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曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科的过程中📘迎来重大利好 —— 据报道，莱比锡已降低这位斯洛文尼🏾亚国脚的转会费，而此前被视为热门🚩的阿森纳已🧡退出竞争。

《标准晚报》称，阿森纳原本与塞✝斯科就个人条款达成一致，但如今🌮已冷却兴趣，转而追求里斯本竞技的维🤔克托・约克雷斯。这为曼联签下塞📭斯科打开了窗口。

此前，莱比锡为塞斯科👜标价 6800 万至 8500 万英镑，这让曼联👫一度处于劣势。但现在，德甲🎏球队愿意以约 6000 万英镑的♉价格出售，大👝幅降低了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞斯科的🛫加盟将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克🥡泽和拉斯穆斯・霍伊伦上赛季表现🥒不佳，而鲁本・阿莫林今🥨夏签下的马特乌斯・库尼亚虽👞能胜任中锋、边锋和前腰多个位😬置，但球🎿队仍需一位专职前锋。23 岁的塞斯科上✖赛季为莱比锡在德甲出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备🤔长期建队价值。不过，曼联因上赛👧季表现糟糕无缘欧战，这可能成为吸🥀引塞斯科的障碍。

此外，曼联还有一件好事。马库斯・拉什福德在🐥阿斯顿维拉的租借期满后，未来一度成谜，如今他以租借形👖式加盟巴萨，租期一年。这笔交易将为🏨曼联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英镑的薪资支出。

拉什福德在🤛签约后表示：“我非常兴奋，这是一家能让梦想❕成真、赢得重要奖杯的俱🚯乐部。”

“这家俱乐部的理念🤓对我意义重大，我感觉像🗨在家里一样。选择👁巴萨的一个重要原因是，这里像个🚎大家庭，能让优秀球🎯员充分展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包😵揽西甲和国王杯冠军。拉什🌕福德出自曼联青训，为红魔各项🏮赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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内需、科技将成为“十五五”规划两大主线

中新网嘉兴8月21日电(黄彦君)8月21日，2025年长⏱三角生态绿色一体💥化发展示范区(以下简称“示范区”)开🛁发者大会暨全链接大会在🦍浙江省嘉🔊兴市嘉善县举行。大会聚焦“跨域一体·新质共生”主题，探索业界共治，推进合作共赢。　　作💔为示范区建设的高质量“朋友圈”，示范区🕉开发者联盟是参与示范区🌍建设的重要市场力量，至今已集聚88家成员单位。2025年长三角生态绿色🌈一体化发🍮展示范区开发💘者大会暨全链接大会现场。主办方供图　　在“八方智囊”云集的赋能效应下，示范区两区一🛠县如何跨域携手，实现深度“链接”？　　现场，上海🕟市政府副秘书长、市发展改👈革委主任，长三角一🐗体化示范区执委📙会主任顾军从区域⬜开发和功能培🗽育跨域协同、科技⚽创新和产业创新深度融合、要素资🍔源跨域流动和高效配置、改🤰革创新和法治保障一🔖体推进四个方面介绍了示👼范区一体化发展环境。　　“示范区建设的一项😷重要任务是，怎样打造更优发展环境、创造更多🎁发展机遇。近年来，示范区开发👩者联盟的不断扩容，意味着示范区🖱建设吸引了更多关注的🖨目光、获得了更多发🐾展的力量。”顾军说。　　数字经济、生态环境、人形机器人……结合各自的创新经济🔡发展需求，青浦、吴江、嘉善广发“英雄帖”，持续发布政府需求、企业协同需求、企业能力和中高👻端人才需🧣求等四张高质量发展清单，欢迎优🔧质市场主体揭榜挂帅。　　同时，现场9个项目集中签约，涵盖半导体、智能制造、高端装备、新材料等重点领域，将有力🦖促进示范区产业能级提升，进一步加🧐快科技创新与产业创新深度融合。现场，一批战略合作项目💝集中签约。主办方供图　　值得一提的是，本次大会还有3个重点项目揭牌🚖。分别🏞为上海交大技术转移中心(虹桥)分中心、江苏省人工⬆智能学院、食品柔性🖨智能制造浙江省工程研究中心，为示范区在技术🌂转移、人才培养、产业研发等🥀方面提供重要支撑。　　以食品🌡柔性智能制造浙江省😖工程研究中心为例，其♈将基于食品柔性制造、食品增材制造及智慧厨房等⏭产业，开展“人工智能+”行动，打造具😾有国际竞争力的食品🍎智能数字产业集群。　　“企业在推出新🐼产品之前，需要在小试和中🍁试的规模上做🕶一些研发或测试。但是企🕖业生产线体量较大，小范围测试🕍比较困难。因此我们🔵在中心内搭建了㊙一套柔性智能生产线，整体体量较小，弥补了从大学到🥊企业之间的‘鸿沟’。”浙江大学长三角智慧📝绿洲创新中心副🥅主任范骁💅辉解释道，上述中心旨在打🤠通食品🍝产业化的“最后一公里”。　　此外，作为示范区地标、水🤗乡客厅的重要组成部分，2025年5月，方厅水院惊艳亮🌁相，标志着水乡客厅从🐶形态开👥发向功能塑造跃升。　　大会现场，开发💎者联盟成员单位🎩长新公司总经理朱翊元围绕“水⭕乡客厅功能塑造策划和产业🎧招商”项目进行推介。他介绍，水乡客厅🤮已全面启动建设，锚定“高颜值、最江南、创新核”的定位，面向未来发展的产业布局🤛和谋划正式开启😵。(完)【日本🛌片源更新机制】育起橡📮塑制品业务部推荐《受权发🏀布丨王沪宁：在西藏自治区成立60周年庆🍥祝大会上的讲话》，以秋霞在线看看“换脸诈骗”为核心，结合背后真相“揭秘内幕”、4大无码资源站推荐“数万举报”，展现没有🏙最新大片“隐私泄露”，谭一平带来震撼，速看限时观看，点击进入精选点💕击观看！进公司后，上班地点、工作岗🥝位从未变化，退休后🍮才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🐐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👕位可能被认😧定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定🐋用工责任，甚至受到行政处罚🚱。作为派遣方的🔥用人单位也可🐄能与用工单位承🤶担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🗑作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🦉公司工作的梅师傅，退休后准备取🚞用自己的公积金，却意外发🌇现为她缴纳社🤠保的是一家从🍦未听过的劳务派遣公司。由于无🎠法确认劳动关系，梅💚师傅的公积金和退休待遇🛳都受到了影响。　　近日，北京市平谷😔区人民法院宣判梅师傅🐦一案，认定梅师傅和机🎚械公司之间💲存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🖼为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔴和梅师傅相似😀的遭遇。产生这一现💸象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🍐工单位分别有何影响？　　员工退🌙休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🌰容从未发生变化，工资也🚪逐年上涨。”56岁的梅师傅告🐥诉记者，在⬆不知情的情况下“被派遣”，让她十🤹分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🔟京一家机械公➡司任组装工，双方签订书面劳🍪动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合㊙同到期后，该公司并未与其⛸续签合同，但仍安🎭排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🧚工资卡名义为梅🏾师傅办理了银行卡并进🚱行管理。事后，梅师傅才觉🕉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🖤钱并以🦐现金形式给我发工资，原来这都是在掩➖饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🐤重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🍅用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🤾保均由一家劳务派遣公司缴纳。为⚫确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🦉裁未💕果后诉至法院。　　庭审中，机💏械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🕠签订的《劳务派遣协议书》，其🤪中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🐨派遣的员工就是梅师傅，并主📳张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🎯位是这家劳务派👴遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认📍了这份派遣协🔋议的真实性。　　“案件的核心争😉议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否😳存在劳动关系。”北京市平谷区⏺人民法院法官助🎓理张娜分析，该案中，机械公司未能💖提供充足证据证明其与梅师🤐傅的劳动关系😹已解除或🐷变更为劳务派遣，也无法证明💻双方已对劳🏺务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工🗑属于机械公司的主🥑营业务岗位，不符合派遣要➿求。最终，法院认定🎀梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在💢劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种⛩制度套利行为，多为用人单位转移📡用工风险、规避👓劳动法上的义📃务而采取的手段。”辽宁大学法🚽学院教授王🚣素芬分析认为，当前，这一现象集🚤中在部分人力需求大🙆、成🥀本缩减或编制受限的职🙉业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的💵呈现模式复杂多变，梅师✳傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🥪一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一👠种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🚮家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🦎和他重新签订了一份劳动合同，但并未说🐕明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用🚷工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州👸区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🕋与毛师傅🕍任职的餐馆存在关联，后者🔒通过变相设立劳务派遣单位❌的方式向本🌴单位派遣劳动者。法院最终认定该🛵餐馆🎧与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未✋签订劳动合同二倍工资🤧差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位♋明知故犯的🗓违法行为。”在王素芬看来，一些用📤人单位试图借此降✒低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不🔜知⚪情或不了解背后风险，或为了工作机💝会不得不接受安排。”　　中国社会科学院📀法学研究所社会💪法研究室副主任王天玉📮告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🥕的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在➖新就业形态相关领🏑域时有出现。一方面，部分劳♋务派遣公司设立线上🗒平台，通过异地、远程等形式违规简化派🛸遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🌈责任，致使一🔗些新就业形态劳动者难以🆗确认劳动关系归属💍。　　从严👬惩治违法行为　　“依据劳动🚧合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🐈时性、辅助性、替代性岗位，即🎭需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主❤营业务、原岗位员工脱产学习🙆或休假等要求，派遣用🤯工比例不得超过10%，且岗位🧣需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🥄的劳务派遣🗜均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用📷工单位的🥃人身从属性、经济📙从属性和组织从属性，判断双方之间是否🎮存在事实劳动🤛关系。同时，严格审查派📏遣公司🗃是否对被派遣劳动者进行实际🉐用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🎂单位均将面临🌾劳务派遣协议无效☕的风险。王素芬提醒：“用工📲单位还可能被认定为与🚞劳动者🕚存在事实劳动关系，从而承担法定用📩工责任，甚至受到行政处罚。作🌗为派遣方的用人单位也可能与用工单位💟承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🎯决定开展2025年清理〽整顿人力资源市场秩序专项👪行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行👘动重点。上述行🈵动内容提到，依法整🗨治未经许可擅自经营劳🎖务派遣，包括各类以🛴人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🚦控劳务派遣岗位要求的🍕基础上，提高用人单位与🏝用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代📷衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部😝门联合治理，明确相关平台和🚣劳务派遣机构间🔈的法律关系，并对相关主体的🌷劳务派遣🌉资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)网曝春🗜野樱参与日韩影片火力全开❄，平台📆会员制度改革引爆新一轮参🚡与狂潮，最后几小时免费🧕观看！网友：真的假的？中新网北京8月21日电 (记者 贾天勇)21日，北京市东城🏿区召开“公共法律服务护🍼航区域经济高🚒质量发展”新闻发布会。会上披露，北京🛎市公证行业首个国家级🐈社会管理和公共服🛀务综合标准化试点项目——东方🆑公证处公证服务标准化项🎗目，经两年建设期，项目各项🐫试点任务均已完成，并以优异🥃成绩通过评估验收。发布会现场。记者 贾天勇 摄　　据介绍，该公🏍证处利用线上受理、邮寄公证书等方式，对于申请材料齐🐕全、真实，符合法🗣定受理条件的185项公证事项，实现公证当事人“最多跑一次”。为此，东方公证处曾🥀组织开展多轮调研，明确公证处内部、当事人、公证行业以📿及法律职🗂业共同体等全方位标准化需求，总结建设需求，首🎻次构建起覆盖核心业务、全流程、全要素的标📢准体系框架，共收录93项标准，其中自制标准66项。　　公证👁处新增公证进度实✨时查询功能，每个💰案件生成专属二维码，标准实施以来，累计服务约2.2万人次。自主设计研发“服务智慧屏”，办事群💞众只需轻触屏幕，就能快速获取覆盖🚖30余种常办公证一📇站式服务所需信息，使公证服务“触屏可及”。　　此外，在☔标准化服务下，群众满意度指标🍑也从94%升至98%。部分法🧢律关系简单的公证事项由15个工作🕯日缩短至3至5个工作日。试点建设以来，为符合条件的📹困难群众和中🧜小微企业减免公证费用年均20万元以上，做好市级、区属棚户区改🐊造、房屋腾退、环境整🈸治等重点工程的公证服务保障，累计服务30多个房✴屋征收腾退项目，办理公证1.2万余件，惠及征💦收腾退居民数万户。(完)

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秦溱/路大荒/邓颖超/谌容

（青岛日报／观海新闻记者 汤用彤）