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北京时间7月24日晚间，英超转会🧟市场出现爆炸性的震荡。根据名记罗马诺及《每日邮报》等媒体的消息，身价1.2亿欧的锋霸伊萨克已经明🏟确向纽卡摊牌，要求转会离队。

伊萨克是🎪今夏英超转会市场🥛上的一条大鱼。此前，他一直没有针⛺对自己的未来发表观👣点，导致对他有🎈兴趣的利物浦只能干着急。今日，纽🚼卡宣布了亚洲行的名单，其中没有伊萨克的名字，这让外界议😠论纷纷。

罗马诺最新的😿消息指出，伊萨克已经跟🚡纽卡高层进行了对话，他🏄明确表示自己想要离开。纽卡高层在📕知悉了伊萨克的态😮度后尚未作出回应。伊萨克和纽🤤卡的合同还剩3年，球队一直都希🐟望与他续约，但伊萨克🕙对此并不是很感冒。

本月，利物浦曾✴与纽卡有过接触，并试探性地表示💄愿意用1.2亿镑的高价签🤮下伊萨克。当时，纽卡直接拒绝了，他们坚称🙏伊萨克是非卖品。在觉得引进伊萨克❕无望之后，利物浦花费9500万欧签🕤下了法兰克福的埃基蒂克。

那么，如今伊萨📬克表态愿意离开纽卡，利物浦还有钱去🉑追他吗？就算有钱，利物🍢浦还会趟这个浑水吗？罗马诺表示，答案是肯定的。“我了解到，即便已经签下🍨了埃基蒂克，伊萨克仍是利物浦的目标。”

《每日邮报》强调，利物浦有💑意以创造英国纪录的1.5亿镑（1.7亿欧）转会♐费签下伊萨克。上赛季，伊萨克一共出场42次，打进27球，助攻6次。

英媒体认为，只要利物浦真的🚮开出1.5亿镑的报价，再加上伊🤘萨克本人的离队意愿，纽卡放这位瑞💌典前锋离队😵的可能性还是很大的。

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中新网北京8月1日电 (陶思阅 王若溪)近年，中国服务业增🌒加值对国民经济增长💠的贡献率超50%，以即时零售为代🙆表的新业态进一👾步释放了服务性😰需求的潜力。“促消费、谋创新、激发活力：餐饮❄业和服务业的新突破”研讨会近日➰在北京举办。与会者认为，在即时零售时代，餐饮业积📟极捕捉消费者“即买即用”的增量需求。　　2024年，餐饮业收入占社会☔消费品🤐零售总额超11%，“在中国人均GDP突破1万美元的👶大背景下，餐饮业正经历从🕯规模扩张向🥩质量效益转型。”国务院🏬发展研究中心市场经济研究所市🍻场流通研究室主任❤陈丽芬接受采访时说🚓。　　陈丽芬分析，这一进♟程主要受多种因素驱动。中国居民饮食需求💧正从“吃得饱”向“吃得好、吃得健康”跃迁，但餐饮行业门槛✖低、企业生命周期短🧦，开店率和🍇闭店率双高，行业竞争激烈。2020-2023年平均增速降至4%，2024年有📙一定程度回升，市场增速放🍁缓与成本压力也倒逼餐饮业提🍿质升级。　　依靠技术🐽赋能降本增效，广泛🌵应用人工智能、互联网等⛷数字化工具拓宽市场边界，陈丽✍芬给出了重塑餐饮行业生🉐态的新路径。　　商务部国际🦐贸易经济合🌏作研究院电子商务研究🎤所副研究员李峄认为，面对转型压力，即时零售正成为💤餐🕦饮业提质增效的变量。即时零售绝非简单的消🍕费渠道转移，其核心价值在于精准捕捉💡并满足“即买即用”的增量需求。　　李峄特别剖🦆析了即时零售对餐饮👀业的深层作用，通过数字🎲化管理驱动供应链优化与厨🏹房管理系统升级，显著降低🚎餐厨损耗；助力🐪商家精准把握消费者偏好，推动小份菜、健康餐🕞等产品创新；更重要的是突破🌄物理限制，“使餐饮店辐射👘范围从1.5公里拓展至3-5公里”。　　中国🏡人民大学国家中🕊小企业研究院副院长孙文🕳凯提出即时零售的发展，有三种驱动✅力量。当前高教💆育群体注重即时性、便利性消费，是核心需求驱动；同时，供给端技📉术突破，如冷链仓储；加之政策层🆑面上，对数字化发展的支👿持。　　即时🎉零售还创造了门店分拣员、前置仓管理员、品控质检师等🐎新兴职业。李峄说，“全国约3万个前置🎅仓直接创造50万个就业岗位”，更激活😹了县域经济，为三四📽线城市小微经营🚤者提供生存空间。　　陈丽芬提出，外卖平台要🙆通过技术赋能与😨生态协同，帮助餐饮企业突破物🚐理半径限制，实现堂食与线🛤上渠道的边际利润📔叠加，打造🏴餐饮业提质增效🌂的核心驱动力。(完)【是否支持离🌺线缓存】彌卷💿梨携手今井花菜发布《为医疗广告设🤛置“红绿灯” 三部门发布《医疗广告认定指🛷南》助力打🤺击相关违法行为》，透视我爱看片手机免登🕝录版“偷拍黑市”，配合每日更新8部影片“百万次浏览量”、看片如初恋般悸动“愤怒与反抗”，呼🛩吁社会关注是否支持离线缓存“隐私权保护”，米田食品机械培训🌓中心独家首发，赶🛥快观看需谨慎，跳过🏄广告开始马上观看！中新网8月1日电 据贵州省✡纪委监委消息，贵州省黔南州委副书记、州长向🧦承强涉嫌严重违纪违法，目前正接受🔏贵州省纪委监❌委纪律审查和监察调查。更多详情，请🍥访问我们的官方网站：剧集正片。中新网霍尔果斯8月18日电 题：探访新疆农业科技🤜产业园：“小气候”成就员工获得感　　作者 刘远　　新疆👐维吾尔自治区伊犁哈萨克🍎自治州霍尔果斯农🛀业科技产业🎾园内，整齐排列的温👀室大棚在阳光下显得🗄明亮通透，棚🐵内圆润饱满的番茄正紧密排🤼布于藤蔓。随着大棚大门🚴缓缓打开，一股清凉宜人的气息🈸扑面而来——配备着智能控制🤾系统的温室大棚，能精准调⛸控其中的温度、湿度等，常年🏃保持最适合作物生长的“小气候”。　　这里，也提供了个人🚶成长和价👡值实现的“小气候”。　　跨专👐业成技术主管　　“从完全没有📔接触过设施农业，到现在凭借技术能吃上这🥡口饭，还达到🏡了技术主管的水平，我觉得很满足。”张佳豪是土生🥃土长的新疆人，本科在苏✈州学习商业物流，毕业后深感乡土难🤒离，便回到了家乡寻找就🧕业机会，至今已🥝是他来到产业园工作的🎽第四个年头了。　　不拘泥🍯于专业的选人制度，给了张👸佳豪进入产业园的机会。开始的两三个月，他从最基础的采摘👝、绕头、梳花等工😳作做起，以“一线工人”的身份学🐹习农业知识，积累实践经验。“借助公司🐇提供的入门期，建立起了对🌧园内工作🔱的较全面了解，在此基础上再学习🤹各项技术，很快便融会贯🆔通，还可举一反三。”回忆起入行经历，张佳豪如是说。　　“公司十分乐意给💻我们提供学习、试错的机会。”在产业园的头两年，园区特别邀🔸请法国专业技术🤯团队常驻，在他们的帮助下，张佳🛹豪的技术水平得到极大👌提升。如今，他作为技❕术团队中的一份子，关💪注园内各区数据采集、水肥管理、植物保护等🌂工作，并实时为工人们🚣遇到的疑难问🥧题进行技术指导。　　谈起未来，张佳豪充满期待。他说：“目前😃公司正在快速发展期，希望在这👿一过程中，我能🌝够更加快速地积累经验、精进水平，未来可以有👄能力独立运营起🐫一个基地。”霍尔果斯农业📫科技产业园内，工人👏正在采摘成熟番茄。刘远 摄　　在工作中重拾“少女心”　　“干净舒适🥩的工作环境让人舒心，收入🏁的保障让人开心。”工人组长唐山艳🌉在产业😼园内已工作三年，负责作物的🚒护理及园区内部分工人的管理工👍作。“工资从4000元(人民币，下同)到5000元再到如今的7000元，绩效考核的模🖐式让收入和努🕟力成了正比，特有成就感。”　　曾在外🎳带工人四处务工的⛩唐山艳，在园区获得了一份稳定的🎏“对口”工作。谈起变化，她沁出汗珠🕳的双颊上浮现起灿烂🍮的笑容，“我的状态就🤕和棚内的西红柿一样好。每天看着它们从🎓小苗长成大苗，从小果变成大果🧦，有种特别喜悦、幸福的感觉，心😉态也随之变得温柔、细腻，有了‘少女心’。”　　“很多被我带来的🦐工人，来到园区🏵后生活也变得越来越好，有人脱了贫，还有人奔🈺了小康。”唐山艳身上，还颇有股“领导力”。她说：“未来🐮希望自己可以把⚾工人组长的工作做得越来越🎚好，领导出🧤更多优秀的工友。”霍尔果斯⛩农业科技产业园内，工人正在包装新🗣鲜摘取的小番茄。刘远 摄　　生产线上🚇收获个人价值　　“第一次接🥌触这样先进的生产线，很新奇。”丁艳⏮梅是包装线上的一位工人，负责园区内各类作💌物的精装工作，工作即将满一年🔳。　　丁艳梅的薪资水🍳平🔁直接和工作效率挂钩。按照园区规定，她每天正常工作时间为8小时，8小时之外的自愿工作🚉可按“多劳多得”原则获☝取额外报酬。目前，丁👲艳梅一个月最低报酬为5000元，最多可达8000元。相比于之前单位的🕊月固定工资，上涨了2000元左右。　　“真的好得很啊！”丁艳梅感叹道：“以前在家种地，带孩子，没有自己的生活。孩子长👵大后才有走出家门的机会。在这里，觉得自✌己的眼界得到了开拓，也有了🎬实现个人价值的机会和空间。”(完)

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道重恋/夢野あやめ/ヴァイオレット・スター/一场れいか

（青岛日报／观海新闻记者 东凛）