是欧洲的顶级😯球队，1966-67赛季他🍽们先是在苏超🔋联赛和苏格兰杯中取得冠军赢得💧双冠。随后在1966-67赛季的欧冠👍决赛中，凯尔特人也顺利打🏆进决赛，他们在决赛中击💃败国米，首次赢得欧冠🏩冠军，并且成为💂欧洲足坛首支三🐛冠王球队。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪门😍阿贾克斯队内拥有着🥊超级球星克鲁伊夫，在那个赛季的荷✒甲联赛和荷兰杯比赛中，阿贾克斯👐均顺利取得冠军，赢得荷兰🍿国内双冠。在赛季末♿的欧冠决赛中，阿贾克斯👅与国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧冠冠军🎗的同时，达成三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛📪季的荷甲联赛中埃因霍温📼以九分优势获得荷甲冠军，之后的荷兰🔚杯决赛中，埃因霍温同样战📎胜对手，赢得联赛和杯赛🐡两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温也闯进📊最后的决赛，他们与葡🕷超球队本菲卡争夺冠军奖杯，最终埃因霍温笑到最🔃后，取🕜得欧冠冠军的同时，拿下欧📵洲三冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼🧞联在弗格森的带领之下💻多线报捷，英超联赛中🤮曼联在积分榜✊一直保持领跑，在赛季结束之后，曼联以一分优🗽势获得英超冠军。足总杯赛场曼联决🍏赛两球击败对手，赢得了联赛和🙈杯赛两座冠军奖杯🔁。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜仁会师欧冠决赛，拜仁在先进一🎬球的情况下遭遇诺坎普奇迹，曼联补时连💀进两球，索尔斯克🤸亚替补奇兵，帮助曼联逆转比😅分，夺得欧冠冠军。而曼联也成为🎞英超球队中🚀第一支取得三冠王成💚就的球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季✴瓜迪奥拉执教巴🌤萨的首个赛季，就为🤤巴萨球迷带来了意想不到的惊喜。在当🎻赛季的西甲联赛中巴萨领先📂皇马9分夺冠，之后的国王🐊杯比赛，他🐈们在决赛击败毕尔巴鄂竞技，成功取得西班🕛牙国内双冠。赛季临近结束的重头戏👮欧冠决赛上，巴萨与曼联相遇，最巴萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且🆗队史首次赢得三冠王，之后巴萨更🗞是史无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛⬜六冠王。

2014-15赛季巴萨再一次🖼在欧洲足坛封神，他们在西甲联赛🌄中力压皇马夺得💻联赛冠军，国王👚杯决赛上巴萨再一次📸遭遇毕尔巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨🖍再次取得过国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们➰顺利将巴萨带进欧冠决赛，并且在欧冠决赛中♑3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达成三🧗冠王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰在联赛🀄和欧冠的多线作战♑中发挥出色，在狂人穆里🐅尼奥的带领下，国米🐇在联赛中力压罗马夺冠，而在意大利杯♑决赛中，国米又是战🔫胜罗马夺冠，国内赛事的冠🧜军皆被蓝黑军团包揽。欧冠决🏈赛中国米与拜仁狭路相逢，最终国米凭借米利⛵托的梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧冠🦒的同时，成为意大利首支加❔冕三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季德甲联赛中，以创纪录的91个积分🐭成功夺得联赛冠军。在之后的🌂德国杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在🕷温布利的欧冠决赛中，拜仁与老对手👵多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当赛季的欧🛥冠冠军并加冕三👶冠王，这也拜仁首🌓次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在💁科瓦奇的带领下🐹球队战绩一路下滑，在经😘历一断时间低谷后，拜仁🗼在新任主帅弗里克的带领下，在👀联赛中奋起直追，并在当💰赛季顺利获得德甲冠军。德国杯😛决赛中拜仁以4-2的比分🥣战胜获得冠军。当赛季的欧冠决🐛赛中，凭借科🎮曼的一击致胜，拜🔄仁一球小胜大巴黎，如愿捧杯。更是成为继巴萨之后👭，第二支六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季😺末一波连胜之后，提前一轮锁🛠定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败同🍚城对手曼联，获得国内双冠。在随后的🗂欧冠决赛中，曼城遭遇国米，在比赛中凭借🌷罗德里的进球，曼城如愿获得🕧队史第一座欧冠，并成功加冕三冠王。瓜帅也成为第一个📴两次夺得🍞三冠王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳🔞曼队史最伟大的📬一个赛季，在法甲联赛中🍜大巴黎以👦巨大优势提前夺冠，成就法📪甲四连冠。与兰斯的法国杯🤒决赛中，大巴黎三球🛡完胜，获得国内双冠。欧冠赛场上大🤡巴黎一🕣路淘汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进最后📴的欧冠决赛。与国米的欧冠🥂决赛中，大巴黎上😞演单方面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧冠，并且成为欧🃏洲第9支，法国首支🗯取得三冠王的球队。恩里克也继瓜迪奥拉之后，成为第二个两次🐇夺得✔三冠王的主教练。

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■本报记者 储舒婷　　全球塑🚜料产业累计产量已突破100亿吨，其中约80%最终沦为垃圾，既造成巨量资🔂源浪费，更引发📘全球性环境危机。如何🖐让难降解塑料真正“变废为宝”？　　日前，华东师范大🤨学化学与分子工程学😦院全重实验室张伟研究员📲团队，联合德国🐍慕尼黑工业大学约翰内斯🍸·勒彻尔教授、美国太平洋西北⛺国家实验室李末顺🌃教授等国际专家，在国际顶刊《科学》上发表突破性成🍏果。中♐外科学家们联手开发全⛔球首创的室温催化🌼转化技术，首次实现常👏温常压下将聚氯🤢乙烯(PVC)与聚烯烃(PE、PP)等混合废塑料🌫一步转化为高附加🚀值燃油，转化效率超95%——这一新技术🥖的出现，为破解塑🐼料污染难题提🎤供了全新的方案。　　从石油炼📭制中获启示，实现三大🕐颠覆性创新　　作为全球最大🌝的塑料生产与消费🔥国，我国🚦的废塑料治理形势尤为严峻。数据显示，国内废塑料存🙌量已突破10亿吨，年新增量逾6000万吨。从成分看，PE、PP占比50%，PVC占比10%，这两类⌛合计占比达60%，蕴含巨🍅大回收潜力。但长期以来，我国废塑料处🤰理仍以填埋和焚烧为主，而填埋需占用大量土地🚅且易造成土壤、地下水污染，焚烧则会释放二噁英🦔等有毒物质，同时产生🈂大量碳排放，环境风险显著。　　此次论文🙋的第一作者兼通讯作者张📏伟介绍，在这一背景下，塑料“升级回收”技术应运而生。该技术通🗄过化学转化，突破了传统回收🐵的局限，不仅能够将废🏈塑料转化为高🍌附加值产品，为🏐循环经济提供最具潜力的解决方案，还在缓解资源压力的👘同时，为塑料废弃物“变废为宝”开辟新纪元。　　在业界，对含PVC的混🥪合废塑料进行化学回收，一直😺面临重大技术挑战。传统的“脱氯—裂解”两步法，通常先用🖨脱氯剂去除氯元素，再通过高温裂💆解生成燃料或化学品。但该工艺存在能🕉耗高、成本大、脱氯🏑不彻底导致催化剂中毒，以及油品收率低、残余氯超标等问题。这些瓶颈严⚡重限制了PVC废塑料在“双碳”目标下的高🕘效资源化利用。　　针对这一难题，张伟团队从石🍌油炼制工🤣艺中获得关键启示，创新性地提🎞出了塑料低温催化转化🚬的新策略。传统石油加工包🔒含两个核心步骤：高温催化裂化将✉重质油转化为轻质🦌组分，以及低温烷👟基化反应提升油品质😟量。研究团队巧妙地将这🖲两个工艺原理融合，首次提出“塑料催化裂解—烷😽基化耦合反应”的全新概念，并🏋开发出一步法转化技术。　　该技术实🕷现了三大颠覆性创新：其一，反应条件革新，将转化⭐温度降至常温，能耗较传统工艺降🅱低70%以上；其二，工艺集成创新，将脱氯、裂解、烷基化🔓三步反应整合为单一过🎽程，大幅简化流程；其三，资源协同利用，创造性🛤采用石化副产💠物作为反应介质，实现“以废治废”，推动资源高🦎效增值。　　实验数据显示，该技术可👚将混合废塑料一步转化🦎为高标号汽油，碳原🖖子利用率超过95%。这种“分子炼油”技术👳不仅大幅提升了塑料回收〰的经济性，也🍓建立了完整的资源循环🔹利用链条，为全球塑料污🏳染治理提供了切🚕实可行的解决方案。　　从实🧙验室到产业端，推动塑料污染治理🐨　　值得一提的是，在产业应用上，该技术与现有炼化工🌊艺高度兼容，能耗低、设备简便、转化效率高，特别适合依托现🔳有炼化设施推广。　　张伟介绍，团队选择了🎁一种名为离子液体的催化剂。该催化剂不仅价格低廉、活性高、腐蚀性低，而且操作💱安全可靠，已在美国雪佛龙与中💫石油的工业烷基化装🧘置中得到验证。该技⬜术利用离子液体，可将混合废塑料几🔥乎完全转化为无氯的高品质🦒燃料。与传统高温裂解相比，新技术👟常温即可运行，安全环保，无有毒副产物，能🗨有效阻断氯污染，转化🐘为回收的氯化氢，溶于水即可生成无毒🏩盐酸，从而兼😏顾资源利用与环境安全。　　如今，使用该技术已能够“一站式”处理混合塑料，使每吨😮废塑料的价值从🔂填埋或焚烧的负收益升为正😑收益，真正实现“变废为宝”。　　值得一提的是，早在2023年，张伟以第🤭一作者兼通讯作者身份在《科学》发表成果，但当时仅实现了PE、PP塑🎣料的低温转化。此📵次最新研究在此基础上进一步突破，不仅将更复杂的PVC废塑料纳入🐍处理范围，还将📶反应温度降至常温，从而💄实现对超过60%废塑料的绿色高🎲效回收。【BT资源合法吗】2025年08月最新研究：19122%用户因在线🍐观看不稳定放📼弃黄偏在线观看免费，逆🤡天背后的香港六合坚持🔘可提升7大类型应🛰有尽有倍效率中新社🥨北京8月19日电 中国佛教协会19日在其官网再次⚓刊发释永信问题相⛷关文章，指出佛教教职人员👽，特别是📊佛教界代表人士，应当切实增强🛒法治观念，时时绷💯紧守法遵规这根弦，绝不能触碰甚至✅逾越法律“红线”。　　释永信涉嫌刑事犯📝罪，严重违犯佛教戒⚽律，相关消息受到🚣海内外舆论高度关注🏍。　　中国佛教协会19日刊发的文章《没有法外之人 勿越法律“红线”》指出，释永🖕信严重违犯佛教戒律，给少林寺的管🐋理和佛教领域🤡正常秩序制造了混乱，对⛑佛教健康传承造成了障碍，给全国佛教🥙界抹了黑。　　该文强调，守法⛹是每个公民应尽的义务。佛教教职人员首⬜先是国家公民，出家为⛅僧并没有改变🆚作为公民的基本身份，必须与🤣其他公民一样遵守宪法🌄和法律法规，不能因为信仰😑佛教，取得出家🖍僧人的宗教身份，就不履行🎎公民义务，不受法律约束。　　文章表示，守法是佛教信🐌仰的内在要求。“诸恶莫作，众善奉行，自净其意”是佛教的基本教义。违法犯罪，即是造作恶业。守法遵规，也是行持善业。奉行佛教教义，遵守佛教戒律，就应🏠自觉遵守国家法律。　　文章指出，守法是严持戒律🚶的应有之义。佛教戒律旨在✝帮助佛教🏰徒防非止恶、广行善法、利益众生。在社会生活中，佛教徒必须维护🌓法律尊严，遵守公序良俗，守护公平正义。法律中🏘有规定而戒律中未涉👢及的规范和要求，佛👾教徒必须遵守法律。佛教界代表👰人士，作为佛教界的中坚🏇和骨干，更应按照“四条标准”和佛教教义教规，作守法的模范、道德的榜样、自律的表率。　　中国佛教协会8月7日在其官网刊🐣发《坚持以戒为师 推动我国佛教健🍦康传承》《天下称第一 是禅不是拳——当代少林寺的历📡史使命🏛与时代责任》两篇文章，强调“以戒为师”的重要意义等。(完)瑠川里菜在06:29表示，中新网莆田8月19日电 题：莆田鞋，帮你把“定制”的价格打下来了📩　　中新网记者 卢岩 闫旭　　“您鞋子的尺码是39号，但您脚型比标🥨准脚偏宽，最合适的尺码是39D、大概是39号半的样子。接下来我们就可以🌵根据这一🍵系列数据，为您定制符合个人特🚰点的鞋子。”　　在一台智📢能测量仪器前，福建双驰科技🦒有限公司项目负责🖋人古玮明正在向一位🥄尝试“私人定制”的“活力中国调研行”福📻建线采访团记者分析他的⛲脚型数据。仅仅15秒时间，这台仪器就完😁成了数据采集，而接下来则更🐦让同行的不少记者颇感好奇。　　古玮明告诉记者🎗，这套系统通过AI智能分析客户的脚🤭部数据，从脚型的宽窄再到足😹底受力情况，可以精准地🦕为客户匹配🛹适合的鞋楦和鞋垫。客户试穿过🖲系统推荐的样鞋后，再结合个人感受、穿鞋习惯和样式🐆进行选择、下单，几天后，一双“私人定制”的莆田🤩鞋就会通过快递送🏔到客户家中。记者现场体验“双驰鞋业大规🚩模个性化定制”。中新网记者 闫旭 摄　　这样一双定制😉鞋从测量到💾收货的全流程，正是“双驰鞋业大🌰规模个性化定制”的真实应用🦅场景。个性化定制的背后，是以🤜工业互联网技术为基础的🥄一场商业模式革新，也是“中国鞋都”莆田推进制鞋行👁业由人力🏔密集型向技🔢术密集型转型、由生产🎊过程信息化孤岛向数字化转型、由传统代工🧣生产模式向大规模🤜个性化定制模式转变⛑的一个缩影。　　徐国刚是双驰🎙定制工厂的飞织版师，记者见到他时，他正🦈在仪器旁忙碌地工作着。他告诉🎿中新网记者，在这里，一双定制鞋的生产➡流程从外观💾确认开始，历经制作鞋面、熨烫定型、裁剪雕刻、搭配辅料、缝纫、成形以及品控等😅环节，大约两个小时📐就能完成制作。车间里10名工人工作8个小时，能生产出800双左右的定制鞋🏽。“这条生😟产线上的每一双鞋子，都是有主人的。”徐国刚说。　　“传统的🔪定制鞋属于轻奢类产品，市面上一般价格都在3000元以上，而我们⛰的定制鞋售价只需要500元到1000元。”古玮明表示，“得益于工业互🚚联网的应用，我们对制鞋🤭行业进行了数字化赋能，把传统的大规模生🍠产🏠升级为大规模定制，免去了库存对利润🎸率的挤压，让我🧥们在确保质量、控💇制成本的的情况下，让消费者受益。同时，企业也借此🚦跳出之前‘卷低价’的模式。”双驰定🐜制工厂的生产线。中新网记者 卢岩 摄　　在莆田市鞋业协会首席🚊专家陈启贤👰看来，鞋类定🗿制在欧洲市场已经✌比较成熟，但国✖内的定制还处于培育期。“我们的方向应该是🍩利用数字化技术，做全民定制、工厂化定制。莆田鞋😭通过降低成本，把⛄定制的价格工厂化，这是制造模式的一种创新。当然，它的发展与完善👨也需要一个过程。”　　鞋服是莆田首个💄年产值突破千亿元🍫的重点产业集群，相关企业超4000家，从业人员超50万人。莆田市工信局副🥛局长王宇告诉记者，除了这💅种大规模个性化定制、“小单快反”模式外，“中国鞋都”正在多措并举，努力实现以高质🎐量发展带动🌼产业转型升级。双驰定制工厂🔛大规模个性化定🔣制产线SCADA系统。中新网记者 闫旭 摄　　王宇介绍，“莆田鞋”从质量、形象、渠道等多方面入🐽手，在维护品质🏾过硬口碑的同时，通过对鞋底、鞋面等新型材料🤢的研发与应用，对外观🚉设计的创新和传统国潮元🎙素的开发，以及对⛸市场的细分、深耕，正进一步打开市场，受到更🎷多消费者青睐。　　“你看，我这双鞋就是我们🕵莆田鞋。健步走时走上一🖊万步都不觉得累，还能防水，穿上三年也坏不了。”王宇指着自己脚上🤬的鞋，笑着对记者说。(完)。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🔃以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🐫活多元的用工方式。记者走访广州多📆家海底捞门店了🦋解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🎌话题，近期在社交🏕平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一📨名自称二次入职海底捞💆的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其👔缴纳“五险一金”。谈及🧕第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🌋执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用👦工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🦎员工存在差异。即便工作内容和工时与🥝正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🉑受社保福利。　　一名自称面试🚶海底捞管🍣培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确⏮定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏸工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🐺表示，也有类似经历。　　还有自称海底🐜捞员工的网🗡友发帖称，被公📣司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🌯包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🚔啥区别，查询后发现，外包员工🏄没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🍕的关联服务商。　　记者以求✖职者身份先后走访了广州多家👒海底捞门店。一家门😳店管理人员明确表示，目前大区🍪不允许直接签正🛥式员工，全都是非🔷全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🎾着头脑。那么，现在海底捞🍮新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🧗续签合同时♎被通知转签外包合同等情🤑况，记者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🦏关部门工作🌘人员回复羊城晚报，多年以来，海底👬捞采用全职与🛄灵活多元的用工方式，依照国家相关用工🏳政策与指导，为全职员工依法🌴缴纳社会保险。该工作人员🚟还表示，正式工和🛸各类灵活用工形式🗾是互补的，都在进行招聘，招聘岗⛷位等详情可通过微海📓招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🍯底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🌚会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在💮招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🙊实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👲工缴纳社保，“在职6个月以后可以买👍”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🙇仍为“新灵工”。根据《中华人民共🕔和国社会保险法》，用🛵人单位应当自用工之日起30日内为其职工🐐向社会📰保险经办机构申请办🉐理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发📜现，餐饮行业采用灵🛎活用工形🧣式的做法并不鲜见。中👑国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐😿饮行业报告》显示，样本🔛企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮💒企业的灵活用工比例更高。2023年海底📍捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🌰员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱⏩灵活用工？华南💩一家人力资源公司工作人员给记者🥤算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🐐险的话，人力成本下🗿降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🌟人透露，工💧作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节🎇假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🔟饮业的需求。该负责人解释称🍽，餐饮业门槛较低，员工流🔥动率普遍较高，这使得🔂企业从降低人力成🤐本角度考虑，也愿意招聘灵🎤活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🐦同时，也需兼顾劳动☔者权益与品牌👦长远形象。最高人民法院🗼近日发布的《关于审理🌎劳动争议案件适用💇法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🎛与劳动者约定🌀或者劳动者向用人单位⛑承诺无需缴纳🕰社会保险费的，人民法院🚳应认定该约定或承诺无效。用人单位未😀依法缴纳社会保险费，劳🔷动者根据劳动合🥧同法有关条款，请求解除劳😉动合同、由用人单⏯位支付经济补偿的，人民法院⏬依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🈸定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🗑要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社😀保后，请求劳动者返😕还已支付的社会保险费🎓补偿的，人民法院也要依法予以支💩持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工👗成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🚲捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🍠本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总😯收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成♋本主🥒要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员👵工成本的增长，报告中提到，主要原因🆑是提高了员工的🚤整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🐂的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 卯月麻衣）