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直播吧7月9日讯 此前官方消息,德布劳内加盟那不勒斯,对于德布劳内的加入,麦克托米奈在接受采⛰访的时候谈到🏕了自己的看法。
麦克托米奈说:“德布🎞劳内是一名非常出色的球员,显然他会为球🚄队带来巨大的提升,能够拥有🗣他是令人难以置信的。引进这样高水😱平的球员对我😬们来说非常重要,我们想继续前👲进,不会满足于现状。”
对于自👀己加盟那不勒斯,麦克托米奈说:“那🔭不勒斯的人们非常热情,无论你🆕走到哪里,都会有人对你说‘加油那不勒斯’,他们想和你交谈,每次踏上球🎭场这都会激励到你,因为他们真的关心球队。就生活方式来说,这里是完全不同的,饮食、生活等各个🍊方面都不同,这种经✳历让你有更强大的内心。”
“我⚓以前一直住在离💕妈妈很近的地方,可以随时去看她,但😱现在我住得有1500英里远,不能随时🗺回家看妈妈、家人、妹妹和孩子们。这确实不同,但有时在🙇生活中你需要🔒走出舒适区,我一直为此感到自豪。我🎃不希望待在舒适区,如果我能去任何地🛣方证明自己并取得成功,为什么不呢?”
对于曼联,麦克托米奈说:“我总是希望曼🅿联能取得最好的成绩,这是我22-23年的生活,我希望俱乐部一切🚓顺利,我会一直支持💠他们,希望他们👭表现得更好。”
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员工退休后发现早已👎被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内🙏容从未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者,在不知情的❤情况下“被派遣”,让她十分🛴无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京一🧒家机械公🦄司任组装工,双方签订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合🐶同到期后,该公司并未与其续👎签合同,但仍安排她在原👶岗位继续工作。2015年,机🛹械公司以工资卡名义为梅师傅🈸办理了银行卡并📅进行管理。事后,梅师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里🥩取钱并以现金🚆形式给我发工资,原来这都是在掩⛳饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重📍新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅🆕取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保➕均由一家劳务派遣公🤩司缴纳。为确认劳动关系🍧,梅师傅🌖在劳动仲裁未果🖊后诉至法院。 庭审中,机械公司向法🕑院提交了一份2013年10月与某🍀派遣公司签订的《劳务派🦃遣协议书》,其中载明派遣岗位为🥑组装工。机械公司称🐭被派遣的员工就是梅师傅,并主张在🚢该协议规定的期间内,梅师傅的用🎐人单位是这家劳务派遣🕞公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否🌽认了这份派遣协议的真实性。 “案件的核🐔心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🥋方是否存在劳动关系。”北京🔘市平谷区人民法院法官助理张娜🚦分析,该案中,机械公司未能提🎶供充足证据证明其与梅师📷傅的劳动关系🏗已解除或变🕘更为劳务派遣,也无法🚬证明双方已对🚴劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任🤬的组装工属于🤽机械公司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师傅与机📨械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🍢动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一🎀种制度套利行为,多😆为用人单位转移用工风险、规避劳动法上🏯的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🏺授王素芬分析认🏸为,当前,这一现象集中在⬜部分人力需求大、成本缩减或编制😆受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模🎨式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏚式。此外,“自我派遣”也是一种较为常💉见的模式。 毛师傅曾在北📳京一家餐馆任职。在其入职后🍆的第5个月,餐馆和他重🥔新签订了一🌾份劳动合同,但并未说明合同🥕的甲方不是该餐馆,且私自将用工模式🍕变更为劳务派遣。后双方发🔰生劳动争议。 北京市通州区😘人民法院查明,案涉劳动合🔚同甲方与毛师傅任职的餐馆⏸存在关联,后者通过变👕相设立劳务派遣单位🤫的🅱方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与🍥毛师傅存在劳动关系,餐馆需支付未签🌞订劳动合同二倍工🌙资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分🗂用人单位明知故犯的违法🤝行为。”在王素芬看来,一些用人单💻位试图借此降低🛥用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳💒动者可能并不知情或不了解🥧背后风险,或为了😀工作机会不得不接受安排。” 中国社会科🚒学院法学🚢研究所社会法研究室副Ⓜ主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴🕦随平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在💆新就业形态相关领域时有⏫出现。一方面,部分劳务派遣🎸公司设立线🕑上平台,通过异地、远程等形😫式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规😳避用工责任,致使一些新就🏴业形态劳🈷动者难以确认劳动关系归属。 从严📯惩治违法行为 “依据劳📸动合同法等法律法规,派遣岗🕉位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满😂足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🕹学习或休💊假等要求,派遣用工比📴例不得超过10%,且岗位需排除井🐍下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务派🌺遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用📗工单位的人身从属性、经济从😋属性和组织从属性,判断双方之间是否存在事实劳😵动关系。同时,严格审查派遣公司是否对被派🖥遣劳动者进🏄行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用❇工单👌位均将面临劳务派遣协议无📴效的风险。王素芬提醒:“用工🔞单位还可能被认定为✌与劳动者存在事实劳❔动关系,从而承担法定用🐎工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣方💘的用人单位也可能与🐲用工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部👺等五部门决定开展2025年清理整顿人力资🎊源市🥥场秩序专项行动,“劳务派遣违法行🤤为”被列入专项🛏行动重点。上述行动内🍂容提到,依😪法整治未经许可擅📫自经营劳务派遣,包括各类以人♿力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控👭劳务派遣岗位要🐤求的基础上,提高用人单位🤾与用工单位的违法成本。此外,对于平台经济🤩时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通🎇过多部门联合治理,明确相关平👉台和劳务派遣机构间的⛓法律关系,并对🍿相关主体的劳务派遣资质从严审查🔐。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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刘禹锡/漆侠/王琰/毛子水
(青岛日报/观海新闻记者 秦鸣雷)责编:
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