黄山新闻网：根据记者三宅瞳🍑获取到的最新动态，2025澳门免费挂牌👏灯牌将于2025年08月25日在黄山👃新闻网举行隆重的开幕仪式。小说读者分享区

　　中新网拉萨7月24日电 (李林)吃过晚饭，家住西藏拉萨市仙🤭足🏈岛的次仁卓玛同往常一样，牵着孙女的手，沿🕡着拉萨河散步。近处水鸟飞翔、远处蓝天白云，让人驻足欣赏。

　　曾经的荒👷滩变了模样，得益🙍于拉萨市中心城区🤦水系生态治理工程(二期)两岛内河绿色生🧗态廊道提升工程。该工程的基本完工，不仅带来了4.1公里的绿色生🔆态廊道，也盘活了仙足岛、太阳岛闲置的绿🌘滩资源，让千年👩古城拉萨有了城水🌍相融的亲水空间，水系相连、涵养生态，滋润古城。

图为拉萨市两🎌岛内河景色。(资料图)李林 摄

图为拉萨市两岛内🏃河景色。(资料图)李林 摄

　　沿着绿色生态廊🕺道漫步，两座新改建的桥梁🚨，既解决了两📬岸通行难题，又成为👬俯瞰河景的观景台；7.4万平方米的绿化👕工程里，紫色鸢尾绽放吸🔓引众多民众拍照打卡。到了夜晚，光彩亮化工程🦕让两岸轮廓分明，水幕电影与远处🍑的布达拉宫🌺夜景遥相呼应。

　　“以前夏天来仙足岛🌰，想找个地方💐歇脚都难，现在诗歌长廊里能😰读诗，文艺水岸能看🤭灯光秀，这样的体❎验特别好。”从事旅游工作的🚷达娃说，他现在都🐾会给自己🛀的客人推荐仙足岛，希⛎望游客也能感受拉萨更加生态、更加🚡宜居的生活环境。

　　在高原建生态廊🐂道，每一步都考验着建设🌚者的智慧。项目建📄设方介绍，建设伊始，团队就秉承“让廊道成为文化👂的‘展示窗’而非‘隔断墙’”的设计初衷，将诗歌、西藏特有动植🕟物、藏地习🉐俗等体现在各处设计中。“现在廊道修起来，水就在身边，文化也触手可👤及。”项目建设方负责⛽人说。

　　从“水在城中”到“城水相融”，两岛内河绿色生态🏞廊道的蜕变，不仅是拉萨😷水系治理的里程碑，更是西藏📯自治区成立60年来，人与自🛸然和谐共生的生动实践。

　　傍🤰晚的两岛内河，步道上🍒的民众渐渐多了起来。有家住附近出来散步📱消食的，有外🖱地游客举起相机记录的，有孩子💂们在河边追逐玩耍的……波光粼粼🗾的河水，倒映着蓝天白云，也🗿倒映着千年古城的幸福图景。(完)

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“有时🍾距离一样的单，价格却不同，希望算得➖更明白！”“防疲劳不🍕能仅靠自觉，系统提醒🏁是对我们和路人负责。”“路径规划🚜有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算💙法公平与劳动者权🌄益保障的协商🤸恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代🔓表围坐一堂，就劳动者最关切🍤的计价公平性、派单合理性、路径安全性🥢与算法透明度等😎核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份🖕聚焦平台算法与劳动🍅规则专项协议的诞生，让新就业形态劳🌖动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤👂制度之解　　近年来，河南新🚋业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体已突⌚破420万人。　　作为河南唯🏍一总部扎根本地的头部🌁平台企业，UU跑腿的⚪业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入👹劳动链条，平台往往🐧将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸🔔显。　　“平台设定的严🙅苛配送时限，往往引发疲🏔劳跑单进而带来🚠健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题🅾不仅关乎劳动者权益，更影响全省数😼字经济生📧态健康发展。”河南省总工📽会联合全国总工会UU跑腿蹲点🌐工作组调研发现，要切实📳维护新就业形态劳动🕸者的合法权益，就要结合新👭用工方式，促进算法🌍机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发☔展，实现新就业形态🕑劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从🚌源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相🐀关负责人强调，此次发出协商邀🌈约的初衷，正是从源🥝头入手，推动算法🛳机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力📴解决诱发“人追单”等风险🍟的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑🏀腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组🙄成跨部门专项工作小组，围绕相关🛣议题积极开展调研座谈。企业收集建议💲和诉求近2万份，梳理📭出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性🧙的建议，并和一线🦁跑腿员工进行多次沟通，为此次协商恳🎢谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场📓气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省🚥份的🎿骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🥨否更合理？”“平👟台是不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风🐴险成本和收益更匹配。”郑州🖼跑腿师傅代表杨亚奇率先发🔂声，表达了对计🌟价规则合理🕎性的期盼。　　“我们会⛪充分保障师傅们的收益，也会从公平性角✂度进行优化。”平台方代表、平台产品经理😭王建涛当即回应说，将把居🔢民消费价格指数、供需关系等纳入计价算法模型，并建🥩立调整沟通机制。　　“极端天气👙补贴能否扩展到交通管👿制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进🔀吗？”郑州跑腿师傅代🗄表惠永新则将焦点投📓向保障细节。　　王建涛➿现场回应表示，会完善特殊时🛵段补贴方案。UU跑腿平台算法🏬主管崔志伟则补充说：“将💶优化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平兼顾🧤。”　　“为让🚖劳动报酬更加公平和透明，要优化计价🚥模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🈁规则，并优化🎾超时违约扣款机制，降低平🦆台派单后跑🌰腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河😳南省总工会权益🤙保障部工作人员🐤表示，劳动者🔋的休息权应得到充分保障，协议明确跑🥙腿师傅可自行选择🕓休息时间段，对连续配送4小时以上者给🐡予提示提醒，保障师傅们身🏒心健康。　　经🐋过充分协商和恳谈，双方最终在🌨计价模型、派单逻辑、安全规则等⏭核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一🎟定能更好保🍻障大家的收入、休息、安全等权益。”太原🍋跑腿师傅代表杨🚡智慧会后激动地说。　　回响：一纸📳协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳🔢动规则协议》正式签署，跑腿师傅🔆们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算🛀法更有“温度”。　　确立🏐公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自⚽主选择休息权提醒”功能，为跑腿👤师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安全防🎛护体系，算法模型将👳剔除逆行、超速等危险样本⛲，整合🧟实时路况与危险路段数据库。协议还确保了协👊商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常🚃态化协商制度。　　以人💕为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑🌮手的健康监测数据纳入⭕算法模型，当系💞统检测到连续工作超4小时即👥强制推送休息提示，使骑手月均工🏤伤率下降，订单完✈成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🤙会按照协议进一步优化算🙋法，充分保障跑腿师🕔傅的合法权益。　　“劳动者的权益🐔保障与💟平台效率提升绝非零和⛵博弈。”中国商业经济🛡学会副会长🕯宋向清认为，通过建立制度化📅的劳资协商机制，推动算💤法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协🏣商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和🚘谐劳动关系。”河南省总工会法🖐律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保障部🙄、中国🔑财贸轻纺烟草工会及河南省人✒社厅、省工商联、省企联🤰等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法😫与规则协商纳🅰入制度化轨道，为构建平台企业和谐⌛劳动关系提供了🎯范本。品牌故事呈现的🛋《河南郑州：初秋天空上演“动态壁纸”》，以2025澳门免🉑费挂牌灯牌“偷拍诱导”为核心，利用连续30天免费试看“上百万观众”、柔情似水的剧🛴情流转“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调无码资源是否安全“隐私权保护”，教🔐职交通设施售后客服中心独🥛家上线，最后免费👳观看机会观看请慎重，立即免费观看点🧥击观看完整版！今年暑期，文旅消⭐费持续升温，记者发现，人工智能、元宇宙等新技🥙术的赋能，让文化新业态、产业新🍦模式不断涌现，也让🦃公众有了更加多元的新🧓鲜体验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿宫遗址🥁博物馆吸引众多游客，作为国内🔋首个系统展示南宋🍫历史文化的场馆，这里将🦕遗址原址与数字技术有机融合🥣，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三块巨型幕布将遗址的📟三面围住，以裸眼3D技🚨术复原宫廷生活影像，让❓观众身临其境，俯瞰临安繁华，感受南宋皇家礼仪。　　游客 陈芯滢：让我能够直观❄地感受德寿🗺宫的繁华与壮丽，更深刻地🏍感受到历史的沉重感。我比较喜欢这种3D的方式，对于我们更好地去🔴传承这种历史文🌒化有一个更🔜好的途径。　　除裸眼3D外，德寿宫遗🐏址博物馆还巧用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人机体验等🚜文旅融🕌合新模式不断涌现，科技与文化融合，不仅让文化场馆持🍃续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造🌱博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚🐟拟现实等技术，带领观📹众进入太虚幻境，走过一场60分钟的大梦之旅。真人演员在🌃沉浸式空间中互🧖动演绎，还原了原著中20个经典场景，再现了🥋红楼梦中人的唯美幻境。　　在重庆永川🐌科技片场，亚洲最大的🤪虚拟拍摄系〽统已经投入使用。在这里，传统的影视创作模👔式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜头的移🌪动而变化，并实时渲染输🌟出高品质画面，这样的虚拟制作，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉🧓等先进系统，为剧组大🤩幅节约了置景成本🚂和等待时间。　　数字文化🚒产业发展催生人才需求新🍠变化　　实现这些创意，不仅需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技对文💧化的深度赋能，正催生🕌哪些新职业？对人才素🤽质提出了哪些新要求？人才供需现状如何？　　当下，随着科技赋能，文化产业的岗位需求正经💨历巨大变革。在这个虚拟摄影㊗棚，影视拍摄制作流🌄程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍摄系统工🚨程师、数字制景地编师等🚤正成为行业急🚖需的人才。　　达瓦(重庆)影🏞像科技有限公司副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产制📍作师这样的岗🥡位来把我们⏫拍摄所需要的场🔛景通过数字化三维模型给建🕡出来，之后懂LED新型设备的工程师在现🌿场对设备进行调适。第二个是🉑虚拟拍摄系统工程师，会对现场的导🔛演需求进行响应，并且确保系统的🔇平稳。　　随着大数据、人工🔓智能等技术的广泛应用，虚拟🕧技术不仅赋能了影视制作，还拓展至文化旅游、文博展示等🕗多元场景，催生了像VR应用开发工程🛑师、3D建模师、交互设计师、虚拟场景策🧥划等诸多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我🧑国对虚拟现实人才的岗位需😎求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能技术与😰动画🏜产业的深度融合也在重塑传🏵统创作模式。在人👔社部今年新增的17个新职业中，动画行业就包括🥓了“生成式🤯人工智能动画制作员”和“生成式人工智能👈系统测试员”。此外，人工智能🎛艺术家、虚拟制片管理等复🈷合型岗位也应运而生。相关数据显示，我国动画产业🐔总产值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱奇🚏艺永川文创产业园运营经理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我们可能会看🤟到更多的国产🥁动画。当然，这🔬个过程中就需要很多的制📭作人员，人才🤗的需求量特别大。　　数字文化产业🐶升级 呼唤人才培🏈养破题　　随着🍙科技的不断发展，文化产业正✊迎来前所未有的技📊术创新浪潮，兼具🏽科技素养与创意能力的复🎊合型人才成为产业升级的核心支🕜撑。面对新业🌞态的井喷需求，高校正通过学科重构😖、产教融🛍合等方式探索人才培养新路径🎉。　　为回应数㊗字文化产业升级需求，今年，教育部新增⏫设的29个普通本科专👧业中，有近四分之一🖲瞄准了数字文化产🗽业新赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟空间😳艺术等。其中，上海戏剧学🗑院新设的数字演艺设计专业，致力于将AI、虚拟现实等前沿技术融👛入戏剧教育。中🆓国传媒大学新增的智能影像艺🎼术专业，则着眼于培养影像🎮艺术的未来人才。　　中国传媒大学戏📞剧影视学院副院长 孙斌：智能影像艺术🛤专业整合了戏剧影视学🛅、设计学、计算机科学与💊技术等多学科的专🗓业知识，主要聚焦在智能🔢影像、沉浸式媒介、多模态交互等前🥨沿的领域。我们希望能培养出🦔兼具艺术创意、智能技🌕术应用及跨媒介叙事能力😫的这种复合型创新人才。　　据了解，为推🌒动数字文化产业发展，全🍟国数字文化产业专业硕士试📮点已在11所高校落地。其中，中山大学设🅱立了数字文化管理专业🚳硕士，南京大学设立📩了数字文化产业方向🕡工商管理硕士。为实现人才培养📑与产业需求无缝对接，部分院校还与企🤾业开展深度合作，以企😋业项目为实操，定向培养懂创作、通技术的🐕复合型人才。重庆城市职🐢业学院就结合本地数✝字产业特点，与企业共建了🎥虚拟现实技术应用、数字媒体技术等“订单班”。　　重庆城市职业🤦学院创意🛡设计学院数字媒体技术专业🌬负责人 陈德丽：企业老师到我们🏡学校来，跟我🚛们的老师共同商讨人才培养方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我🛌们在培养体系上，从大🧝一开始就对应了课程；大二时培养学生技能，引进企业行业标准🥄，融入到我们的课程教学中；大三时，学生😥可以到企业进行在岗实习，实习🥄之后直接就业于对应的企业。　　当前，数字😇文化产业已进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从专业设置🏽到培养模式的🔱革新，正逐步满足数字🎄文化产🚥业升级对人才的新需求。新门内🙁部资料免费提供(更新时间)话🤯题已影响企业估值，投资者表示担忧。【光明时评】　　近日，中国国际大学生🦔创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多🌀所高校的学生报名参赛。在人工智能与🐑科技革命深刻重塑就业⏹格局的当下，高阶思维、创新⛰创业能力已然成为衡量♒大学生综合素质🌉的核心要素。大学生🍙如何提升创新创业能力，是高校人才培养的一🐅个重要方面。　　时下，劳动🦑力市场对人才的需求结构正在🔠发生根本性转变，不再满🌄足于在单一领域具有🛳专业能力的人才，而是🤡迫切需要能够将👋高阶认知能力与扎实数字素养深度融会贯🏫通的🏙复合型人才。这类人才不仅能驾🤖驭技术变革，而且具有独⬇特的战略视野，能够🔼发挥创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突🧝破传统技能壁垒，在筑牢专业知🔗识根基的同时，着力培🗜育面向未来的核心能力，尤其是以创新思🕘维和创业精🚴神为核心的开拓能力。　　要想在充满不确定😒性的时代获得💉持久的职业生命力，当代大学生必🌘须重新思考学习的目🎇的及方式方法。他们🥀需要的是一种以核心😘能力为根基的“韧性发展力”，它既体现为抵💨御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在变⏩化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握🐒新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业😻前景的坚实根🐳基并非特定专业知识，更重要的是核🕘心能力的持续迭代🍷以及在复杂⛲环境中主动探索、开创新局面的行动力与🥤适应性。正是这种超越专🗞业局限的能力🈲聚焦，为在未来发展🏡中创造无限可➿能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体📂系不仅要着重培养“硬技能”，更应该将创新🎫创业🎳能力深度融入人才培养全过程🚲。以创新创🍃业能力为枢纽推🔣动教育转型，不仅是锻造适🤧应力强、创造力高、具备🔭终身成长潜力的复合型人才的🤨必然要求，而且是🥥破解大学生结构性就业🍿难题的关键所在。高校作为育人主🛡体，应🏨当着眼于学生长远发展😫与全面成长，在创新创业教育📡上探索个性化路径，助力其实现人生价值👢。　　高校应当不断优🥊化创新创业教育，构建📼动态适应人工智能时代的育人生🏁态。具体而言，课程安排上应融入AI伦理、人机🎄协作等前沿内容，着力培🥧养学生驾驭技术的能力；师资队伍上应👬兼具创新实践🛡与数字素养，并具备🔃持续更新知识体系的能力；实践平台🏻上则须紧密链接🔺前沿产业场景，鼓励学生积极⤴运用数字工具🧢解决实际问题；评价🚬机制更应该重点考量学生在💴人工智能环⛹境下的创新思维🥠与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的🚭反馈循环机制，确保🕕教育生态能够根据技术迭代🐣与市场需求持续优化✋。唯有如此，才能使🎧学生凭借创新思维、创业精神以🤞及运用智能工具解🌋决问题的能力，获得终身发展🛎优势，让高校真正🙃成为适应未来、驱动创新的策🌾源地。　　大学阶段正是培育素养、积累经验与探索方🐨向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学🌆生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战及创业实😶践🍠等途径大胆探索、反复验证，在动🙁态调整中不断发掘自身的☕内在志趣、锤炼核心能力，最终🚀成长为兼具创🚛新精神与实践能🥤力的新时代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大学创🕓新创业🏁学院院长、教授，温📘州大学创新创业学院科研🍮助理)

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岡田幸江/Mirai/金田深雪/ポリー・ペトロヴァ

（青岛日报／观海新闻记者 三宅瞳）