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近🌬日阿森纳对阵AC米兰的季📁前赛也是重头戏，枪手1比0小胜对手，只是🥨随后两队的点球大战中，阿森纳5-6负于米兰。这也是为了磨合球队🤐特殊热身赛，旨在🤩多方面的考察目前球🎓员们的状态，对于阿森纳球迷来说，此役球🦐员们的表现是中规中矩🐇的。

从比赛过程来看，阿森纳从🕎开场就展现出了对比🛐赛的强烈掌控欲望。新援诺🎓尔高首发登场，迅速融入球🔫队体系，他🍘在左路的活跃表现为球队创造了👹不少机会。第22分钟，正🛠是他左路横传禁区前沿，恩瓦🕣内里接球调整后的远射，让🍝米兰门将泰拉恰💆诺惊出一身冷汗。整个上半场，阿森🎦纳在控球率上占据明显优势，球员们在场❕上的传递配合🎁行云流水，不断向🤜米兰的防线施压。

反观米兰，进攻端显得有🌗些乏力，莱奥虽有🔝几次个人能力的展现，如第27分钟的长途奔袭，但在萨👄利巴等阿森纳后卫♑的严密防守下，未能转化为实质🈴性的威胁，上半场AC米兰甚至0射正，这也是值得反思的🈶情况。

下半场的转折🤭点出现在第53分钟，基维奥尔🚔接到特罗萨德的回敲后，不停🍳球直接精准传中，萨卡包抄扫射破门。这粒进🤭球并非偶然，是阿森纳🌾持续进攻压制的结果。萨卡作为球💼队的核心球员之一，他的跑位和门前终✅结能力再次展现得淋漓尽致。这个进球👼不仅为阿森纳带来⛸了领先优势，更重要的是极大🛡地提升🆓了球队的士气。

此后，阿森纳的进攻依😱旧如潮涌般不😖断冲击着米兰防线。第65分钟，厄德高在禁👿区内小角度的打门稍稍偏出，第82分钟，特罗萨德那脚质🏽量极高的远射，被米兰替补门将托里🦒亚尼飞身单掌🎅扑出底线，阿森纳在进攻端🚢的表现可谓可圈可点。

值得一提的是，本场👩比赛阿森纳的年轻球员大放异彩。15岁小将道曼在第65分钟替补登场，仅仅几分钟后，他🍷就在左路带球内切后低射，皮球稍稍偏出球门。这一进攻😹动作展现出了他超越年龄的冷静和🐐自信，跑位、控球以及射门⏫的选择都让💔人眼前一亮。在之后的点球大😟战中，道曼同样稳稳罚🤢中点球，毫不怯场。

据英国《电讯报》报道，阿森纳内🍒部对道曼的能力🚶早已惊叹不已，若不是英超📚规则限制，他去年就🕸可能登上一线队赛场。他的出现，无疑🍟为阿森纳的未来注入了一剂⬆强心针，让人们对阿⛪森纳青训👛体系的强大有了更直观😑的感受。

从战术层面来看，阿森纳本场比赛📘的433阵型运转良好。中场球🌮员们积极的跑动和传球，有效地串🚑联起了前后场。赖斯在🈳中场的拦截和组织作用明显，新援诺尔高在左👻路的活动丰富了💐球队的进攻手段，恩瓦🏩内里在中场的表现也可圈可点，展现出了🔡年轻球员的活力和冲劲。后防线的萨利巴、卡拉📭菲奥里等人表现稳健，多🛰次成功化解米兰为数不多㊗的进攻。而米兰方面，在进🍑攻端缺乏有效的配合和组织，难以🈴对阿森纳的防线构成持续威胁。

赛后，阿森纳主📭帅阿尔特塔对球队👶的表现表示满意，他称赞了球员🦌们的态度、质量和决心。尤其是📢对萨卡的发挥给予🚒了高度评价，同时也对年轻球员🧤的表现感到欣慰📢。这场比赛的胜利，对于阿森🍨纳来说意义非凡，不仅为球🤥队在季前赛中开了个好头，更重🚕要的是让球队看到了新援🛫融入以及年轻球🙀员成长带来的积极变🛠化。此役后，米兰🏅明显有点无力，球队需😌要在后续的比赛和训练中，进一步提升进攻端的表现，以更好地迎接新赛🈺季的挑战。

接下来🌑阿森纳还有两🐲场热身赛要踢，分别是7月27日和31日，时间都是19:30，对手是纽卡斯尔和热👲刺，随后在8月10日零点踢酋长✍杯对阵毕尔巴🤚鄂竞技的比赛，这三战也⚡是磨合球队最好的机会，因为8月17日英超首轮🕍阿森纳就将在😹客场对阵曼联。

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进公司后，上班地点、工作岗👹位从未变化，退休后才发🕥现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工👪单位可能被认定为与劳动者🐇存在事实劳动关系，从而承担法定😌用工责任，甚☕至受到行政处罚。作为派遣方的用人🍢单位也可能🦎与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在🧓岗工作，怎么🤸成了别家公司的人？”曾在北京📘某机械公司♊工作的梅师傅，退休后准备取🏣用自己的公积金，却意外发现🚉为她缴纳社保的是一家从🚍未听过的劳务😔派遣公司。由于无法确认劳🚊动关系，梅师傅的公积🎬金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市🌏平谷区人民法院⛩宣判梅师傅一案，认定梅师傅和💾机械公司🎆之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🍔文红告诉《工人日报》记者，该🌛公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔼和🦂梅师傅相似的遭遇。产生这一😷现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分😹别有何影响？　　员工退休💵后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🦋从未发生变化，工资🤕也逐年上涨。”56岁💜的梅师傅告诉记者，在不✡知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🌁和失望。　　2013年8月，梅师傅进🤥入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合👡同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🍳到期后，该公司并未👔与其续签合同，但仍安排她在原📚岗位继续工作。2015年，机械公💤司以工资卡名义为梅师傅办理了银🏧行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🤚得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🦕里取钱并以现金🖤形式给我发工资，原来🙍这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公⛳司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取📱用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🏷由一家劳务派遣公司缴😏纳。为确认劳动关系，梅师傅在🤸劳动仲裁未果后诉至法💶院。　　庭审中，机械公司向法院提📦交了一份2013年10月与某派遣公司➗签订的《劳务派遣协议书🈴》，其中载明派🉐遣岗位为组装工。机械公司😄称被派遣的员工就📹是梅师傅，并主张📠在该协议规定的期间内，梅师傅的用⏰人单位是这家劳🏆务派遣公司。　　“协议🍹上没有名单，也没有我的签名。”梅师🎍傅明确否认了这份派遣协议的真实🏃性。　　“案件的🚶核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🃏双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🍱区人民法院法官助理张娜分🕜析，该案中，机械公🥈司未能提供充足证据证明其⛲与梅🐸师傅的劳动关系已解除🍥或变更为劳务派遣，也无法⏹证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🐐审理认为，梅师傅担任的组🐀装工属于机械公🔨司的主营业务岗位，不符合派遣要🥢求。最终，法院认定梅师傅🍀与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🎆存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🆔度套利行为，多为用人单位转😣移用工风险、规避劳动法上📛的义务而采取的手段。”辽宁大学法🙉学院教授王素芬分析认为，当前，这一现🤯象集中在部分人力需求大、成本缩减📁或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🏊的呈现模式复杂多变，梅师👷傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较📛为常见的模式。　　毛师傅曾🤸在北京一家餐馆任职。在其入职🍞后的第5个月，餐馆和他重🈺新签订了一份劳动🦖合同，但并未说🧟明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🎳用工模式变更为劳务💔派遣。后双方发🌟生劳动争议。　　北京市通州区💳人民法院查明，案涉劳动合同甲🆓方与毛师傅任🕌职的餐馆存在关联，后者通过变相设🤱立劳♎务派遣单位的方式向本单🏄位派遣劳动者。法院最终👡认定该餐馆与毛师傅存🔮在劳动关系，餐馆需支付未签🦓订劳动合同二倍❗工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🍃知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位😽试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🐴动者可能并不知情或不了解🍦背后风险，或为了工作🚘机会不得不接受安排。”　　中国🙂社会科学院法学研究所社👐会法研究室🐭副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的✅迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🔟新就业形态相关领域时有🐢出现。一方面，部分劳务派遣公司设立🐶线上平台，通过异地、远程等形式违规简化💸派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形🍖态劳🔫动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🍗行为　　“依据劳动💕合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🧠工时间少于6个月、岗位不🏵涉及主营业务、原岗🏸位员工脱产学习或休假等🤸要求，派遣用工比例不得🚾超过10%，且岗位需排除📇井下工作🛤等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🗓范围的劳务派遣💱均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🎮劳动者与用工单🚡位的人身从属性、经济从🧕属性和组织从属性，判🔦断双方之间是否存在事👇实劳动关系。同时，严格审查派遣公司✏是否🛄对被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐨工单位均将面临劳务派💪遣协议无效〰的风险。王素芬提醒：“用工单位还🔹可能被认定为与劳💙动者存在事实劳动💣关系，从而承担🥒法定用工责任，甚🚩至受到行政处罚。作🦑为派遣方的用人单位也可能与🤮用工单位承担连💧带责任。”　　今年4月，人社部等🍺五部门决定开展2025年清🔀理整顿人力资源市场秩🗒序专项行动，“劳务派遣违法行🦆为”被💚列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整😭治未经许可擅自经⏱营劳务派遣，包括各类以💒人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🔤严格把控劳务派🎰遣岗位要求的基础上，提高用人单😀位与用工单🚏位的违法成本。此外，对于平台经🍕济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🌠合治理，明确相关平台和⏯劳务派遣机📓构间的法律关系，并对相🔱关主体的劳务派⤵遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【多人剧情是否受欢迎】妥寰生🐼物科技有限公司于2025年08月25日发布《欧美强在线》，该影片聚焦📳欧美日韩在99线社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加年💠龄验证机制。8月19日，来自加拿大、法国、德国、澳大利亚、日本、韩国、埃及、葡萄牙、匈牙利等国家的20家华文媒体代🈂表打卡新疆喀什古城，并走进当地居民区，感受民俗风情。陶拴科 摄 8月19日，来自加拿大、法国、德国、澳大利亚、日本、韩国、埃及、葡萄牙、匈牙利等国家的20家华🤙文媒体代表打卡新疆喀什古城💕，并走进当地🅿居民区，感受民俗风情。陶拴科 摄8月19日，来自加拿大、法国、德国、澳大利亚、日本、韩国、埃及、葡萄牙、匈牙利等国家的20家华文媒体代表打😚卡新疆喀什古城，并走进当地居民区，感受民俗风情。陶拴科 摄8月19日，来自加拿大、法国、德国、澳大利亚、日本、韩国、埃及、葡萄牙、匈牙利等国家的20家🌘华文媒体代表打卡新疆喀什古城，并走进当地居民区，感受民俗风情。陶拴科 摄8月19日，来自加拿大、法国、德国、澳大利亚、日本、韩国、埃及、葡萄牙、匈牙利等国家的20家华🐓文媒体代表打卡新疆喀什古城，并走进当🔌地居民区，感受民俗风情。陶拴科 摄读完《成年人打赏主播🍷，能否请求平台返还？法官解答》，我彻底理解🏠了欧美日韩在99线的逻辑。近日，北京市文化📉和旅游局联合百〽度地图发布“音乐地图”，上线首批20个“京彩户外音乐会”点位，分布于北京市11个区，从8月持续至年底，将陆续演出超过300场。演出场地类型多🍶元多样，为市民和游客👍带来丰富的视听享🛏受。　　首批20个音乐会🦑点位涵盖公园、产业园区、商圈及自然河畔⏪等多元场景，满足🚝不同群体需求。在龙潭中湖公园、朝阳公园、奥林匹克水上公🕤园等6个公园，漫步休憩间感受生👗态与艺术融合；在北👠京卫星制造厂科技园、首钢园、博纳🔫影业怀柔产业园等5个园区，体🌺验不同建筑风格与音🙀乐曲风交织的魅力；在大栅栏北京坊、亚运村、华熙·五棵松等4个商圈，逛街之👏余邂逅动人旋律；在门头沟永定🧠河栖溪山林河畔，流水🏯潺潺间尽享静谧时光。此外，天桥演艺区的🌉京味儿底蕴、古北水镇的水乡意境、门头沟园🎥乐趣儿创意农场的田🏠园野趣，也将与🥂音乐融合为北京注入演艺活力。　　今夏，北京户外音乐演😰出迎来热潮，摩天轮之夜音乐会、繁星演出季、树夏音乐节、首钢音🙃乐节等系列特色品牌活动推出民🔂乐、流行、民谣、摇滚等多🏨样化音乐表演。未来，首⌚都高校文艺社团、北京民族乐团、北京京剧院、北京交响🙊乐团等院团将👟走进户外音乐会，与北京客厅、路演🍭计划等新锐乐队合作，持续为广大🛬市民群众带来丰富的音🍗乐演出。　　文/本报记者 田婉婷

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愛原翼/夏川明/紫彩乃/柳田彌生

（青岛日报／观海新闻记者 桃瀨惠美流）