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　　中新社台北7月22日电 (记者 张晓曦)台湾🥥中华音乐人交流协会22日在台北宣布，将于11月22日举办“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会，邀请🙌约百位歌手参与、重现民歌经典。

　　20世纪70年代，台湾一些校园歌🏥手、音乐人喊出“唱自己的歌”口号，民歌运动由此滥觞。《乡愁四韵》《龙的传人》等脍炙人口的歌👺曲旋律清新自然👒，具有浓厚“中国风”，自称“民歌”，因主要产生于🍻大专院校，被称为“校园民歌”。

7月22日，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱🌛会记者会在台北举行。图为台湾💏中华音乐人🌊交流协会历任理事长陶晓清(右二)、吴楚楚(右三)、殷正洋(右一)、李建复 (左一)、丁晓雯(左二)与远雄☔巨蛋总经理李柏熹 (左三)出席活动。中新社记者 张晓曦 摄

　　当日的记者会上，台湾中华音🔖乐人交流协会历任理🏁事长陶晓清、吴楚楚、殷正洋、李建复、丁晓雯共同出席。

　　担任过🌾该协会第三及第四任理事🔡长的吴楚楚表示，民歌运动30年时，协会就曾举🤶办纪念演唱会，众多歌手踊跃参🤟与，场面热烈，也希望♈未来能够在更大的场地🐍举办活动。此😟次纪念演唱会将走🚈进台北大巨蛋，预计可容纳约4万名观众现场聆听，令人期待。

　　据主办方介绍，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会将持续约7小时，观众可沉浸其中，感受民歌跨越时代🎾的温暖共鸣。

　　远雄巨🎮蛋总经理李柏熹表示，此次演唱🔌会将成为台北大巨蛋🐩启用以来，演出时间最长、参演阵🚕容最庞大的一场音乐会。和🔊民歌一代共同“唱进大巨蛋”，相信也会是🐗一场动人的情感抒发。

　　台北市文化局局长蔡诗萍📑表示，希望演⛴唱会可实现民歌“大团圆”。(完)

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主🎡人送狗狗去上“培训班”，本想着纠正其😀生活习惯，不料👹却接到了爱犬因中暑突🌽然死亡的噩耗。悲痛之余，主📎人将培训机构告上了法庭……无锡市新吴法👏院江溪法庭在当地♎江陂社🛂区公开开庭审理并当庭宣判了👈一起因宠物死🦈亡引发的损害🕎赔偿纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及🕷居民代表旁听了这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了☔一只阿拉斯加犬。为了培养和改正其生💇活习惯，2024年7月，姚😬某将爱犬送到无锡市新吴区某宠🌩物生🈯活馆进行生活训练。训练期间，姚某通🚔过双方建立的微信群🏔了解犬只的训练和适应情况。2024年9月1日，姚🌿某突然接到训练机构负责人的电🈺话，说阿拉斯加犬🐟中暑了，正被送往宠物医🍽院抢救。当姚某赶到宠物医🍼院时，爱犬已经因抢🕊救无效死亡。　　姚某对此感到十分伤心💙，认为宠物生🍓活馆明知阿🥄拉斯加犬属于不耐高温的犬种，没⌚有采取必要的降温防中暑措施，导致其中暑📡死亡，存在过错，应当承🍯担违约责任。姚某诉求宠物生活馆退🌓还培训费4800元和赔偿自己🎑购买犬只的费用、养育犬只的费用🐩以及🍙精神损害抚慰金共计1万余元。　　宠物生活馆对此👄不认同。“狗狗的生活场所全🤷部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的问题，是由于小🦍狗本身抵抗力、免疫力不足，我们的训练人🗾员在发现🎦小狗有问题后马🗜上就把它送去了医院，我们该尽的责任🎉都尽到了。”　　法院经审理认为，姚某与宠物生活馆🦋签㊙订的训犬协议是双方真实意思表🖊示，协议合法有效，对双方具有约🕒束力。姚某将😈犬只交付给宠物生活🕜馆时系健康的状态，犬只死🕓亡时正处于宠⬜物生活馆的管理和控制之下，根据宠物医院出🥩具的就诊报告可以证明📂犬只死🕦亡是因中暑所致。　　宠物生活馆作🌥为专业的宠物饲养和训练机构🤡，在明知案涉犬只为阿拉斯✖加犬具有不🤞耐高温特性的情况下，未能在训练期🧠间尽到合理的防📭范措施和更高🖌的注意义务来保证🍒犬只的安全，结合犬只训练期📈间处于夏季，气温较为炎热，可以认定犬只中💎暑死亡系因宠🔼物生活馆管理不当、照顾不周所致，故应当赔🤥偿姚某相应损失。　　关于赔偿🕞项目及具体数额。法院认为，因宠物生活👃馆的原因导致🚩犬只死亡，双方签订的训犬协议的🤯合同目的🔸未能实现，宠物生🤖活馆构成根本违约，应当👛退还姚某训练费并赔偿犬🍭只的购买费用。　　关于姚某主张的👰精神损害抚慰金。案涉犬只属于☕姚某的财产，只有在具有特殊🌊人格象征意义的宠🔌物受损时才可📽以主张精神损害赔偿。　　而根据宠物生活🐱馆提供的🦋微信聊天记录显示，在案📟涉协议签订前，姚某的妻子✖就曾向宠物生活⏱馆提出将犬只送养，且🎷诉讼中姚某未提供证据💻证明其饲养的👞犬只是具有人格象👎征意义的特定纪念物品，也没有提供证👜据证明其因🕛犬只的死亡造成严重🧕的精神损害，故对🎭其主张的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来涉😔宠物死亡的损害赔偿纠纷中🖐，宠物饲🕘养人主张精神损🏵害赔偿的情形较为普遍。在认定宠物🎷是否为人身意义的特定🌟物时，一般考虑宠物是🍊否已被长期饲🐀养且已成为饲养人🛁的生活依托或精神寄托⛄，如宠🤷物属于因情感联🧚系强烈而具备情感价值🌈的物品，承载着饲养🍗人的人格尊严和💘特殊情感时，饲养🕊人因宠物死亡而产生严重精🔠神损害的，有权要求⌛赔偿精神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波Candy Scott执导的《民兵方队从15个省份抽组民兵参➖阅，覆盖抗战时期党🛒领导的主要🕛抗日根据地》，以情侣🧕野外凉亭不雅视频“换脸色情”为题材，结合短剧平台🆘竞争加剧“法律缺失”，揭示不能在线播放“受害者无助”，配合全年365部精选推荐“数千举报案例”，波厦环保工🤣程服务中心独家上线，即将下架注🔺意观看，加入看片交流群速看！深圳特区报讯(记者 解树森)记者昨日从深圳💴交警获悉，夏季夜间聚餐、娱乐活动增多，是酒🎮驾醉驾风险隐📯患突出的时期，交📇警部门为有效预防和减少道🛋路交通事故，将持续开展“猎虎”行动，提🌛醒市民自觉抵制酒驾。　　饮酒醉一分，驾驶险十分。据介绍，深圳交警开展“夏季行动”以来，持续进行“猎虎”，对涉酒驾🍇驶的违法犯罪“零容忍”，不少“醉猫”落网。南🧜山交警查获一小车司机涉嫌酒驾，呼气式酒⛹精检测结果显示为109mg/100ml；宝安交警🔶查获一电动自行车驾驶员🤐涉嫌酒驾，呼气式酒精检测结果显⏯示为121mg/100ml；光明交警🧙在行动中查获🎠一名小车司机，呼气式📶酒精检测结果为195mg/100ml。　　日前，在广深🥄高速福永收费站，交警开展“猎虎”行动时，对途经🈳的车辆进行检查，一名男👥子因涉嫌酒驾被🌰交警拦下。随后交警对这名🥖男子进❌行呼气式酒精检测，结果为52mg/100ml，属于酒后驾车。“下午6点钟非逼着我喝了一杯👫啤酒，真的👧不是故意的。”　　交警部门提🅱醒驾驶员，酒驾、醉驾属于违法😛犯罪行为，不🧥要因为自己存在思想误区而导🔇致付出惨🎩痛的教训，特别是以下误区：　　“酒量大喝🥦一点不会影响”——酒驾的认定标准和🕙酒量🧀大小没有任何关系，而是要🎵看血液中酒精含量📕是否达标。饮酒驾车是指车🎆辆驾驶人员血🐥液中的酒精含量大于或者🤖等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾⭐车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含🍧量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。　　“隔餐酒、隔夜🍏酒不属于酒驾”——酒驾不以酒后时间🥝长短界定，而是以血🔮液酒精浓度专业检测结🎛果为标准。如🐢果血液中酒精含量超标，还🎦是会构成饮酒驾驶或醉驾。　　“酒后骑电动💁自行车不算酒驾”——不少人认🚷为酒后驾驶电动自行车🍣不属于酒驾，根据我市相关法规，饮酒后驾驶电🈚动自行车的，处500元以上2000元以下罚款，造成严重后果⛴的同样可能被✍追究刑事责任。　　据介绍，“猎虎”行动正在进行中，交警部门吁😉请每位驾驶员自觉抵制酒🌞驾醉驾，时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”；作为🦖家人和朋友，应该共同监📘督司机，坚决抵制酒后开车；作为饭局组织者👊或同桌人员，应提前😓安排好饮酒人员的返程方式，相互🐰提醒不要酒驾。《长沙：支持“官方带娃”，最高补助30万元》用数据说话，打脸行业惯例。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🍀行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🎮食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录📞用通知，得知自己被背🌽调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主🥕跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单💬位自行或🧒委托第三方机构对求职者的学✳历、工作履历、职业能力等方面🎲进行核查和评估，通📚常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🔪信息获取更便捷，背调越来越频繁🌸地出🔺现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🚮行背调，能够筛🅱掉不诚信、不合格的🏮候选人，有利于提高人岗🕉适配度，降👵低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🛫的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🚑人隐私领域，全方位挖掘🥎求职者的健康、婚育、过往🐁收入等情况；有的😃将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🐍劳动者；还有的🔮采用旁门左道进行背调，或是窥🦄探求职者社交平👪台私密动态，或是从前同🏂事处打探其性格和🌨生活作风。这样的背调大😽有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🥁业☕风险意识提高，法律🧛意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🕒借对劳动者的🐴了解，在后续沟通和谈🤸薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🧕很可能会侵犯劳动者隐🛄私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动💝者隐私，仅🍴凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在🖥劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业💩背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息💣应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的💸直接相关，采取对个🐖人权益影响最小的方式。劳动合🕴同法中也提及，用人单位有权❕了解劳动者与劳动👯合同直接相⛩关的基本情况。但是，上述规定较为原🔕则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关😄”，哪些信息对企业来🧐说是“必要的”，怎么收集信息“对个🏺人权益影响最小”，这些问题都🍦有待进一步厘清。在背🤐调越发被企业倚重的当下，有💐关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企💤业招聘和劳动者维权提供🏣指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🥣共识。　　对劳动者来说，背调过程和🌽结果不能是“黑匣子”。个人信🐡息保护法明确，个人😂对其个人信息的处♎理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🌋绝他人对其⏪个人信息进行处理；个人发现其个人💶信息不准确💈或者不完整的，有权请求个人信息🏏处理者更正、补充。所以，用人单位在🎇开启背调前，应当明确告知调查范🌇围、手段，并征得劳🍤动者同意，对于偏负面的背调👓结果，应允许劳动者✋解释申辩，并再次进行审👬慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🏯些企业用人观的错位。企业若想与劳动🥄者“双向奔赴”，在招聘环节🎄就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提📄防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企📵业知情权与尊重劳动者隐🌇私权之间找到平衡，推动入职🤫背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🤥场环境的应有之义。　　面对劳动关系🎓领域类似的新问题新💅挑战，我们在制度层面🔳应积极🌵探索并做出回应。唯有法律的牙👧齿更锋利、监管的篱💂笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动⏱者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动🌵关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Candy Scott）