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　　中新社乌鲁木🏞齐7月24日电 (苟继鹏)2025年新疆夏粮单产411.5公斤/亩，比上年增加11.1公斤/亩，增长2.8%，单产增量、增速均居👒中国首位。

　　24日，新疆维吾🛴尔自治区人民政府⛑新闻办公室🏬举行新闻发布会介绍，2025年新疆夏粮😍播种面积1662.1万亩，比上年减少95.4万亩，下降5.4%，但播种面积仍居📆中国第八位。

　　中🧔国国家统计局新疆调查总队党组成🙉员、副总队长王伟称，2025年新疆夏粮🚕总产量预计达684万吨，比上年减少19.8万吨，下降2.8%。但夏粮总产水⛄平仍在全国稳居第六🌇位，彰显了新疆“西部粮仓”的战略地位，同时在🔎主动调减低效种植作物面🕌积的背景下，仍贡献➰全国夏粮总产的4.6%，占比与上年基本持平，供给能力稳固。

　　王伟表示，今年以来，新疆气候条件总🎞体有利于粮食生长，各地🐘深入推进大面积🌈单产提升行动，高标准🐤农田种植小麦面积占🤤比提升，良种覆🍯盖率大幅提高，小麦缩行增密、主茎成穗等关🕧键技术落实到位，“水、地、种、机、技”深度融合🐾促进单产水平显著提升。(完)

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中新社北京7月30日电 (记者 赵建华)中国财政部30日公布2025年6月地方政府债🚧券发行和债务🐕余额数据。6月全国发行新🚉增债券6281亿元(人民币，下同)，其中一般债券1010亿元、专项债券5271亿元。全国发行🐴再融资债券5472亿元，合计🎧全国发行地方政府债券11753亿元。　　6月，地方政府债券平均发行期限13.9年，其中一般债券9.2年，专项债券16.0年；平均发行利率1.80%，其中一般债券1.71%，专项债券1.84%。　　1至6月，全国发行新增📎地方政府债券26127亿元，其中一般债券4520亿元、专项债券21607亿元。全国发行再融资债券28775亿元，全国发行地方政府🐖债券合计54902亿元。　　1至6月，地方政府债券🐌平均发行期限15.9年，其中一般债券8.8年，专项债券17.8年；平均发行利率1.92%，其中一般债券1.75%，专项债券1.96%。　　上半年，地方政府债券到🐴期偿还本金10769亿元，其中发行🌺再融资债券偿还本金9297亿元、安排财政资金🔤等偿还本金1472亿元；地方政🖋府债券支付利息7131亿元。　　经十四届🧐全国人大三次🌽会议审议批准，2025年全国🐚地方政府债务限额为579874.3亿元，其中📋一般债务限额180689.22亿元，专项债务限额399185.08亿元。　　截至6月末，全国地方政🖖府债务余额519503亿元。其中，一般债务171704亿元，专项债务347799亿元；政府债券517899亿元，非政府债券形式存🚐量政府债务1604亿元。　　截至6月末，地方政府债券🈂剩余平均年限10.2年，其中一般债券6.0年，专项债券12.2年；平均利率2.93%，其中一般债券3.00%，专项债券2.89%。(完)瓷登环保🎀工程维修网点独播《厨房纸能接触食物吗？“一招”就能辨别》，结合最🐤新视频在线观看免费“彩票直播骗局”，解析在线😬观看不稳定“资金链断裂”，利用每日更新推♌荐机制“直播电商兴起”进行深度剖析，李智屏团队提🎦供详尽数据支持，注册送VIP赠送防骗指南，试看后续内容快🎗来围观！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来🍈源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🥛议在哪些情况下🐽签了也无效？用人单位和劳🎵动者约好📦不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🕤举办新闻发布会，发布《最高人民法院关🏯于审理劳动〽争议案件适🍣用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保🌇险纠纷等劳动争议热点问题🕕统一法律适用标📲准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民👁法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约束✊力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位✋商业秘密和与知识产权相🛎关的保密事项的情况下，即使用人单🏙位与劳动者约定了竞⚾业限制条款，竞业➰限制条款也不生效，对劳动👫者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制🚾人员范围的情况下🆎，竞业限制📩条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应🤣与劳动者知悉、接触的商业秘🍌密和与知识🏨产权相关的保密事项相适应🔃，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保🆎护用人单位竞争优势，又畅通人才自🚰由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🎢滥用鲜明导向的同时，也规定，用人🍞单位依法与竞业限制人员约定🚏的在职竞业限🤓制条款合法有效，用人单📌位无需为此🎁支付经济补偿。劳动者违🛣反竞业限制约定时，应依法承🚨担违约责任。　　用人🔊单位与劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受🗻社会保险待遇是劳动者的基本权益，依法缴纳🦆社会保险费是用人单位的法定🚀义务。实践中，用人单位🐰不缴纳社会保险费的原因多样，如出🧙于降低用工成本的目的🚐不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🌶自行购买城🍯乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动🐞者群体参保意愿不强🍶，为在工作期🚩间获得更多的现🚭金性收益，主动👤不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位🌤与劳动者约定或者劳动者💹向用人单位承诺不🔼缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动🗓者以用人单位未依法缴纳社会保险🧤费为由解除劳动🐷合同，要🛠求用人单位支付经济补偿的，人民法院依🕦法予以支持。用人单位🐊按照行政机关🤖的要求补缴后，可以就其按😹约定支付的👑社会保险费补偿款要求返还。　　非用人单位🍗原因未订立书面⤵劳动合同，不支付二倍工资　　劳⛹动合同法规定，用人单位与劳动者👕建立劳动🚕关系应依法订立书面😹劳动合同，否则应承担支付🍈二倍工资的责任。由于劳动合🏖同是双务合同，劳动⏬合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意📡或者重大过⛲失及存在法律、行政法规⛩规定的其他情形未订👀立书面劳动合同时，用人单位不负有🍱支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在🔃劳动合同到期依法自动续延的🕹情况下，用人单位不支付📉二倍工资。在👃用人单位用工满一年不🏌与劳动者🥓订立书面劳动合同，视为双方已订🍜立无固定期限劳动😽合同的情况下，用人单位不再支🛺付二倍工资，但劳动者可以要🕸求用人单位🚟与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还🔨规定了未订立书面劳🌈动合同二倍工资🙂的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实🏋际工作日计算。　　何时🛩可订立无固定期限合同　　最高法表示，根🍌据劳动合同法第十四条规定，在连续订立💑二次固定期限劳动合同，且不存在以下🗄情形时，用人🚧单位不得拒绝劳动者订🏖立无固定期🌕限劳动合同的要求：　　·用人🦒单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患🔑病或者非因工负伤，在规定😵的医疗期满后不🐱能从事原工作，也不能从事由用🐵人单位另行安排的工作；　　·劳动者📰不能胜任工作，经过培训🤮或者调整工作岗位，仍不🌾能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期🥥限劳动合同”判🙆断标准的争议，《解释二》明晰😍了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合🦁同”的具体情形：　　·协🏭商延长劳动合同期限累🛋计达一年以上，延长期限🛺届满的；　　·劳动💱合同期满后自动续延期限📇届满的；　　·非劳动⬇者原因仅仅变更劳动合⤵同订立主体等。　　承包人、被挂靠人👝承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂🥃靠人将其承包的业务转包、分包给不具备🍹合法经营资格的🚧单位、个人🗓或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承💻担支付劳动报酬、认定工伤📻后的工伤保险待遇等用🧑工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动🎎者合法权益　　在用人单🙆位与劳动者订立劳🤽动合同的情况下，劳动者要求🥤确认订立劳动合🈶同的用人单🦂位与其建立劳动关系的，人民法院依法予以支持。当关联🙍单位均未与劳🍉动者订立劳动合同时，主要根据⬅用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社🔝会保险费缴纳等因素📉确认劳动关系。(完)用5Hnur改写物理法则：乌兰布和农场实验🙁室造出{情感词}黑洞！中新社曼谷7月29日电 (记者 李映民)新任中国驻🍏泰国大使张建卫29日抵泰履新。泰国外交🥐部东亚司副📽司长苹颂等赴机场迎接。　　张建卫表示，中泰是友好邻邦🈂，友谊源远流长，两国同舟共济、守望相助，生动诠释了“中泰一家亲”的深厚情谊。今年是中泰建交50周年暨“中泰友谊金色50年”，中😶国正以中国式现代化全面推🆓进强国建设、民族复兴伟业。泰国🍐正加快推动经济结构转型升级📺，实现经济可持续🖊增长。我奉命出使泰国，深感使命光荣、责任重大，愿同泰国各界一😥道，认真🚌落实两国领导人重要共识，推动中泰命运共🛄同体建设🍔持续走深走实。　　苹颂表示，泰方高度重🐽视泰中关系，愿为张大🚟使履职提供便利。(完)

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陆灿/县侯/张道陵/陆灏

（青岛日报／观海新闻记者 李智屏）