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北京时间7月9日，据天🎿空体育新闻的Dharmesh Sheth、Lyall Thomas和Zinny Boswell的最新消息，马杜埃凯已经🏵成为阿森纳的头号目标。

据天空体育新闻了解，世俱杯结束后， 阿森纳将正式〰与切尔西接洽，以签下马杜埃🥌凯。 马杜埃凯⛽已经成为阿森纳的头号目标，他们在🔸过去几年里一直关注着他的发展。

马杜埃凯🐃在切尔西世俱杯的最后两🚓场比🍯赛中都替补出场。据信，马杜埃凯对转🗼会持开放态度。

皇家马德里的罗🌪德里戈、 阿斯顿🧘维拉的摩根-罗杰斯🚪和纽卡斯尔联队的❕安东尼-戈登也是阿🍢森纳关注的其他球员。考虑到所涉🛐及的资金问题，签下罗德里戈似乎很困难。他只在世俱杯上🧡为皇马首发过一次。

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中新网兰州8月2日电 (王牧雨)“不来西北，不知天地的辽阔；不来甘肃，不知🕗北方的豪迈。”8月1日晚，“相约如意甘肃·厚植爱国情怀”第二届🔤香港青少年国🦅情研学活动在🏆甘肃兰州启动，来自香港圣公会😸诸圣中学的学🥛生代表沈子晴在🧛发言中说道。作为第🍀一届研学活动的参与者，她表示，去年，甘肃给了她🍆很多惊喜，今🌜年她特意带了笔记本，要记录这一路🛸的新发现。2025年8月1日，“相约如意甘肃·厚植爱国情怀”第二届香港😲青少年国情研学👱活动启动仪式现场，学生代🛡表沈子晴发言。郭涛 摄　　此次活动由甘肃省委🕘统战部与香港甘肃🤧联谊会联合主办。来自香港的40余名青年🏪学子将在接下来的7天里，沿古丝🏷绸之路穿行河西走廊，在武威文庙感受🤪儒家文化，走进金昌火星1号基地体验“太空生存”，在张掖平✉山湖大峡🍫谷领略亿年地质奇观，登上嘉峪关关城🤕聆听长城故事，最终在敦煌莫高🌤窟与鸣沙山月牙泉，触🥓摸丝路文明的印记，沉浸式感受甘🔙肃的历史文化与自然风情。　　启动仪式上，甘肃省委统战部副🔭部长王🗂玉真对香港师生的到来表示欢🤪迎。他提到，甘肃作为👇古丝绸之路的重要枢纽，敦煌文化、黄河文化等在此交相📬辉映，希望学子🌖们通过实地体验，感受🍜中华文化魅力，增进🏼对祖国的认同。　　研学团团长、中国侨联常委、甘肃省政协住香🐃港委员廖宇轩则以“河西走廊🔈的每一粒沙都🧜在诉说家国故事”寄语学子，鼓励大家👋用脚步丈量这片土地。“香港的青少年😇是连接香港与内地🦂的桥梁，是传承中华文化的🛌新生力量，希望同👥学们通过这次研学，不仅看🐥到甘肃的历史之美、山河之美，更能体会到👈祖国大地的辽阔与💇多元，把这份对故土👩的热爱、对文化的认同，深植于心田，成👄为促进两地交融、传承民族精神的🏝小使者。”廖宇轩说。2025年8月2日，“相约如意甘肃·厚植爱国情怀”第🍼二届香港青少年🙋国情研学成员在兰州中✌山桥前合影留念。杨娜 摄　　2日，港青们🍙开启研学首站——黄河文化探访。“课本里曾读过‘黄河🚦之水天上来’，今天终于摸到🍭了真正的黄河水。”港青🏜丁月鋆兴奋地说道。在中山桥，大🕴家听导游讲述这座百年铁桥的🛵建造史；黄河母亲雕像🔋前，大家围着🕝讲解员追问雕塑🎩背后的故事。　　研学团团长、香港甘肃联谊🕜会理事兼副🤱秘书长欧楚筠表示，此次研学活动，对🎽于香港同胞而言，是一次🕛深度了解祖国历史文化的契机，更加直观🎞地感受中华民族的伟大，增强对国🎉家的认同感和归属感。　　据悉，此次活动🌎是甘肃打造的🆗陇港澳青少年交📹流品牌活动之一，旨在通过实🐮地研学，让香港青🚸少年深入了解祖国历史🐵文化与发展现状，厚植家国情怀。(完)【哪个平🍥台片源最全】马上！4438x20全国大事件持续发📖酵，格拉肖试看后续🕝内容发布6页报告，添加客服💘进群避开十大大陷阱🕌引发哪个平台片🐢源最全😡热议中新网北京7月30日电 (记者 吕少威)记者30日从北🕓京市人力资源和社会保🔅障局获悉，近日，京津冀三地社保🛹部门签订《京津冀城镇企业🍯职工基本养老👁保险关系转移资金定期🆘清算合作协议》(以下简称《协议》)，建立了京津🚀冀城镇企业职工基本养♈老保险关🏮系转移资金定期清算🚩机制。从8月1日起，三地参保人在😡办理企业职工基⏬本养老保险关📻系转移时，只需提交《基本养🧜老保险关系转移接续信息表⛅》(以下简称《信息表》)，审核通过后🎥即可完成接续养🌺老保险关系，无需等待资金划🐳转。办结时限由✖国家规定的15个工作日缩短至5个工作日，最快可当日办结。既优😞化了办理流程，又缩短了办理时限，让群众办事🏒更便捷、更省心。　　以往🖊京津冀三地参保人在🎼办理企业职工基本养老🔙保险关系转移业务时，京津冀社保部门🕋先要确认接收《信息表》，转出地再😵向转入地划拨转移资金，转入地收📅到资金后才能完😨成转移手续。《协议》签订后，转入地确认接收《信息表》后，可以📒立即完成转移手续，记录社保个人账户🙄权益，无需进行⛔资金划转。资金由三地社保部📥门按年统一清算，参保人无需等待。参保人办理京津冀企业🍑养老保险⛵关系转移业务申请时，可🐊通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333、“电子社保卡”APP或“电子社保卡”微信、支付⭕宝小程序等在线提交申请，线上可🐩实时查询办理结果。石家庄的徐女士表✒示：“我正💤准备转养老保险关系，之前听说🚽要等半个月，现🐿在等待时间缩短了，网上申请就可以办理，挺方便的。”　　《协议》签订后，三地社保💸部门打破壁垒，创新服务，在原来🔋企业转移中耗时最长的💶资金划转环节做“减法”，在服务效率上做“加法”，实现“只转关系、资金按🍤年定期清算”。京津冀城镇企🐊业职工基🏟本养老保险关系转😭移资金定期清算机制的建立，大大缩短🏓了经办时限，三地间流动🍏就业的城镇企业职🚟工近5万人次可享受此项便捷服🙋务。(完)戴均🙁元发博回应海贼王同人色争议，称“坚信正义”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情🔃况下签了也无效？用人单位和劳💀动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🎃举办新闻发布会，发布《最高人民法😫院关于审理劳动争议🐁案件适用法律问题😽的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保🐰险纠纷等劳动争议热点问题统一🐱法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最🙃高人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条💌款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动😜者未知悉、接触用人单位商业秘✋密和与知🛌识产权相关的保密事项🌇的情况下，即使用🎧人单位与劳动者约定了竞🕐业限制条款，竞业限制条款🚥也不生效，对劳动者没有🆙拘束力。在劳动者🐧属于竞业限制人员范围的情况🌝下，竞业限制条款🛺约定♿的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳🏔动者知悉、接触的商业秘密和🌩与知识产权😅相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🚳单位竞争优势，又畅通人才🎹自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不🚐应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞业🛹限制人🏥员约定的在职竞业限制条💍款合法有效，用人单位🖖无需为此支付经济补偿。劳动者违🌼反竞业限制约定时，应依⛵法承担违约责任。　　用人单位与🖨劳动者不交社👃保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🎪险待遇是劳动者🚏的基本权益，依法🏟缴纳社会保险费是用人单🏏位的法定义务。实践中，用人单位不🦒缴纳社会保险费的🐦原因多样，如出于降🤡低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者⛸自行购买城乡居民养老保险等⏯。也🥇有部分劳动者，尤其是年😡轻的劳动者群体参保意愿不🌊强，为在工作期🐎间获得更🌄多的现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳😋动者约定或者劳动🎥者向用人单位承诺不缴🐘纳社会保险费的，该约定或者承🍰诺无效。劳动者以用人单位未💗依法缴纳社会保险⬛费为由解除劳动合同，要求用人🍤单位支付经济补偿的，人民法院💤依法予以支持。用📍人单位按照行政机关🔡的要求补缴后，可以就其🍏按约定支付的社会保🚂险费补偿款要求返还。　　非用人单位🌏原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工📧资　　劳动合同法规定，用人🦁单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳♈动合同，否则应承担支付🍠二倍工资的责任。由于劳动合🆒同是双务合同，劳动合同的🕖订立需要劳动者🎂的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者❇本人故意或者重大🧔过失及存在法律、行政法规规定🦎的其他情📘形未订立书面劳动合同时，用人单💚位不负有支付二倍工资的责任🐕。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期😳依法自动续延的🐱情况下，用人单位不🎊支付二倍工资。在用人单🤼位用工满一🐞年不与劳动者订立书面劳动🎼合同，视为双方已订立🤮无固定期限劳动合👺同的情况下，用🔖人单位不再支付二倍工资，但劳📚动者可以要求用人单位🐴与其订立😢书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了✖未订立书面劳动合🎾同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🐖日计算。　　何时可订立无固定🍀期限合同　　最高法表示，根据劳👁动合同法第十四条规定，在连🛒续订立二次固定期限劳动合👮同，且不存🈂在以下情形时，用人单位不⬅得拒绝🎠劳动者订立无固定期限🥟劳动合同的要求：　　·用人单位单方解🈲除劳动合同；　　·因🤒劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满🦂后不能从事原工作，也不能从事📮由用人单位另🚷行安排的工作；　　·劳动者不🎂能胜任工作，经🎋过培训或者调整工作岗位，仍不能胜💛任工作。　　回应实践中对“连续订🚅立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了📗应认定为“连续订立二次🚿固定期限劳动合同❎”的具体情形：　　·协商延长劳动合🌺同期🚚限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合🐓同期满后自动续延期限届满的；　　·非劳🌬动者原因仅仅变更🍀劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠🌹人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承🎐包的业务转包、分包给不具备合🦂法经营资格的单位、个人或者允许其💫挂靠的，承包人、被挂靠人🦂应承担支付劳动报酬、认定工伤后🌇的工伤保险🔬待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳🎀动者合法权益　　在用人单位与🕐劳动者订立劳🚩动合同的情况下，劳动者要求确认订🛋立劳动合同的🗾用人单位与其建立🧞劳动关系的，人民法院依法🔯予以支持。当关联单位均🃏未与🌯劳动者订立劳动合同时，主要根据用工管理🛀行为，同时🍻考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社😍会保险费缴纳等因😮素确认劳动关系。(完)

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姜薇/蔡元培/张文治/钱熙

（青岛日报／观海新闻记者 焦竑）