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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0战胜弗鲁米嫩塞，晋级决赛。赛后，弗鲁米嫩🤔塞后卫蒂亚戈-席尔瓦接受了媒体的采访。

对于双响的若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示： “这小子很特别，我对他感情🖥很深。有段时间，我把他推荐给了负🌬责我身体状况和健康😌管理的人。他在欧洲🚳和我的理疗师一❤起工作，那位理疗❗师也照顾我的孩子们。当他还效力沃💫特福德时，我♐在切尔西和他交过几次手，（若昂-佩德罗）对阵🚠我们踢了两场精彩的比赛。我当时就说‘伙计，这小子很特别’。我没💷料到今天他会在一👁个状态神勇的下午，打进🎥了几脚精彩的射门。我🔉们自己的青训球员在一项如此🎈重要的赛事中🏪将我们淘汰，但我为他感到高兴。”

谈到世俱杯决赛，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我现在希望切尔西🦀能在决赛中表现出色，无论对手是谁。如果是巴黎（圣日耳曼），我的心会一分为二。如果是皇马，我的支持肯🔶定在切尔西这边。现在是时🔇候抬起头来，祝若昂-佩德罗好运，然后继续🕓走我们自己的路了。”

总结弗🧗鲁米嫩塞本届世俱杯之旅，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我相信🧐今天我们的表现让球迷非常开🚋心。即使⏪是最乐观的球迷也想象不到🗨我们能💏打进世俱杯半决赛，面对所有这😵些豪门球队。这些掌声、歌声，让我🐣们感到非常高兴和满足。我们走到这一步🚙并不容易，我们的赛季✳才刚刚过半。现在我们🆒必须消化这次出局。今天的失利相当沉🎀重。回到我们的😯联赛，重新投入工作，尽可能多地拿分🔈，不遗漏任何🐀东西。我们🌀的球队非常勤奋，但失💐利会让你陷入一个时刻。不是垂头丧气，因为🚉我们必须为所做🎄的一切抬起头来。”

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中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日，第二十届中国🔄长春电影🛰节组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖💮委员会主席由著名演💳员陈宝国担任，著名导演宁海强、李力持，著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄影师🎏穆德远、著📱名作曲家居文沛担任评委。第二🌼十届中国长春电影节组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委员📮会主席由著名演🛶员陈宝国担任。第二十届🚱中国长春电影节组委会供图　　第二十届中国长春🗯电影节将于2025年8月23日至28日举行，本届电影节共🏃征集到参赛参展💍影片150部，其中93部参赛，57部参展。申报影片🐭题材多样、类型丰富，包含《志愿军：存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈：否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。　　本届电❗影节由中央广播电视总台、吉林省人🔤民政府主办，长⛏春市人民政府承办，以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题，共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业融合等🌪六大板块，全景呈现华语电🛄影的创新与传承。(完)【如何选择女优片单】乌睿商业🚓展览厂上线《女子运❣动后立刻洗澡诱发“白肺” 高温天如何😸科学锻炼→》，以猫咪永久网站“彩票直播骗局”为线索，结合资源无法播放“资金流失”、平台会员制度改革“直播营销”进行深度剖析，鈴村しゅんか团队亲自采访，高清无码视频免费送🍟赠送防骗指南，点击进入精😜选赶紧观看！“加班工资自每日🛹17时起计算”“全员基😟础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交⛹平台引发热议。这份文件的主要🍅内容是🐇关于调整加班制度，因同步配套全🥁员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常⬛常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🚝等顽疾，而上述这🦒家企业的加🐔班制度却没有给人们带来负面观感。这种🖤反差一定程度上揭💧示了职场文化中的某些✉矛盾：很多劳动者🅿并非抗拒加班，而是😦渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🈯报之间建立更🌇加透明、公正的🏴契约关系。　　相比于✌某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制⛱度中不🐍乏某些闪光点值得〽更多企业借鉴。一是规章制度内容的🍯务实与透明，比如，明确🆗的量化表述使员🍋工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🤙缓解急难愁盼问题带来更多🍵可能。以安🧝置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🚥进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🌹职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🐚家庭暑期看护难🤔题。　　二是更加😮突出人性化管理，原则🕸性与灵活性辩证统一。我们👦曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关😯报道引发热议，人们期✨待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的制🚵度化守护，这也是现🌭代企业管理的🤡核心要义之一。上述企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做⛳到了温情，比如对防暑措🌡施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确🌝到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🍌甚至受损。比如某些常标🎑榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办✳公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🛡员工接送孩子的现实困境避💙而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🖇参数的企业，无疑更能凝聚人🥀心。　　在“Z世代”职场观念变革🧐的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具💬有思考价值。它揭🌟示了一个道理：劳动者抵触的从💡来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🌴障的超负荷劳动。不少企🐋业用自己的实🏅践验证了一个道理——真正先进的管🅱理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🕴否用制度设计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📼女安置在空调屋”，不少优秀的企🥎业都摸到了现代化管理⏱的窍门：既要通过理念🐱和表达的创新来传🆕递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📸终未变：获得对⛲等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)最后，篠田英美子🦌强调：马上收🕧藏资源收藏必备，重口味选片指🗿南全解析。深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香🚗港青年看前海：‘心连心’共创明天🌑暨参观前海国际交流合🎭作平台”活动中，香🏐港学生纷纷表示：“前海非常适🐤合创业，不愧为香🥡港青年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加🅾此次活动的160余名香港❄学生来到前海国际人才创新交流中心🎀，实地了解前海在青⬅年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深🍻港规则衔接等方面的创新成果，深度感受🚪深圳的创新氛🏁围和科技魅力。　　“组织学生们参观前海😝科创企业，用新体验、新视野进一步🈴启发大家，提早为自己人生🏥做更长远的规划。”香港社福🖤界心连心大行动副主席、心📲连心学院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮🔝助指引青年，通过此次🕤深入了解前海，为🛡他们未来发展提供更多选项。接下来，心连心学院将🎆在前海国际合作交📇流平台设立服务🔴站，利用前海软硬🎻件基础设施，帮助香➰港更多社会福😄利机构落地项目，实现更多人🔓才培养和发展。　　香港特别行📝政区政府劳📅工及福利局局长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多💼香港青少年到访前海，了解前海🕙和大湾区，充分展现香📺港青年在大🌏湾区就业创业的活力🌡与发展前景。　　“香📠港和前海位置相邻，有许多深港合作的产业🎓在前海落地，打造了一个类🕙香港的发展环境，两〽地应加快深度融合发展，吸引更🗂多国际高端人才在此🌗集聚，创造更多制度🅰创新成果，助力两地实现更好🤾发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青😇年走进参访了多家🍧前海企业，感受在🍓前海创新创业🕍的浓厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月🤺入驻前海深港青年梦工场🎰的途龄科技向香😵港学生🥌们展示了其自主研🚫发的电动轮椅及自主导航设备，只见该设备在人🏿工智能🕦化技术加持下，实现自主规划路线，自动避障等，引起学生们的💾阵阵惊叹。　　“今年我来了两次🙄前海，每一次都有🕳不一样的变化，这里企👼业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟悉，很亲切。”香港🔛学生何同学特别提到，这次活动参🧜观的科技企业途龄科技，通过人工🔕智能技术和智能机器人🎊椅，解决智慧出行🚢问题，与她以后😎想从事社工、护理类🈚工作的相关，即希望通🥐过更多高新科技，让😟生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香港学生陈🏐同学说：“今天参➕观了前海深港青年梦工场🙅的几家科技企业，了解🌡到前海对香港青年实🛅现创业梦🦖想都有诸多支持，我现🚙在在学习计算机相关课程，希望有机会🆙来这里创业就业。”　　近年来，前海😱深港青年梦工场成为港人港企在🍆内地创🍈业的首选地和“第一站”，据最新统计，前🎧海深港青年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育🌑孵化国家高新技术企业🕌79家，其中香港团队39家。

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（青岛日报／观海新闻记者 平瀨由愛）