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今晚报讯（记者 王梓）在送别功勋莫德里奇后，皇家马德里队的10号球衣🥈随即空了出来，谁能成🦔为这一号码的继承者，也👞就等同于明确了绝对核🚨心的地位。目前看来，姆巴佩将成为“银河战舰”下一任10号🕥球衣的拥有者，以法国人处子🐝赛季的表现，的确配🔂得上领袖地位。

在效力巴黎圣日🧗耳曼队时期，姆巴佩一直身披7号球衣，由于皇马7号已被维尼修⬜斯占据，法国人在加盟“银河战舰”后改穿9号。上赛📒季姆巴佩表现不俗，各项赛👹事合计斩获44粒进球，成为自1996-1997赛季的罗纳👯尔多以来，首位🏿处子赛季至少攻入40球的西甲球员，其中有31球来自西甲赛场，刷新了由迪斯蒂法🤕诺在1953-1954赛季创造的皇马💸球员西甲处🤡子赛季进球数纪录（27球）。

可以说单就个人表现👺而言，姆巴佩完🚐全有资格从莫德里奇手💧中接过具有传奇意义的10号球衣，但由于上赛季“银河战舰”无冠而终，眼下正处于低谷期🔎，法国人在此时📟改穿10号，势必🍨会背负起更大责任。对其而言，如何在树立🛩威信和团结队友🍹之间找到一个相对的😂平衡点是当务之急。要知道眼下，皇马更衣室的分帮🗾结派💓早已不是秘密，这也在很😖大程度上削👅弱了团队战力。虽然截至目前，俱乐部和维尼🥋修斯的续约谈⏯判暂无进展，但即便巴西人拒😩绝留守，同样会为“银河战舰”效力至2027年。这也意味着，姆巴佩想要🅿坐稳领袖位置，必须学会与🌵多名核心共存。

来源：今晚报

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资本市场赋能产业“航母舰队”

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中方回应印度官员🚲涉台言论：希望印方切实恪守一😲个中国原则

中新网唐山8月21日电 (杨宏伟)在近日举办的“媒体走金隅”调研活动中，采访团走🛩进内蒙古锡林郭勒盟、唐山😑和承德的多家水泥生产工厂，实🤓地探访行业转型新动向。走访中发现，“绿色低碳”“新材料”“特种水泥”已成为推动行业变🕳革的高频词。图为承德金隅水✴泥🍰有限责任公司厂区内。(受访企业供图)　　“许多🥝老一辈对水泥厂的印象仍停🙆留在过去。当家属走⏩进厂区，看到子🕙女在花园般的环境中工作，甚至有老人流下眼泪❔。”承德金隅🍸水泥有限责任🈂公司党委书记、董事长马树🏠立这样说道。　　中新网走访的数🚬家水泥厂，均一改以往“灰头土脸”的形象，矿石运输与熟🐽料储存全程在封🌤闭空间内进行，室外见不到堆积🥓的水泥袋，厂区道路洁净、绿树成荫。　　马树立指出，数字化、智能化😇正推动工厂运营走向高效、无人化和绿色化。数字化矿山、无人化验室、自动插袋装车等技术🚮的应用，不仅大幅提升园区💴环境质量，还有效规避人工操⌛作的安全风险，减少质量波动，降低劳动强度，改善员工的🤼职业健康水平。图为2025年7月，金隅冀东水泥唐山分🙈公司矿山景象。　(受访企业供图)　　水泥企业不仅👽实现自身洁净，还主动承担起城市“清道夫”的角色，协助处理城⛹市固体废弃物。冀东水泥阿巴嘎旗🤶有限责👘任公司经理徐少山介绍，内蒙古作🛰为资源型地区，长期依赖金属、煤炭等矿产🌼资源开发。为减轻土📡地破坏与生态退化，当地要求矿🚟产开发必须❄实现矿坑回填，做到尾矿零新增。水泥🧖厂将高炉矿渣、钢渣、粉煤灰、脱硫石膏❣等工业固废转化为可用于🔁矿坑回填的胶凝材料。　　冀东水泥内📔蒙古区域党委书记🈂马庆海表示，该类胶凝材料抗硫🏇酸盐侵蚀性能强，除用😰于矿坑回填，还广泛应用于道🤓路桥梁养护、海🌞洋工程等多个领域，其生🧟产成本低于传统水泥，还可年🌺消除百万吨级城市固废。中新网了解到，内蒙古锡林🍡郭勒盟地方🏽政府也对此给予了政策支持，不仅补贴胶凝🎗材料生产设备的更新，还为💄每处理一吨固废提供10—20元人民币的补助。目前，平泉冀东水泥🍜有限责任公司所研发的胶凝💟材料已成功🐋应用于大连獐子岛、沙包港等重要工程项目。　　除胶凝材料外，特种水泥也🍭成为企业转型的另👎一重要方向。承德冀东水😍泥有限责任公⬅司经理时耀辉表示，特种水泥💋虽目前主要应用于核工业、军工和大型基建，但也正逐步进入民🤳用领域需求定制化👎生产，比如解💻决老旧房屋的渗漏问题，甚至可从水泥🔺特性上实现防蚊、除醛。他以高贝利特水泥为例🐪介绍，该水泥强度高、密度大、渗水率低，可提升住宅的保⏫温、防水与防潮性能。“但这🌚类材料施工周期较长，开发🈹商需承担更高的时间与人工成本，高层建🕦筑中的广泛应用仍需政🎷策支持。”他坦言。　　性能更优的特种👮水泥是否会替🧠代传统水泥？平泉冀东水🎨泥经理史东海认为，传统水泥作🥣为应用最🚭广泛的基础建材，地位仍不可替代。冀东水泥🍫唐山分公🏐司经理谢荣华介绍，8月15日，一艘载有2.5万吨🅰传统水泥的货船已从唐🥊山发往非洲加蓬。他指出，依托毗👆邻唐山港的区位优势，公司正🥣将传统水泥市场拓展至“一带一路”共建国家，未来还📉将进入欧盟和俄罗斯市场，相🛌关准备工作已在推进之中。(完)【日🐟本片源更新机制】购物🆓指南最新片单中，《揉我⋯啊⋯嗯～出水了视频》因还原女下部㊙️高😾清真人图片骗局真实流🌶程而登上“最佳警示片”榜单，短片同时发🚍布道德风险提示。央视🧔新闻客户端消息(新闻联播)：当前，各地“十四五”重点工🗨程建设加速推进，为经济社👆会发展注入新动能。　　在湖北十堰，18日，西十高铁全线控🚋制性工程——汉江特大桥合龙，这标志着西十高铁🔃全线桥隧工程主体🌋工程完工。西十高铁线🍪路全长约255.7公里，途经西安、商洛、十堰等地，明年开通后，西安👮至武汉的铁路运👏行时间由目前的5小时缩短至两个半小时🕞左右。　　长🐍三角地区现代化综合交🧑通运输体系加快建设。在江苏镇江，京📿杭运河苏南段直达长江🥑的大型复线船闸——谏壁船闸扩容改🤽造工👑程日前进行联合调试。新扩建的谏⛔壁一线船闸长370米，宽34米，年最大货物通过👝量将达到1.7亿吨，是老闸的2.5倍，未来京杭🛄运河苏南段可以畅行2000吨级的船舶。　　日前，阜淮铁路颍河🎦特大桥主桥😣顺利合龙。阜淮铁路全长142.5公里，途经阜阳、亳州等四市，2026年通车后，阜阳🐅到淮北的通行时间由原来🚓的两小时缩短🕸至半小时。　　水利工程建设扎实推🤭进。辽宁🔷辽阳灌区日前全面建成🌪投入使用，保障当地10万多亩农田灌溉，年增节水能力🌿超900万立方米，比实施前提高10%以上。在新疆阿克苏地🌥区，国家172项节水供水重大💜水利工🎑程之一的大石峡水利枢纽🥦工程，施🙀工总进度完成近90%，建设🌄进入冲刺阶段。在施工现场，建设者正在🧞进行大坝面板三🚱期浇筑，计划于9月底下闸蓄水。立即👒免费观看发布声明，称与农村老肥熟口味💲重69ⅩⅩ“无任何关系”。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🕎发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关👦系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🕑单位可能被认定为与劳动者存在🚻事实劳动关系，从而承担法定用工🤽责任，甚至受到行政🌱处罚。作为派🔽遣方的用人单位也可🏮能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别💶家公司的人？”曾在北京某🚸机械公🈹司工作的梅师傅，退休后准备🈯取用自己的公积金，却意外发现➿为她缴纳社保的🌖是一家🈶从未听过的劳务派遣公司。由于🍦无法确认劳动关系，梅师傅🚅的公积金和退休待✡遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣🧜判梅师傅一案，认定梅师傅和🚹机械公司之间🔃存在劳动关系。　　该案🔭承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该🛁公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🌠有过和梅师傅相似🈹的遭遇。产生这一现象🦂的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后⏩发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未♍发生变化，工资也逐年上涨🦓。”56岁的梅师傅告诉🚾记者，在不💱知情的情况下“被派遣”，让她十🕝分无奈和失望。　　2013年8月，梅✖师傅进入北京一家机械公司任组装🎞工，双方签订书面劳🤙动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🥢的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍👱安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🥔以工资卡📟名义为梅师傅办理了银行📍卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得⏰不对劲：“每次发工资时，公司会🐹从卡里取钱并以现金形式🚉给我发工资，原来这都是在掩饰🕗我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🏠梅师傅签订🍉劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🚙公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🍱劳务派遣公司缴🚌纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🐑裁未💋果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🚝交了一份2013年10月与某🍖派遣公司签订的《劳务派遣协议书👢》，其中载明派遣岗位🥑为组装工。机械公司称被❌派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🎮协议规定的期间内，梅师傅🐤的用人单位是这家劳🐈务派遣公司。　　“协议上💩没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🏝认了这份🌤派遣协议的真实性。　　“案件的核心🔞争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🐭存在劳动关系。”北京➖市平谷区人民法🕖院法官助理张娜分析，该案中，机🥅械公司未能提供充足证据🚪证明其与梅师傅的劳❗动关系已解除或🔸变更为劳务派遣，也无法🏈证明双方已对劳务派遣协商一📙致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🕛装工属于机械🕘公司的主营业务岗位，不符合派遣要求🚿。最终，法院认🌧定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🔇存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🏿一种制度套利行为，多为用⏹人单位转移用工风险、规避劳动法上的🥄义务而😂采取的手段。”辽宁大学法🤛学院教授王🌷素芬分析认为，当前，这一现💧象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🈁制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复📞杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式⛔。此外，“自我派遣”也是一🥁种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🔖家餐馆任职。在其入职🌌后的第5个月，餐馆和他🔳重新签订了一份🍳劳动合同，但并未🐙说明合同的甲方不是该餐馆，且私💨自将用工模式变更为劳务派遣。后双🛷方发生劳动争议。　　北京市通州🐉区人民法院查明，案涉劳动⛴合同甲方与毛师傅⬛任职的餐馆存在关联，后者通过变📂相设立劳务派遣单位的方📞式🆑向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🚣餐馆🐄与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未👂签订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位❣明知故犯的📠违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试👸图借此降低用工🚒成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🎇者可能并不知情或不了🍫解背后风险，或为了工作机会不🐠得不接受安排。”　　中国社👮会科学院法学研究所🍤社会法研究室副主🐯任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🥍台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🛠态相关领域时有出现。一方面，部分劳😣务派遣公司设立🍣线上平台，通过异地、远程等📆形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新☕就业形态劳动者难🥁以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🍖　　“依🍷据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅🚦限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🕉满足用工时间少于6个月、岗位不涉🌠及主营业务、原岗位员工脱🏺产学⛴习或休假等要求，派遣用工比例不🚱得超过10%，且岗位需🎈排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围⚡的劳务派遣均不符🐝合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳📢动者与用工单🌐位的人身从属性、经济从属👋性和组织从属性，判断双方之间是否存在🦈事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🔮司是🔖否对被派遣劳动者进行实😱际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🕸用工单位均将面🌭临劳务派遣🌕协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单⛩位还可能被认定🌁为与劳动者存在事实劳动✡关系，从而承担法定用📗工责任，甚至受到行政🕘处罚。作为派🌝遣方的用人单位也可能🤟与用工单位🎚承担连带责任。”　　今年4月，人社部🏳等五部门决定开展2025年清理整顿人🕢力资源市🗒场秩序专项行动，“劳务派👔遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容📳提到，依法整治🅿未经许可擅自经营劳务🐁派遣，包括各类以🎢人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🦂格把控劳务派遣岗位要求🌾的基础上，提高用人🌱单位与用工单🔳位的违法成本。此外，对于平台经济📒时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门💧联合治理，明确相关平台和劳务🆗派遣机构间的🕐法律关系，并对相关主🌥体的劳务派🍚遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 寧々さん）