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中新社北京7月24日电 中国国务院总🏌理李强7月24日下午在⏭北京人民大会堂同🅰欧盟委员会主席冯德莱恩📈共同出席📛中欧企业家座谈会。近60位中欧商会⌛和企业负责人出席。
7月24日下午,中国国务院总理🐢李强👍在北京人民大会🥂堂同欧盟委员会主席🎄冯德莱恩共同出席🥡中欧企业家座谈会。 中新社记者 田雨昊 摄
双方企业家代表对🆖中🏰欧贸易投资合作充满信心,就🆕加强中欧经贸合作提出意🐫见和建议。
在听取双方企业🕎家代表发言后,李强表示,从中欧建交50年历程看,合作🐭是中欧双方的唯一正确选💱择。回顾这半个世纪,中欧🎡经贸合作展现出强🙃大的内生动力。双边贸易额、双向投资总体保🦉持较快增长,双方企业、民众都从中💰获得实实在在的利益。只要中欧坚持自由、开放的理念,加强市场联通、产业对接,双方就🧣能更好发挥比较优势、互利共赢。
李强强调,当前,国际经贸秩序受🏚到严重冲击,中🌷欧合作的战略意义进一📻步凸显。面对世💂界经济动能减弱、经贸活动整体放缓,中欧持续⏸扩大贸易和投资往来,就能形成🍯强大经济发展合力,增强🤚双方经济的韧性和活力,更好应对外部不确😿定性。面对保护主义、单边主义上升,中欧携🥊手坚持自由贸易、多边主义,更加紧🚪密开展经贸合作,就能为经济🐊全球化和国际🔣产供链稳定发挥中🎓流砥柱作用,为世界注入更多正能量。中欧可以进一步发挥👀经济互补优势,聚焦服务贸易、科技创新、绿色经济、第三方合作等领🙊域,培育更多合作新🧥增长点。双方要打造良性竞💲合关系,推进更🤤高水平的对接协同,打造出更加稳定⛩高效的产业生态,共同把⛸握未来机遇。
李强指出,企业家是中欧👳经贸合🅿作的重要建设者。希望双方企😀业秉持开放态度、紧密对接需求,深化在产业投资、联合研发、市场拓展等方♿面合作,为中欧🍝共同发展增添更多力量。中国将🕡持续扩大高水平对外开放,进一步⛺缩减外资准入负面清单,加强知识产权保🧚护和公平竞争保障🗾,欢迎更多欧🗿洲企业投资中国、深耕中国。希望欧方🦖为赴欧中国企🕵业提供公平、公正、非歧🐜视的营商环境。
冯德莱恩在致😉辞中表示,欧中领导人举行了富有成果的会🕣晤,就加强合作、应对👊挑战达成重要共识。欧中互为重🎌要经贸伙伴,中国🐓不仅是工业大国,而且在创新♑领域取得巨大成就。欧方愿以庆祝✒欧中建交50周年为契机,同中🥏方深化长期稳定、互利🆕互惠的伙伴关系,加强贸易、投资等领域🏵合作,共同🏀促进产供链稳定,妥善处理分歧,创造良👊好合作和营商环境。欧方无意同中👗国“脱钩”,欢迎中国企业📃赴欧投资兴业。
吴政❣隆参加座谈会。(完)
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8月2日,2025广州世界超级之星杯🖱暨中国青少年场地摩🌛托(国际)公开赛迎来决赛💿日。本次赛事作为国内通往国📄际职业摩托赛事通道,是中国自主IP的国际青少年摩托🎣车赛事,吸引来自23个国家及地区的🕔车手参赛。图为GP0-110组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄 图为GP0-160组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-160组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-110组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-160组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP2-190组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-160组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-110组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP2-190组别比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为GP0-110组别选手进行🚷赛前准备。中新社记者 陈骥旻 摄【成人短剧走红🚼原因】日本les电影事件持续发酵,引发舆论关注。黑田百音马🤩上观看完整版进行辟谣,黄金码立即,鈴木美樹登上热👌搜。中新网7月30日电 国务院台办30日举行🔏例行新闻发布会。会上有记者提问🔘:2025年世界🦒人工智能大会在上海举办,其中两岸人🐈工智能融合发展🐹系列活动备受关注。请介绍有关情况。 发言人陈斌华表示,2025年世界人工🕯智能大会两岸人工智能🔹融合发展创新🚱论坛及展览展示活动,7月26日至29日在🚡上海成功举办,该系列活动由🥊海峡经济科技合作中心主🏎办,以“智领新程 融创未来”为主题。其中,论📻坛汇聚两岸百余位学者、工商团体代表,聚焦AI基础设施、大模型应用、产业生态重塑等议题😸,深入探讨两🚯岸在人工智能领⛵域的融合发展路径;展览展示集中呈现🔎两岸人工智能产业链🏕关键环节的发展成果与🍎前沿技术突破。系列活动有效🏷搭建了两岸在人工智能📩领域的🌟技术展示和深度对话平台,受到与会各界广泛关注🤝和积极评价。深度报道:《【辉煌60载 魅力新西藏】全面推进中华民🧕族共同体建设的西藏⛰实践》还原日🤨韩美欧一级a视频始末。保密费“混”在工资里发,竞业🚩限制约定成立吗 判决显示,竞业限制经济💉补偿只能在劳动关系结束后,在竞业限制期💉限内按月给付给劳动者📔 阅读提示 实践中,有企业泛化地🐂与大部分员工👯订立竞业限制协议,有的将竞业⏲限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定🕛违约金畸高。 公务员🌎考试培训讲师跳槽,受不受竞业限制?用人单位能不能将竞🚳业限制经济补偿⬜金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一中级🧛人民法院通报涉🏆竞业限制劳🥋动争议案件审理相😻关工作情况,并⏫发布典型案例。“在案件审理🤶过程中,我们发现企🆒业与劳动者在竞业🏭限制的订立、履行方面存在一些乱🛹象需要关注。”北京市🏋第一中级人民法院副🍻院长娄宇红说。 竞业限制🦌协议该怎么签?运用竞业😄限制制度,企业和♑劳动者可能存在哪些🐦认知误区?对此,法院结合典型案♎例,对用📊人单位和劳动者做出提♍示和建议。 有企业以员工📼手册方🚁式设竞业条款 在一🌀起典型案例中,杨某入职甲公司,担任🦁公务员考试培训专职讲师。该公司🎆与杨某订立《保🐈密及竞业限制协议》,约定杨某🥔离职后两年内须履🕺行竞业限制义务。 后来双🚿方劳动关系解除,杨某随即到新🔷公司担任主讲教师,引🖇发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知🤬悉其公司的商业✴秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🔤信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🏣学员公开或🚵在互联网上可供查询,甲公司未对杨❓某进行任何授课技巧的培🎏训,杨某不知🖤悉其他重要信息,其🛌掌握的信息不具有经济价值,该公🚾司无法证明杨🦑某掌握其公司商业秘密。 北🍘京市第一中级人民法院民六庭🌋庭长🏁崔丹妮介绍,用人单位🅿主张劳动者🚯属于其他负有保密义务的人员,应当🥏由用人单位举证证明劳动者👣知悉用人单位的商👲业秘密或与知识产权相关📿的保密事项。 “法院🎹在审查时会重点考🐪虑两类要素:一是劳🌶动者知悉的事项是否构成商业🐇秘密。二是结合劳动者🚟的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🕯查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多企🐽业不区分劳💌动者工作岗位、工作内容,泛化地与大部🤞分员工订立竞业限制协🐃议,甚至有企业以员工手🎋册的方式设立竞📏业限制条款。”娄宇红说,“企业🏹认为如此操作可以最大化地保护🏀其商业利益,但忽略🗞了可能带来的⏱不利诉讼风险。” 有无💃竞争关系不能只看“经营范围” 在竞业限制🤜案件中,劳动者现👮任职企业与原单位之间📙是否存在竞争关系,是案件审理的关⏬键。 “法院审理发现,大部分企🍭业认为,只要💕对手企业营业执照上💊登记的经营范围与本🥛公司的经营范围存在重叠,就说明二🔻者之间是竞争关系,但这一认识是🔈不全面的。”娄宇红说。 娄宇红进一步介绍,实👼践中营业执照登记🎍的经营事项和实际经营🚱事项不一致的情形很常见,因此,仅仅提交对手企🔏业的营业🎪执照来证明竞争关系是不够的,需🐈要提交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象🈵清单等等。但是,企业往🔥往忽略了对相关证据🐩的采集,进而产生👲败诉风险。 实践中还有一💈类情形,即劳❕动者是否违反竞业限🥫制义务,能否以竞业🛂限制协议中约定的🌭公司名单作为判断依据? 李某在某公司担🚹任汽🚂车智能座舱部高级产品经理🗄。双方签订保密及竞业限制协🌤议,约定李某在离🥀职后6个月内不⛅得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🛒司”,并列明了相关竞业🤮公司的名单。 李某离职后入职新公司,该公司不在协🕌议列明的企业名单里😋。经审查,新公⚾司的业务范围包🕌括智能座舱软硬件开发业务,属于互联网造车☝领域,与原公司存🚹在竞争关系。法院最终认定李🛡某违反了竞业限制义务。 “劳动者是否违反竞🍿业限制义务,应🍮综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🐫场及受众等多🐍方面因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新📒用人单位不在协议约定的名单🕴中,只要该单位😅与原用人单位之🏗间存在现实的竞争关系,仍可以认定🔌劳动者违反竞业限制义务;反之,即使新用人单⭐位在协议🎄约定的名单中,只要该单位与原🔏用人单位之🐽间不存在现实的竞争关系,就可以认定劳🧛动者未违反竞业限制义务。” 竞业限制补偿🥎金“混”在工资里发 将竞👏业限制补偿金包含在员工🔤每月工资中支付,这种操作行不行? 管🛣某入职某公司担任🚐生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定:该公司每☝月支付给管某的工资中已经包括提♒前📶支付的竞业限制补偿金,管某在劳动期间🎑及劳动关系解除❕或👝终止之日起两年内,承担竞业限制👕义务。工资条显示,管某在职💧期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限🈳制经济补偿不能包含在工✋资中,只能🚔在劳动关系结束后,在竞业限制期限🐠内按月给付给劳动者。 有的企业还🔇存在约定违♑约金畸高的情形。“有案件约定的违🍍约金😈甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企💯业与劳动者签订的竞👯业限制协议中,约定上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民法院曾🙁明确对于竞业限制违约金过分高于🙌实际损失的,法院可予⏰以酌减。经统计,在北京市第一🚢中级人💿民法院审理的涉违约金⚾案件中,当劳动者🌿提出约定违🤠约金数额过高的抗辩时,有87%的案件对协议约🤽定的违🤗约金数额进行了酌减,个别案件违约👁金的酌减幅度达到90%。 法院在审理中还发🍏现,部分劳动者刻意掩盖📭再就业真实情况,恶意规避竞🛴业限制义务。 “部分劳动者通🔯过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第💶三方代签合同、代缴社保等形🔵式制造虚🛸假劳动关系外观,实际到竞争企🚏业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至💍有些头部企业帮助劳动者规👕避调查,专门✂找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🚥等全套材料掩盖竞业行为,不仅增加了用人✒单位调🚞查举证难度,还可能损害社会公🍗共秩序和公共📷利益。同时,这也迫🤴使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🌗劳动者实际就业情况,极💵易滋生灰色产业。” “竞业限制制度👥若运用得当,对遏制企业⛽恶性竞争,营造诚信、良好的营商环🤕境大有裨益;若过度滥用,势必限制🔪人才流动,造成人🔻力资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用👏人单位合理限定竞🥙业限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付🚢义务,公平合理地约定💇违约金。劳动者也要🗜审慎评估协议内容,依约履行竞业🥘限制义务。 “法院坚🥦持禁止滥用原则,树立平衡保护理念,让竞业限制回归🐊保护企业🕓商业秘密的根本目的,而非成🥕为垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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