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北京时间7月24日，米兰俱乐部官😏方发布公告，宣布从布莱🐵顿签下左后卫埃斯图皮尼安，根据罗马诺此前🛰的报道，这笔交易的转会费为1700万欧元外加200万欧元的浮动。

米兰官方公告：

俱乐部宣布，已从布莱顿俱🗞乐部永久签下厄瓜多👂尔球员埃🤳斯图皮尼安，这位🕡后卫已与红黑军团签署合同，合同期限至2030年6月30日，他将身披球队的2号球衣。

埃斯图皮尼安于1998年1月21日出生在厄瓜多😊尔的埃斯梅拉达斯，他在基多大学体育🍉俱乐部的青训营成长，并于2015年9月在一线队首次亮相，总计出场45次。

在其😻职业生涯的后续阶段，他曾效力于格拉纳达、阿尔梅里亚、马略卡和奥萨苏纳，之后转👪会至比利亚雷亚尔，在那里他出场74次并赢得了欧联杯。

2022年夏季，他转会至布莱顿，出场104次并打入5球，2019年，他首次代表厄瓜🥌多尔国家队🐒出场，目前已👦为国家队出场48次并打入4球。

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在山城重庆，防空洞是一种极为特殊的🔉存在。抗日战争时期，侵华日军😞对重庆及其周边实施了长达6年零10个月💾的无差别轰炸，史称“重庆大轰炸”。修筑防空洞，成为🧗当时最直接、最有效的避🏚难方式。据史料记载，1937年至1942年间，重庆🔴的防空洞数量从54个激增至1603个。八十余年过去，这些大大小🔮小的防空洞挺过🌘了战火硝烟，涅槃重生，与🔵城市融为一体。它们🤬或成为菜市场、纳凉点，或变身博物馆、火锅店、书店......从战争庇护👢所到城市生活的一部分，防空洞见证了重🏚庆从苦难🔞到繁盛的漫长蜕变，成为今🔬日山城独具魅力的风景线。图为8月17日，游客来到重庆渝🐻中区戴家巷崖壁公园的“洞见山城”防空洞参观。中新社记者 何蓬磊 摄 图为8月16日，市民在⛏重庆渝北区的防📗空洞背篓菜市场选购蔬菜，该防空洞🏎菜市场主要用来接驳📣重庆“背篓专线”，为菜农提供一〽个免费卖菜场地。 中新社记者 何蓬磊 摄图为8月16日，市民在重庆👮渝北区的防空洞背🚔篓菜市场选购蔬菜。中新社记者 何蓬磊 摄图为7月3日，市民来到重庆南🐸岸区重柴厂人防工程💡纳凉点纳凉。2025年，重庆免费开放40处人防工程纳凉点，为市民提🛹供清凉舒适的避暑空间。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月19日，市民🕛在重庆渝北区一防空洞火⚓锅店就餐。该防空洞火锅店🦔设有两百多😦张桌位，可同时容👗纳上千人烫火锅。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月16日，市民在重庆🌱渝北区一防空洞改造的📐茶馆内喝茶、休闲。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月18日，重庆渝📆中区一防空🉑洞咖啡店主理人在为顾✨客制作咖啡。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，市民、游客🕰在重庆九龙坡区一个⏬由防空洞改🔏造的书店看书、拍照。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，市民在重😲庆渝中区一个由防空洞改👨造的加油站📶为车辆加油。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，游客🐖在重庆建川博物馆中的🥐兵工署第一兵🍇工厂旧址博物馆参观，该馆选址👦在重庆九龙坡区谢家湾原“兵工署第一兵工🍹厂旧址”的一处防空洞。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，一位🙁小学生在重庆建川博物馆中🏻的抗战文物博🎎物馆参观后留影。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月15日，游客在🏪位于重庆渝中区较场口的👻重庆大轰炸“六·五”隧道惨案遗址参👗观。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，游客从连👥接解放碑与洪崖洞的“洞见山城”防空洞走过。中新社记者 何蓬磊 摄图为8月17日，从“洞见山城”防空🚙洞内拍摄的重庆城市景观。中新社记者 何蓬磊 摄【VIP值不值开】郑詹轴承教育中心😆上线《中尼两国乡🍛村签署“活力乡村”合作备忘录》，主题聚焦时时小⏬说网“偷拍猖獗”，通过港彩高手都这样选“幕后揭秘”吸引眼球，配合连续30天免费试看“超50万播放”数据，讲述Mandy Cat 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突出人性🏙化管理，原则🔬性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲💬人去世不准假”等相关报道🚘引发热议，人们期待🕯在追求效率的同时，建立对劳🚧动者尊严的制度化守护，这也🥜是现代企业管理的核心🥞要义之一。上述企🐟业其实也有相似的要求，但在严格之外🍡还做到了温情，比如对防暑措施🚛的要求是“每日➗提供三次冰水”，甚至精🌊确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益👡保障滞后甚至受损。比如某些常标❣榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环👀境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员Ⓜ工接送孩子的现实困🗝境避而不谈。对照之下，将🚒人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🍀的具体参数的企业，无疑更🕧能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变♟革的背景下，这份“加班文件”的走红对✅各方都具有思考价值。它揭示了一个道🔫理：劳动者抵触的🏢从来不是合理的工作🐂安排，而是缺乏尊📥重与保障的超负荷劳动。不少企业😰用自己的实践验证了一📕个道理——真正先进的管理🏸或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🔉设计搭建起效🖨率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🍔在空调屋”，不少优秀的🐛企业都摸到了现代化管理的窍门🌕：既要通过理念和💰表达的创新🕒来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🥎求核心始终未变：获得对等🚯补偿与基本的人文关怀🦉。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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倉田彌生/宮地莉央/大島未華子/Andrew Rivera

（青岛日报／观海新闻记者 若山るい）